招聘“陷阱”我們該怎么識別和防范呢?

　　面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，總有不良之徒或不法企業(yè)披著漂亮的外衣，利用招聘來欺騙“病急亂投醫(yī)”的求職者，那么對眼下行行色色魚龍混雜的招聘，我們該怎么識別和防范呢?

　　一、假招聘真?zhèn)麂N

　　對于識別傳銷來說，只有一個絕招就是保持頭腦清醒。這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業(yè)等，他們說不出或說不清產(chǎn)品情況、經(jīng)營策略、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)地、生產(chǎn)廠家、電話號碼等，因為他們或許根本就沒有要銷售的產(chǎn)品。

　　二、假招聘真宣傳

　　這類企業(yè)對招聘事項總是模棱兩可，即使招聘廣告寫得清清楚楚，他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來答復(fù)求職者，不過求職者會發(fā)現(xiàn)在一段時間里他們一直在做招聘廣告，其實對他們來說招聘只不過是演戲，只要達到“婉轉(zhuǎn)”宣傳的目的就行了。

　　三、假招聘真招生

　　有一些學(xué)校、培訓(xùn)單位，總好打著招聘的名義來招生。他們習(xí)慣于用包分配的手法來吸引人，先說招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓(xùn)的方向來引導(dǎo)求職者。這類招聘者很好識別，他們本身就是一些學(xué)校或培訓(xùn)單位，只要你不去應(yīng)聘就一切OK了。

　　四、假招聘真圖利

　　有一些企業(yè)招聘時，對求職者要求很一般，可以說門檻比較低，待遇也不錯。面試時先讓你先買他們的產(chǎn)品出去推銷，限定時間推銷完了就回來復(fù)試，他們只是利用你幫他們銷售。對付這類企業(yè)，最好的識別方法是：他們總是以外資企業(yè)、國際集團、行業(yè)巨頭、投資集團等大的讓人害怕的名字招聘，這樣的企業(yè)一看名字就不用去。

　　五、假招聘真利用

　　有一些企業(yè)在發(fā)展過程中遇到一些問題，他們沒能力、沒資金、沒智囊來解決，他們于是想出歪招，投機取巧，假借招聘來解決企業(yè)難題。這類企業(yè)在做招聘廣告時總會許以高薪水、高職位、好前途等，總之求職者關(guān)心的問題他們絕對會描繪的天花亂墜，以此引誘求職者上鉤，然后在招聘時或具體面試時，讓求職者來直接或間接解決他們的具體問題，并聲稱以此來考核應(yīng)聘者，這些企業(yè)往往故作高姿態(tài)，總是以“招聘競爭激烈，企業(yè)要慎重選擇”為幌子。目的是讓求職者解決他們面臨的問題。對這類企業(yè)，求職者記住一點就可，只要不真正被企業(yè)錄取，絕不參與招聘企業(yè)任何實質(zhì)性工作。

　　六、假招聘真管理

　　有一些企業(yè)其實根本不招聘，但通過招聘做給在職人員看、做給老板看。識別這類企業(yè)要仔細(xì)調(diào)查，看看企業(yè)是否真需要人，再者這類企業(yè)總是打著常年招聘的幌子，再者總說不清招聘開始、結(jié)束時間、具體待遇、具體工作等，只要細(xì)心就能識破。

　　七、假招聘真無奈

　　有些企業(yè)假招聘，是因為交了人力市場、人才網(wǎng)站等全年費用(或某一階段)，不做招聘的事還能干什么，反正沒什么明顯的害處又能在一定程度上宣傳企業(yè)，就這樣湊合著吧。識別這類企業(yè)，一是看看或咨詢他人是否該企業(yè)長期招聘，二是直接打電話給這些企業(yè)，了解一下企業(yè)實際情況就明白了。

　　總之，對求職者來說，只要擦亮眼睛，認(rèn)真調(diào)查，仔細(xì)分析，深思熟慮，不急于求成，就不會被虛假招聘所害

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