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職場攻略：我們該怎樣避免被裁員呢？
現在是后經濟危機時代，很多互聯(lián)網企業(yè)開始了自己的裁員潮。那么身在職場的我們能夠做的都有哪些，該怎樣避免被裁員呢？
隨著裁員勢頭愈發(fā)強勁，職場的冬天還在繼續(xù)。對于女性來說，情況也并不容樂觀。英國研究表明，整體而言，當前經濟衰退對職場女性的沖擊較以往衰退更為嚴重。2008年年初以來女性裁員率上升了2.3個百分點，男性裁員率則僅上升了1.2個百分點。
馬云說，我們要做冬天里該做的事情。職場女性莫不如乘此機會，認真審視你的職場，哪些壞習慣是你應該及時改掉的，或許以往公司對你的習慣還能容忍，但現在是非常時期，所有不入老板法眼的習慣都會成為打擊的對象。無論是就眼前來看，還時放眼于未來職場，相信專家給你的小提示，會幫助女性在職場上變得更職業(yè)、更受歡迎。態(tài)度不正確就會導致行為與結果都逆向發(fā)展，所以請職場女性們對號入座，這些習慣必須改掉，為了樹立在同事們心中的良好形象，也為了自己的職場前途，堅決不做極品女同事。
高調女：低調，低調，再低調
危險指數：★★★★☆
唉，你聽說了沒？Linda被老板裁掉了。
什么？！她被裁了？活該！
無意間聽到的這段對話讓我十分感慨。
Linda，不但人長得漂亮，同時還很能干，唯一的缺點就是個性太過張揚，不得人心。不但上班經常遲到早退，有時工作不順心了，甚至還很不給老板面子的進行當面頂撞。金融危機襲來之前，老板對她的這種囂張態(tài)度總是睜一只眼，閉一只眼，畢竟她總是能幫自己搞定很多疑難問題，怎么說也是個得力助手，沒想到Linda更是因此有恃無恐。一場金融危機，老板剛動了縮減薪資的念頭，Linda就又開始跋扈了，甚至還到處嚷嚷老板給誰減薪都不敢給自己減薪，如果真敢減她薪，她立刻跳槽，而且還是帶團隊的，反正她的身后還有很多正等著她去靠的公司。這一次，態(tài)度張狂得就連老板也忍不住了，大筆一揮就把Linda列上了裁員名單的首位。
聰明女：反誤了職場性命
危險指數：★★★★☆
Ann是一家外企行政部的職員，近段時期公司深受金融風暴折騰，業(yè)績慘淡。公司高層放出風聲，行政部門將會被分配到2個裁員名額。這一消息一經傳開，Ann性情大變，上學時期品學兼憂的Ann一直是老師眼里的乖乖女，Ann也深暗甜嘴功，老師更是喜愛有加。此時，為了達到目的，Ann重操舊業(yè)：無故獻媚主管，端茶遞水噓寒問暖；故意拖沓下班時間，手不離本人不離坐；甚至打小報告，張三遲到李四早退……可謂竭盡小聰明之能事，無所不用其極。然而，這些上司眼中的美態(tài)，卻成為了同事眼里劣跡斑斑的舉動，矯揉造作之態(tài)開始令團隊關系疏遠。誰知，偏偏公司宣揚民主，一周后，部門主管讓大家作了一次無記名投票（類似最可恨的人投票），結果犯了眾怒的Ann頭票當選，一不小心成了裁員頭號對象。
八卦女：給你的嘴巴加道鎖
危險指數：★★★☆☆
石頭，跟隨老板4年，手腳麻利，做事利索，一直深受老板喜愛�？墒牵驮诖汗�(jié)前，收到了老板的紅包外加一封辭退信。石頭的公司是做機械出口的，金融危機對他們這行的影響不小，上下家頻頻出現問題，訂單比往年少了一半，原來準備去德國參加展會的計劃也被取消。老板想來想去，還是決定要精簡公司人員。畢竟做老板的對員工了解有限，此時他想到了石頭。石頭是他比較喜歡的員工，聰明、能干，于是就把石頭叫到辦公室詢問了一些員工的情況，石頭一一回答匯報。老板雖沒說明原因，不過聰明的石頭似乎猜到了老板的用意。好心的她于是將她的猜測告訴了幾個同事，提醒他們趕緊想想后路，做好思想準備�？蓻]想到事情越傳越廣，結果就捅出了簍子。有兩個比較激進的同事直接沖進老板辦公室理論。這件事情讓老板非常惱怒，他都還沒有宣布，怎么公司里已經鬧的沸沸揚揚！除了石頭，還會有誰！
零食女：成也蕭何，敗也蕭何
危險指數：★★★☆☆
