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你是否亞失業(yè)狀態(tài)，如何避免亞失業(yè)
職場(chǎng)專家提示：亞失業(yè)，又稱隱性失業(yè)，指員工被減少薪水、無薪休假、縮減工時(shí)、削減福利等彈性工作安排。如公司并未炒你，但薪水從原來1萬多元降到2000元，這便是“亞失業(yè)”現(xiàn)象。
亞失業(yè)，又可理解成隱形失業(yè)。按照馬克思的理論，失業(yè)即是勞動(dòng)者未能與生產(chǎn)資料相結(jié)合。而亞失業(yè)的特殊之處在于，勞動(dòng)者跟生產(chǎn)資料結(jié)合了，但未能發(fā)揮其隱蔽的潛能，企業(yè)也不再以追求更高的勞動(dòng)效率為目標(biāo)。這種情況，在20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)大蕭條時(shí)曾經(jīng)涌現(xiàn)，對(duì)這種情況，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家瓊·羅賓遜首次提出“隱形失業(yè)”這一概念。
亞失業(yè)，對(duì)于國內(nèi)企業(yè)來說并不是個(gè)新生事物。學(xué)者牛仁亮在1993年出版的《勞力，冗員與企業(yè)效率》一書中表示：“按照實(shí)行五天工作制下，周工時(shí)40小時(shí)計(jì)算，有效工時(shí)的比例僅為48%到72%，即在國有企業(yè)中至少有占總職工人數(shù)28%以上的隱性失業(yè)人員。”更有調(diào)查認(rèn)為，該數(shù)字應(yīng)該在30%到40%之間。
從國內(nèi)看，許多外向型企業(yè)訂單減少，無薪休假、停產(chǎn)減工等做法，正在眾多企業(yè)蔓延。據(jù)報(bào)道，東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)某玩具廠允許部分老職工在不解除勞動(dòng)合同的情況下享受“帶薪長(zhǎng)假”，但薪水標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
而數(shù)量龐大的大學(xué)畢業(yè)生，也逐漸加入這個(gè)群體。中國社科院研究院研究員陳光金分析，往年未能就業(yè)的大學(xué)生有150萬人，而2009年又新增610萬大學(xué)畢業(yè)生。為解決此難題，國務(wù)院辦公廳表示，將用3年時(shí)間組織100萬未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加見習(xí)。
亞失業(yè)群體的規(guī)模在2009年將繼續(xù)擴(kuò)大，這已經(jīng)成為不少專家、學(xué)者的共識(shí)。這個(gè)群體具有隱蔽性，他們直接面臨收入銳減的困難，距離真正的失業(yè)僅僅一步之遙。“這經(jīng)濟(jì)危機(jī)什么時(shí)候見底？我們的這種日子什么時(shí)候見底？不知道。”一名亞失業(yè)職員悲觀地說。
亞失業(yè) - 避免方法
亞失業(yè)如何避免亞失業(yè)危機(jī)，專家建議：第一要在自己的領(lǐng)域內(nèi)保持專業(yè)度。哪怕只是最普通的文秘，擁有出色的速記能力都可能成為難以替代、保住工作的砝碼。二是成為多面手員工，隨便栽在哪個(gè)坑里都能成活，一旦企業(yè)需要合并若干崗位并因此削減人手，多面手員工會(huì)成為優(yōu)先考慮對(duì)象。此外，還應(yīng)加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，理解而不是抱怨公司境況能夠獲得更多機(jī)會(huì)。
車禍現(xiàn)場(chǎng)的目擊者往往會(huì)生出“唇亡齒寒”的提前焦慮，處在“亞失業(yè)”狀態(tài)中的職場(chǎng)人也會(huì)有類似感受。職場(chǎng)專家認(rèn)為，就像為預(yù)防傳染病而注射疫苗，適度的預(yù)警性焦慮反而會(huì)產(chǎn)生“接種效應(yīng)”，增強(qiáng)人們應(yīng)對(duì)更惡劣狀況的心理承受能力。
“想買房子車子的計(jì)劃要暫時(shí)擱置，不必要的奢侈消費(fèi)要有所節(jié)制，這樣節(jié)省下來的錢財(cái)，以及由此產(chǎn)生的對(duì)自己生活的自律感和掌控感，能提高人的自尊和自信，幫助亞失業(yè)人群安度心理寒冬。”北京師范大學(xué)心理學(xué)教授張西超如是說。
職場(chǎng)專家建議，心理較為脆弱的亞失業(yè)者在愁云慘霧籠罩的時(shí)期學(xué)會(huì)“閉目塞聽”，遠(yuǎn)離可能會(huì)傳播負(fù)性情感的已失業(yè)者或消息源，不讓負(fù)面信息為自己增添焦慮。此外，用多出來的空閑時(shí)間做做有氧運(yùn)動(dòng)也有助于降低壓力激素，減輕抑郁。
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