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四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所職場(chǎng)調(diào)查：?jiǎn)T工日均工作13小時(shí)
這是怎樣的一種機(jī)構(gòu)，能讓員工攢下一疊疊凌晨的出租車票，甚至讓員工在昏迷期間仍然想著未完成的工作底稿？
它們是曾經(jīng)光環(huán)簇?fù)淼?ldquo;四大”——普華永道、畢馬威、德勤和安永四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所——而今，卻被外界調(diào)侃為“過(guò)勞”的代言機(jī)構(gòu)。
近日，一位25歲女碩士的猝死，讓“四大”再度陷入輿論風(fēng)暴眼。有消息稱，普華永道審計(jì)部門一名入職僅半年的員工由于過(guò)度勞累引發(fā)急性腦膜炎，不治身亡。
而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，更多懷揣著激情與向往的年輕人，則在入職“四大”數(shù)年后選擇離去。
慕著光環(huán)而來(lái)，懷著無(wú)奈而去，這就是“四大”員工的圍城。這是怎樣的一座神秘圍城？“四大”的勞動(dòng)強(qiáng)度到底有多大？就此，本報(bào)記者進(jìn)行了調(diào)查。
小秋(化名)是一位即將于6月畢業(yè)的重點(diǎn)大學(xué)碩士生，幾個(gè)月后將成為安永一名初級(jí)審計(jì)員。她為了去安永，放棄了某股份制銀行和一家地產(chǎn)公司做分析師的機(jī)會(huì)。
和所有畢業(yè)生一樣，小秋對(duì)“四大節(jié)奏”充滿激情，特別是憧憬四大的工作能讓她“見識(shí)更多，挑戰(zhàn)更多。”而對(duì)于身體壓力她似乎不太在意，“年輕，應(yīng)該沒問題。”
每年，像小秋一樣選擇“四大”的優(yōu)秀畢業(yè)生不在少數(shù)，大部分人曾在幾個(gè)offer(就職錄取通知)間徘徊，但最終還是選擇“四大”。
對(duì)于“四大”的加班現(xiàn)狀，記者對(duì)14位來(lái)自“四大”的員工進(jìn)行了調(diào)查。
一位女高級(jí)審計(jì)員在過(guò)去的一個(gè)月里平均每天工作18個(gè)小時(shí)，其中算加班報(bào)酬的平均僅為1個(gè)小時(shí)。用6小時(shí)的剩余時(shí)間來(lái)支撐起18小時(shí)的工作，這就是一個(gè)芳華少女的時(shí)間杠桿。她一年三分之二時(shí)間是在這樣的節(jié)奏中度過(guò)的。
另外一位審計(jì)部助理經(jīng)理在過(guò)去的一個(gè)月里也過(guò)著和上述女高級(jí)審計(jì)員一樣的日子。她一年中有80%是這樣過(guò)的。
工作時(shí)間會(huì)因不同級(jí)別、項(xiàng)目不同。記者粗略統(tǒng)計(jì)，14位受訪者過(guò)去一個(gè)月平均每天工作13小時(shí)，且多數(shù)一年中過(guò)半日子如此。另外，他們平均每天能獲得報(bào)酬的加班時(shí)間僅有1.4個(gè)小時(shí)。
他們并不是鐵打的。14人中僅有3人表示沒有離開“四大”的打算，原因多是對(duì)現(xiàn)狀不滿。
他們大多數(shù)懷著對(duì)國(guó)際大公司的憧憬而來(lái)，希望能夠在此充實(shí)自身經(jīng)驗(yàn)，但當(dāng)辛苦的工作遭遇冰冷的制度時(shí)，則顯得身心疲憊。
“一個(gè)出賣廉價(jià)勞動(dòng)力換取經(jīng)驗(yàn)的交易市場(chǎng)。”一位員工高度概括了“四大”模式。
另一位在“四大”工作兩年后離開的員工對(duì)記者表示，她眼中的“四大”人際關(guān)系單純、等級(jí)森嚴(yán)、學(xué)習(xí)型組織、工作壓力大。
實(shí)際上，“四大”加班并非中國(guó)獨(dú)有。
一位剛從中東回國(guó)的“四大”員工介紹，他在國(guó)外交換工作期間每天也要加班4-5小時(shí)，沒有任何加班費(fèi)；而回到國(guó)內(nèi)每天還能拿到一定的加班費(fèi)。
不過(guò)另一位員工則表示其所在會(huì)所的澳大利亞所即使是忙季最晚也就9點(diǎn)下班，而且還算加班報(bào)酬。
在美國(guó)會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)程序，但在中國(guó)則可能對(duì)程序做簡(jiǎn)化。
14人調(diào)查：日均工作13小時(shí)員工待遇與事務(wù)所經(jīng)營(yíng)狀況關(guān)系匪淺。
