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每個人都是CEO
昨天和寢室的一朋友聊到了卡莉·菲奧里納。卡莉·菲奧里納是前惠普的首席執(zhí)行官，與2005年2月離開了惠普，在此期間，她做了6年的惠普CEO。談到菲奧里納的話題是因為今天無意中在網(wǎng)上看到了一則去年的新聞，就是關(guān)于菲奧里納有可能擔任世界銀行的行長。于是我的這位同學(xué)感到非常驚訝：“她能當上世界銀行的行長？！她懂金融嗎？！”因為菲奧里納去年是被迫離開惠普的，所以在我這位朋友的眼里，她就是一位失敗者。
引入這個話題，不是要談菲奧里納，而是想談?wù)勎覀儗?ldquo;以人為鏡”的態(tài)度。
中國有句古話叫：“不以失敗論英雄”，還有一句叫“以人為鏡，可以明得失”。對待一個人不要貼標簽。我們與其來質(zhì)疑一個不懂技術(shù)的人居然能當惠普的CEO，倒不如我們可以認為一個不懂技術(shù)的人能當上惠普的CEO，那么這個人是多么的了不起。這是一種胸懷，也是一種態(tài)度。我們看中的不應(yīng)該是一個人身上的名望和功利的光環(huán)，而是在這些表面分數(shù)的背后所存在的固有品質(zhì)。不論她曾經(jīng)是CEO，還是后來不是CEO，這些結(jié)果都不重要，重要的是我們?nèi)绾稳∪酥L、補己之短。以此來更好的提高自己，而不是因為對別人的不屑讓自己又缺少一面反思自己的鏡子。
姑且就以卡莉·菲奧里納為例。她學(xué)中世紀哲學(xué)出生、后來入商學(xué)院，再后來做過秘書、還當過推銷員直到CEO，從朗訊到惠普，一個人能有如此的經(jīng)歷和轉(zhuǎn)型，我們不得不佩服她極強的適應(yīng)能力。有很多人也許除了他們有限的專業(yè)和學(xué)歷，還不知道自己除此之外能再干什么。因此我覺得，潘石屹博客中有一篇文章叫“不要陶醉在自己的小圈子里”，這一點說得非常的好。不能欣賞到別人身上的優(yōu)點就無法使自己進步�？傆X得與自己的所謂“正事”無關(guān)的事都是多余，說白了就是將自己固步自封。
至于卡莉·菲奧里納從事什么工作和行業(yè)對我們來說并不重要，重要的是她通過自己的實際經(jīng)歷幫我們驗證了一個人要想很快的適應(yīng)自己周圍環(huán)境的變化或者期望很快的改變自己，需要做哪些動作。
“我并沒有從一開始就打算做CEO，我只是希望盡力做好自己的每一項工作。通過在工作中不斷學(xué)習(xí)，我開始了解越來越多的管理方法。當CEO的機會來到我面前時，我做出了正確的選擇。”
“在我的成長歷程中，進入HP之前和之后的經(jīng)歷，都極為重要。在朗訊，我經(jīng)歷過一家公司從低谷走向成功的全過程，也領(lǐng)會了資本運作（朗訊從AT＆T拆分）所能帶來的好處，這是非常寶貴的經(jīng)驗。之后在HP，我經(jīng)歷了并購康柏的全過程，成功進行了并購后繁冗、復(fù)雜的整合工作。我想，我所經(jīng)歷的每一次變動，每一份不同的工作，都是我走向更大的成功過程中不能忽略的要素。至于哪些最為重要，我建議，我們都回頭看看自己已經(jīng)取得的業(yè)績，好好總結(jié)一下，讓已經(jīng)發(fā)生的事情成為日后我們進一步工作的基礎(chǔ)。溫故知新，這才應(yīng)該是最重要的事情。”
