證券從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)政策趨緊

    自2012年1月1日起，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)整證券從業(yè)人員后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)要求，規(guī)定從業(yè)人員每年后續(xù)培訓(xùn)不得少于15學(xué)時(shí)，并使用遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)開(kāi)展證券從業(yè)人員后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)。

    中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)是提高證券市場(chǎng)從業(yè)人員整體素質(zhì)的一條有效途徑，同時(shí)也是我國(guó)證券市場(chǎng)發(fā)展不可或缺的基礎(chǔ)建設(shè)性工作的一部分。

    據(jù)悉，自第三屆會(huì)員大會(huì)以來(lái)，按照“自律、服務(wù)、傳導(dǎo)”職能的要求，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)圍繞行業(yè)需求和監(jiān)管部門的要求，面向行業(yè)發(fā)展和從業(yè)人員提高素質(zhì)的要求，有針對(duì)性地開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作。

    數(shù)據(jù)顯示，2002年以來(lái)，由證券業(yè)協(xié)會(huì)舉辦的培訓(xùn)班有92期，培訓(xùn)13000多人次；由會(huì)員公司和地方協(xié)會(huì)組織的后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)班有千余期，完成20課時(shí)年檢后續(xù)培訓(xùn)課時(shí)要求的培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到4萬(wàn)多人，占應(yīng)參加后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)執(zhí)業(yè)人員的67％。

    證券公司高管人員資質(zhì)水平測(cè)試是證券從業(yè)人員審請(qǐng)高管資格的必要條件之一，為獲取較為權(quán)威的測(cè)試結(jié)果，證券業(yè)協(xié)會(huì)將多種素質(zhì)測(cè)評(píng)形式有機(jī)地結(jié)合在一起，對(duì)證券公司高管人員任職能力做出較為客觀、公正的評(píng)價(jià)。

    高管人員通過(guò)資質(zhì)測(cè)試強(qiáng)化了自身的法制意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，提高了執(zhí)業(yè)素質(zhì)、執(zhí)業(yè)能力和執(zhí)業(yè)水平，為證券公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)提供了有力的保障，為證券監(jiān)管部門建立持續(xù)法制監(jiān)督和持續(xù)誠(chéng)信記錄奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，也為高管人員之間、高管人員與監(jiān)管部門間溝通、交流提供了一個(gè)非常好的平臺(tái)。

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