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外企呼喚“培訓補償”
“對于培訓中國員工投入了大量資金和精力的企業(yè)，政府應該給予一定的稅收減免優(yōu)惠�！边@是中國歐盟商會發(fā)布的《歐盟企業(yè)在中國建議書2012/2012》中傳達的呼聲。
歐盟商會白皮書調查顯示，合格技術工人稀缺已經(jīng)成為在華外資企業(yè)，特別是歐洲企業(yè)面臨的普遍問題，在過去的一年里，企業(yè)由于掌握新技術的工人人手不足而減緩研發(fā)項目進程的例子屢有發(fā)生，特別出現(xiàn)在汽車、機械等一些大型制造業(yè)領域。同時，大學畢業(yè)生的勝任能力也成問題，“只有10%的大學畢業(yè)生能夠勝任國際化企業(yè)的工作�！泵鎸�(shù)百萬的高校畢業(yè)生就業(yè)大軍，一位歐洲企業(yè)的中國區(qū)總經(jīng)理發(fā)出了這樣的感嘆。他指出，畢業(yè)生突出的問題是英語交流、溝通以及文化融合三方面能力的欠缺。這意味著外企要培養(yǎng)一大批“能上手”的白領和藍領員工。
“每年我們對員工的人均培訓費用超過兩萬元，但員工一跳槽投入就全部打了水漂。若是節(jié)省培訓費用，又不能滿足企業(yè)運營需要。”一位外企的人力資源部經(jīng)理表示，培訓員工對企業(yè)而言是件左右為難的事。
“我們希望，對于培訓中國員工投入了大量資金和精力的企業(yè)，政府應該給予一定的稅收減免優(yōu)惠。”通常在西方國家，實習工資征稅起征點都會高于一般員工，實習津貼的征稅標準也低于正式員工。
歐盟商會調查小組建議在技工培訓學校建立起類似歐洲國家的“學徒體制”，同時在大學中建立實習體系構架，使學生可以直接在企業(yè)中將工作與學習相結合，并延長實習期，領取一定水平的薪水。歐盟企業(yè)希望中國政府給予一定的培訓補償，如實習津貼的征稅標準應與普通員工工資有所區(qū)別。
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