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個(gè)人培訓(xùn)調(diào)查：技能、考證培訓(xùn)受追捧
最近什么行業(yè)吃香？牛×的企業(yè)又需要什么樣的人才？成名成家的大腕怎樣縱橫江湖……關(guān)于職場(chǎng)種種消息、事件，關(guān)于職場(chǎng)種種分析、趨勢(shì)，本欄目傳遞最新的動(dòng)態(tài)。
2012年1月，《2011年年終個(gè)人培訓(xùn)調(diào)查》發(fā)布，數(shù)據(jù)顯示，49.02%的受訪者表示自己在2011年里只參加了“1-2次”培訓(xùn)，33.33%的受訪者表示自己在2011年“一次培訓(xùn)都沒有參加過”。
為了考證而參加培訓(xùn)
當(dāng)下，學(xué)歷及職業(yè)技能證書是求職者最基本的兩塊求職敲門磚，尤其對(duì)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，證書在他們的求職過程中有著一定的作用。盡管有企業(yè)表示在招聘時(shí)相比證書更看重求職者的實(shí)際工作能力，但唯證書論的招聘企業(yè)仍不在少數(shù)。有超過兩成的受訪者表示自己是為了考證而參加了培訓(xùn)。同時(shí)，在“當(dāng)前最想?yún)⒓拥呐嘤?xùn)課程”中，“專業(yè)技能”和“學(xué)歷教育”類培訓(xùn)受追捧。
就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，一些求職者為了讓自己的求職機(jī)會(huì)多一份保障往往都會(huì)選擇多學(xué)一門技能傍身。這樣做固然無可厚非，可是當(dāng)投入了大量的時(shí)間、精力和金錢之后，卻發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)的最終結(jié)果并不像最初預(yù)想的那樣帶給自己直接或是間接的優(yōu)勢(shì)，正因?yàn)槿绱�，在面�?duì)市場(chǎng)上琳瑯滿目的培訓(xùn)課程時(shí)，白領(lǐng)們更應(yīng)當(dāng)三思而行。
個(gè)人實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間與意愿不符
此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有71.24%的受訪者表示自己在2011年實(shí)際花費(fèi)在培訓(xùn)上的時(shí)間在“4小時(shí)以下”，花費(fèi)了“14小時(shí)以上”的占7.19%。
顯然，意愿與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)如此大的落差的原因在于現(xiàn)狀。據(jù)了解，45.75%的受訪者表示當(dāng)前培訓(xùn)市場(chǎng)開出的高價(jià)培訓(xùn)費(fèi)是阻礙他們參加培訓(xùn)的最大原因；25.49%的受訪者表示自己沒有多余的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)；此外，培訓(xùn)市場(chǎng)的良莠不齊也是阻礙職場(chǎng)人進(jìn)行培訓(xùn)的重要因素，這一比例達(dá)18.95%。
傳統(tǒng)培訓(xùn)方式更受歡迎
根據(jù)調(diào)查，有25.49%的受訪者表示“沒有時(shí)間”是自己參與培訓(xùn)的最大阻礙。隨著職場(chǎng)人上下班路上所花費(fèi)時(shí)間的增長(zhǎng)，以及近年來名校公開課視頻的走俏，讓不少白領(lǐng)利用原本漫長(zhǎng)的上下班通勤時(shí)間加入到了自我培訓(xùn)的行列中。
在培訓(xùn)方式上，67.44%的受訪者更傾向于面授這種傳統(tǒng)的方式，6.17%的受訪者更愿意接受函授的培訓(xùn)方式，喜歡網(wǎng)上視頻教學(xué)的受訪者比例為10.49%，此外，還有15.90%的受訪者表示自己更愿意選擇自學(xué)的培訓(xùn)方式。
企業(yè)培訓(xùn)不受重視
2011年11月3日，國(guó)內(nèi)首份《中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)與人才發(fā)展調(diào)研報(bào)告》年度行業(yè)白皮書發(fā)布。據(jù)該白皮書表示，有76%的企業(yè)“培訓(xùn)費(fèi)用占工資比例在1%以上”，而“培訓(xùn)費(fèi)用占工資比例在2%以上”的企業(yè)占27%。
同時(shí)據(jù)調(diào)查，26.41%的受訪者表示在過去的一年里自己只參加過一次企業(yè)培訓(xùn)，41.83%的受訪者則表示一次企業(yè)培訓(xùn)都沒有參加。在企業(yè)培訓(xùn)的滿意度上，僅有2.61%的受訪者表示“非常滿意”，表示對(duì)企業(yè)培訓(xùn)“不太滿意”和“非常不滿意”的受訪者比例則分別達(dá)24.84%和 28.10%�？梢姡瑢�(duì)于培訓(xùn)這件事，有相當(dāng)一部分的企業(yè)并未引起相應(yīng)的重視，員工也并未從中受到過“恩惠”。
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