安妮，一個普通的上海女白領，和很多女性一樣，對零食情有獨鐘，辦公室抽屜里總有幾包零食。早上如果來不及好好吃早飯，一包旺旺小餅能頂一下小餓；下午茶時間，幾包零食與同事分享，邊吃邊聊些八卦內容，工作壓力減輕了很多。本來這樣的小日子過得也蠻不錯，安妮甚至把她的零食戰(zhàn)略作為辦公室之必備交友方法。然而一切似乎在危機下有變化，那天，安妮被經理叫到了辦公室，經理嚴肅地告訴安妮，有其他部門同事反應安妮這種每天吃零食分零食的作法，影響了其他人的工作。經理暗示安妮，要好自為之，因為HR部門已經收到了投訴信，而近期公司不景氣，正有減人動作。從經理辦公室出來后，安妮郁悶了，沒想到自己以為的良好習慣被人告了黑狀。沒辦法，誰讓現在是特殊時刻，從此要夾著尾巴做人了。
煲粥女：細數N宗罪
危險指數：★★★☆☆
Anna特別愛在辦公室打私人電話，一打就是半個小時，電話都被她打燙了，還不愿意放下。不是跟朋友商量去哪里逛街，就是跟愛人研究晚飯吃啥，和工作都沒有半點關系，辦公室成了她的私人空間，辦公電話成了她的私人熱線，攪得別人也沒法工作。有的同事實在忍受不了，便跳出來，數落了她一兩句，結果被埋怨多管閑事，同事關系變得僵硬緊張，以后見面，跟仇人似的，互相都不打招呼。
職場專家點評：女性愛煲電話粥由來已久，時至今日，職場女性應該要意識到它也是一種小惡習，而且罪狀不少。
罪狀一：影響他人工作
贖罪方式：在辦公室接聽私人電話，最好在不影響別人工作的前提下進行，而且時間不要超過3分鐘。如果是私密性的電話最好用手機接打，走到樓梯道里接聽；或者告訴對方晚些時候再給他打回去，免得破壞安靜的辦公環(huán)境讓你成為眾矢之的。
罪狀二：影響同事關系
贖罪方式：在辦公室，其他同事煲電話粥，說又影響感情，不說又影響工作，真是說也不行，不說也不行，處于兩難選擇之間。如何勸說同事不要占用辦公室電話打私人電話，成為了職場的一門溝通藝術。專家建議不如事后找個恰當的時機單獨和同事溝通，先關心下同事最近是否遇到什么麻煩，然后說明在辦公室打私人電話，一方面影響了其他同事的工作，另一方面談話內容會被偷聽，缺乏隱秘和安全�？傊�，曉之以情，動之以理，和平友善解決才是關鍵。
罪狀三：影響自身職業(yè)形象
贖罪方式：建議首先停止使用公家電話辦私事，應公私分明，不能花公家的錢，辦私人的事，從某種程度來說這也是一種腐敗，直接影響自身職業(yè)形象。第二一旦被上司發(fā)現，將對自身工作表現大打折扣。解救辦法就是向上司說明情況，承認錯誤，畢竟煲電話粥不是原則性的錯誤，相信上司會原諒的。第三賠償由于私用電話的費用，以表你痛改前非的決心。
綜上所述，辦公室煲電話粥，可謂劣跡斑斑。在經濟危機之前，上司對這種小惡習，也許會睜一只眼閉一只眼。但在目前經濟危機大行其道的時候，職場女性如果不對自己的行為進行檢點，說不定哪天就被老板抓住小辮子，輕則被老板一頓臭罵、重則被掃地出門。到那時，別抱怨老板沒人性。俗話說勿以惡小而為之，否則有朝一日，因小失大，丟了工作，真的只能回家煲粥喝了。
職場女同事之間如何相處
俗話說：“三個女人一臺戲�！甭殘雠轮g相處，要想唱好這臺戲，首先切忌別顯擺。
女人之間容易產生嫉妒心，如果哪位女性整天顯擺自己比別人強，自己怎么風光，那么極容易引起其他女同事的反感。也有些女同事會被始發(fā)者激得開始顯擺，大有不比過你誓不罷休的意味。
另外，當一個女同事開始顯擺自己，并且表現得什么都懂、什么都行時，其他女同事會暗暗不舒服，但表面上還是奉迎始發(fā)者，這會使顯擺者感覺良好，洋洋自得，但她不知道，她正在給自己樹敵，也正在親手制造著自己背后的閑言碎語。
如果這兩個女同事間是上下級關系，事情會更加微妙。上級女主管既希望看到下級有業(yè)績、有進取心，又希望下級能夠尊重自己的權威。如果下級一味地顯擺自己的功勞，甚至搶了上級的風頭，上級即使表面不說或包容，心里也會不滿意，有時候甚至會影響下級將來的職業(yè)命運。
也許有人會覺得，既然不要顯擺，那我保持低調是不是就對了？其實，這得分場合。在有強勢女同事的地方，你表現弱勢一點很容易跟她們打成一片；在弱勢女同事堆兒里，你也并不一定非要和她一樣弱小才行，這就需要你的性格是靈活的、不拘一格的，可以根據實際情況調整自己的交往方式，這也是人格成熟的表現。
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