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白領(lǐng)向獵頭開條件 跳槽要拿了年終獎再說
在浦東新區(qū)一家獵頭公司工作的王文杰最近覺得“生意”清閑了不少。臨近年末,他每每主動聯(lián)系“目標人才”,總有一些人猶豫不決。有些干脆直截了當?shù)馗_條件,“要跳可以,等拿了年終獎再說”。只因為一個年終獎,他發(fā)覺碰到“十萬火急”的職位,需要多費不少唇舌,也不一定能讓對方動心。
希望魚和熊掌兼得事先和獵頭約定
王文杰最近根據(jù)客戶公司要求,主動聯(lián)系了不少目標人才。但他粗粗統(tǒng)計了一番,發(fā)現(xiàn)年末真正想跳槽的人比其他時間段少了相當一部分。“最近有沒有興趣"跳"呀?”他總是不厭其煩地這樣開腔,聽到對方“打哈哈”,他便巴拉巴拉地講了一堆目標職位的好處,然后追問,“為什么沒興趣呀?”于是,總有一些人會不緊不慢地接話,希望魚和熊掌兼得,“等拿了年終獎再說吧”。如果有些人頭銜較高,正好又有合適的職位,他便會多費唇舌一番。不過,通常情況下,他也清楚,在這種狀況下,多說無益,了解了一下對方拿年終獎的時間,再去聯(lián)系。
無獨有偶,在交大“飲水思源”論壇上,網(wǎng)友“aggressive”最近也有些小煩惱。“剛剛接到一個offer,要我一月初去上班,但我又想拿現(xiàn)公司的年終獎,現(xiàn)公司年終獎的規(guī)定是2011年仍在職的員工。假如我現(xiàn)在遞交辭職報告(提前30天),公司會不會讓我在2011年前就走人,不給我年終獎?”“aggressive”同時表示,公司年終獎二月份才發(fā),新公司不可能等那么長時間。而目前所在公司的勞動合同里寫明了拿年終獎的條件,一個是發(fā)生績效評估,第二個是呆到今年12月31日,自己很擔心一交辭職報告,年終獎就泡湯了。“有些人就是有這樣的擔心,才事先跟獵頭說清楚,避免遭遇此類尷尬。”王文杰這樣說。
年終獎拿多少、怎么拿“有些糊涂”
原先供職于一家銀行的周菁就有過拿好年終獎后再跳槽的經(jīng)歷。“本來這就是一項福利,究竟能拿多少、怎么拿,直到我離職時也不甚清楚。”周菁告訴記者,自己只知道有這樣的一個名目,覺得做了大半年,不拿這筆錢就跳槽,實在有些不值。后來,她去一家教育培訓(xùn)機構(gòu)工作,今年卻又在臨近年末時離職了。面對前后迥異的態(tài)度,她表示,如果有很好的跳槽機會的話,年終獎也并不是什么大不了的事情了。很多80后都會有類似的權(quán)衡,畢竟職場道路還很長,是拿眼前的一塊“肥肉”,還是要更好的職業(yè)前景,還要掂量一下的。
在中智分公司上班的唐先生則表示,按照約定俗成的慣例,如果有誰想要年末離職,肯定拿不到年終獎。“既然員工離職,那忠誠度就大打折扣了,老板不發(fā)這項福利,也無可厚非。”
年終獎比較彈性企業(yè)發(fā)放有自主權(quán)
據(jù)了解,在相關(guān)法律條款中,對于年終獎并沒有明確規(guī)定。企業(yè)可以自主決定,年終獎究竟怎么發(fā),發(fā)多少。錦天城律師事務(wù)所律師董春島告訴記者,對于年終獎的發(fā)放,企業(yè)有自主權(quán)。一般而言,會根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況而定,如果企業(yè)虧損,很可能就不會有獎金一說。此外,員工自身的工作表現(xiàn),也是獎金的發(fā)放依據(jù)之一。從這個意義上來說,如果員工要求達不到企業(yè)標準,那福利很可能也會相應(yīng)減少。
“當然,如果企業(yè)和員工有事先約定,只要達到了一定條件,就可以領(lǐng)取年終獎。而年末跳槽時,該員工已達到相關(guān)要求,企業(yè)卻以種種理由,拖欠這筆錢款,那么該員工就可申請勞動仲裁。”董春島這樣說。
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