“我學(xué)過法律，也學(xué)過歷史和哲學(xué)，但這些都不是我最終成為CEO的必要條件。我始終認為，樂觀的態(tài)度與專業(yè)技術(shù)知識同樣重要。在我所受的教育中，我認為對我現(xiàn)在的幫助最大的是，我學(xué)會了縝密、細致地分析問題，跳出局部范圍、從全局思考。這些好的習(xí)慣是在我求學(xué)時期養(yǎng)成的。在商學(xué)院學(xué)習(xí)的時候，我開始了解營銷、運營和一些統(tǒng)計方面的事情。在那段時間里，經(jīng)常會有教授質(zhì)疑我、挑戰(zhàn)我，告訴我做不同的事情應(yīng)該有不同的想法，讓我以新的眼光和角度看自己的生活。這些經(jīng)歷，都是我現(xiàn)在能夠擔任HP的CEO所不能缺少的素質(zhì)。”
“我不是技術(shù)出身，但為什么有能力管理這么多技術(shù)人才？首先，我一直在技術(shù)公司工作，我知道技術(shù)是什么，對技術(shù)有宏觀的了解，同時我也了解領(lǐng)導(dǎo)力和管理方面的東西。換句話說，我知道自己懂什么，同樣也知道自己不懂什么。我不知道怎么給計算機編程，但是我確實知道計算機能夠釋放多大的潛力。所以我的一個很大貢獻就是，雖然我不理解如何利用技術(shù)制造產(chǎn)品，但我知道怎么使用技術(shù)。要知道，HP有很多人知道怎么利用技術(shù)制造產(chǎn)品，所以，我沒必要在這方面很強。我的職責(zé)是，釋放HP的潛力，釋放人的潛力。了解自己能干什么、不能干什么很重要。偉大的領(lǐng)袖，成功的人和成功的公司是一樣的，他們知道自己的優(yōu)點，懂得利用自己的優(yōu)點，他們也知道自己的弱點，可以通過與合作伙伴和其他人合作來解決這個問題。”
“不斷學(xué)習(xí)是一個CEO成功的最基本要素。這里說的不斷學(xué)習(xí)，是在工作中不斷總結(jié)過去的經(jīng)驗，不斷適應(yīng)新的環(huán)境和新的變化，不斷體會更好的工作方法和效率。我在剛開始工作的時候，也做過一些不起眼的工作，但我還是從自己的興趣出發(fā)，找最合適的崗位。因為，只有我的工作與我的興趣相吻合，我才能最大限度的在工作中學(xué)習(xí)新的知識和經(jīng)驗。在HP，不只是我需要在工作中不斷學(xué)習(xí)，整個HP都有鼓勵員工學(xué)習(xí)的機制，每過一段時間，大家就會坐在一起，相互交流，了解對方和整個公司的動態(tài)，了解業(yè)界的新的動向。這些小事情，是能保證大家步伐緊跟時代、在工作中不斷自我更新的好辦法。”
從卡莉女士的這些話，我們可以看到其實CEO不是靠所謂文憑學(xué)歷或?qū)I(yè)等這些證書來蓋棺定論的。就好比一個年輕人，他今天沒有考上大學(xué)或者只上了一個普通的學(xué)校，不代表他的未來就因此而定性。這些話不僅是卡莉表達了自己親身實踐得來的體會，也是為我們提供了一個很好的借鑒。這些遠遠有價值于她的上臺與離職。CEO的頭銜和榮耀只是一件外衣，而透過這件外衣的里面所隱藏的品性本質(zhì)才是對我們來說更清醒、務(wù)實和有用的幫助。
不論我們從事的是什么樣的專業(yè)與職位，不論我們現(xiàn)在擁有的是怎樣的一種狀況和條件，這些都是物相而已。佛語中有句話叫：“凡有所相、皆為虛妄。”關(guān)鍵在于我們所追求的是別人身上穿的那種表面物相的虛妄，還是扎根于自己心里這種內(nèi)在的無量的光輝。
這種光輝才是我們抱元守一的真理，它讓我們可以擁有無限的空間，從容的應(yīng)對周圍環(huán)境的萬變。
因此，我們對人性自身的修煉要遠大于對虛妄的追逐。
與其追逐虛妄，不如做最好的自己。
從這種境界上來講，每個人都是CEO。
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