金融危機(jī)后，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)處于持續(xù)的復(fù)蘇中，IPO市場(chǎng)回暖特別是創(chuàng)業(yè)板的啟動(dòng)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展提供了良好機(jī)遇。中注協(xié)公布的“會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息”顯示，2008年全國(guó)前百家會(huì)所總收入為197億元，2009年為206億元。
然而，“四大”的情況并不那么樂觀。2008年，“四大”年收入總和104億元，而2009年只有91億元，負(fù)增長(zhǎng)了逾10%。
以審計(jì)上市銀行為例，復(fù)蘇后銀行業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)帶來(lái)工作量的增加，而四大收取審計(jì)費(fèi)用的增長(zhǎng)往往追不上前者的步伐。如在2009年，建行支付給畢馬威的審計(jì)費(fèi)用較2008年減少3200萬(wàn)元，安永審計(jì)工行收取的費(fèi)用亦比前一年減少2800萬(wàn)元。最近披露的銀行年報(bào)顯示，去年中行支付予普華永道審計(jì)費(fèi)2.13億元，甚至比2007年的2.16億元還少，但與2007年相比中行營(yíng)收增長(zhǎng)近五成達(dá)2768億元。
面對(duì)這種情況，“節(jié)流”就成為一個(gè)重要的舉措。前段時(shí)間，“四大”之一的某廣州分所放棄租用一層寫字樓。一位外資房地產(chǎn)顧問行人士透露，該寫字樓月租約180元/平方米、月管理費(fèi)約29元/平方米、一層面積為2270平方米，以此計(jì)算每月可望節(jié)省近48萬(wàn)元租金。
人力成本亦是“四大”經(jīng)營(yíng)成本重要部分。中注協(xié)數(shù)據(jù)顯示，2009年四大人均業(yè)務(wù)收入位于行業(yè)前列，達(dá)44萬(wàn)-51萬(wàn)元。
然而在創(chuàng)造大量收入同時(shí)，低層員工收入并不算很高。以前述“四大”所的某廣州分所為例，今年入職的最初級(jí)員工基本工資約為6000元/月，研究生或以上學(xué)歷會(huì)再增加數(shù)百元，招聘規(guī)模百人。這家會(huì)所總?cè)藛T數(shù)不到4000人，每年新進(jìn)入的數(shù)百名薪金較低的低層員工占了不小一部分。
不同步的審計(jì)費(fèi)
會(huì)計(jì)師事務(wù)所這種工作節(jié)奏的形成，有很大的行業(yè)特點(diǎn)。
“會(huì)計(jì)師事務(wù)所有很強(qiáng)的季節(jié)性特點(diǎn)，年審一過(guò)就相對(duì)淡點(diǎn)。”中山大學(xué)嶺南學(xué)院會(huì)計(jì)與資本運(yùn)營(yíng)研究中心主任盧銳副教授在接受本報(bào)采訪時(shí)表示。
他認(rèn)同國(guó)外一些股票市場(chǎng)的做法，一年可有多個(gè)會(huì)計(jì)核算期，而非只有1月1日到12月31日，這樣容易導(dǎo)致年審工作扎堆。在國(guó)外，會(huì)計(jì)報(bào)告期年終日可以是每個(gè)季度季末。
高強(qiáng)度求解
“四大”的圍城
不過(guò)，他認(rèn)為，把會(huì)計(jì)報(bào)告期年終日定在12月31日也是為了便于國(guó)家宏觀統(tǒng)計(jì)的需要，近期內(nèi)修改不太可能實(shí)現(xiàn)。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)在中國(guó)是一個(gè)高增長(zhǎng)的行業(yè)。盧表示，隨著上市公司增多及加強(qiáng)內(nèi)部控制的需要，市場(chǎng)對(duì)會(huì)所的需求增大。
據(jù)中注協(xié)統(tǒng)計(jì)，2009年全國(guó)前100強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的總收入為206億元，比2008年增長(zhǎng)6%。
不過(guò)“四大”的份額卻從2008年的53%降到2009年的44%。
“四大”正面臨比以前更加嚴(yán)峻的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。本土所的合并潮使他們的競(jìng)爭(zhēng)力有所增強(qiáng)，內(nèi)地、香港會(huì)計(jì)準(zhǔn)則互認(rèn)也使“四大”獨(dú)有的港股審計(jì)優(yōu)勢(shì)面臨本土所競(jìng)爭(zhēng)。
盧認(rèn)為，“四大”與本土所仍會(huì)長(zhǎng)期存在一種分化，因?yàn)橐恍┐笃髽I(yè)和跨國(guó)公司會(huì)首先“四大”實(shí)施審計(jì)。
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