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跳槽人員如何規(guī)劃自己的下一個(gè)職位？
美國賓夕法尼亞州立大學(xué)人力資源教育和發(fā)展教授WilliamJ。Rothwell博士來華講學(xué)時(shí)，曾對“職業(yè)規(guī)劃”做出定義：職業(yè)可以指接受的教育和培訓(xùn)的專業(yè)、工作的類別、從事的職業(yè)，或者嚴(yán)肅說是使命。而職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)形成自己職業(yè)方向的過程。
他還把“發(fā)展”比喻為：經(jīng)理人要像貓一樣，十次扔在空中，九次可以四肢落地。即意指，生命力和靈活性源于我們的學(xué)習(xí)能力和管理壓力的能力。
籌劃藍(lán)圖需知己
HR在招聘工作中常收到一些簡歷：想跳槽沒有職業(yè)“主干”；沒有行業(yè)和崗位關(guān)聯(lián)；心浮氣躁；一味追求和職位。雖然工作年資不短，卻形不成競爭合力。
職業(yè)規(guī)劃首先要知己，了解自己的教育背景、專業(yè)特長、經(jīng)驗(yàn)，分析自己的愛好、性格特性，明確人生最大的快樂和追求的目標(biāo)是什么？既不要擠一條通道，也不要天女散花。應(yīng)合理配置自己的資源，以目標(biāo)為中心，當(dāng)好自己的設(shè)計(jì)師。
收集信息
我們周圍有不少人，已屆中年，雖然學(xué)歷不低，卻因找不到滿意的公司和薪酬，又不知如何選擇自主創(chuàng)業(yè)而徘徊不前。
生活在信息時(shí)代，要收集你所處環(huán)境的信息，識別你所處的方位。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的優(yōu)勢有哪些？劣勢在哪里？如何規(guī)避存在的風(fēng)險(xiǎn)？創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，等等。
制作職業(yè)進(jìn)度表
企業(yè)和產(chǎn)品有周期，生命有周期，職業(yè)生涯也有周期。我公司一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)文化的調(diào)研顯示：入職18個(gè)月的員工對職業(yè)崗位認(rèn)同度最高，3年為成長期，5年的周期稱之“職業(yè)疲勞期”，26-38歲為職業(yè)高峰期。
人生苦短，要選擇符合你的行業(yè)和職業(yè)，制作一張你的人生進(jìn)度表，在每一個(gè)階段明確建立清晰的里程碑。好好把握階段性的重點(diǎn)目標(biāo)和方向，當(dāng)好自己的項(xiàng)目管理經(jīng)理。
學(xué)會借力
亞洲企業(yè)管理大師白崇賢在《超越自我》一書中寫到：要到成功的企業(yè)去做事，要讀成功人士寫的書，要向成功的人學(xué)習(xí)。
成功的企業(yè)培訓(xùn)體系非常完善，可以給我們一個(gè)起飛的平臺。同時(shí)，要建立和拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，如此可經(jīng)常得到幫助和建議。而遇到一個(gè)優(yōu)秀的上司也將是你職業(yè)生涯中最大的福氣，因?yàn)樯纤緯o你很多機(jī)會。在找到這樣一個(gè)職涯輔導(dǎo)者或資助人的基礎(chǔ)上，你還應(yīng)積極與上司溝通，以開放的心態(tài)不斷總結(jié)。
隨著中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)人才競爭凸顯。希望步入的你，在春天里汲取陽光和養(yǎng)分，在夏天把握好機(jī)會，那么，秋天便會落葉金黃，碩果累累。
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