選擇培訓(xùn)機構(gòu)要“先嘗后買”

    縱觀整個人才培訓(xùn)市場，許多培訓(xùn)機構(gòu)主要是依靠海量的廣告轟炸戰(zhàn)術(shù)在招生，尤其一些自身培訓(xùn)質(zhì)量不高的機構(gòu)更是如此。而這對一些想?yún)⒓优嘤?xùn)但相關(guān)信息獲取困難的人就容易產(chǎn)生誤導(dǎo)與影響，往往在分辨選擇培訓(xùn)時茫然無措上當(dāng)受騙。其實，最簡單有效的選擇方法就是通過“先嘗后買”來了解該機構(gòu)的實際情況。具體可以采用如下兩點。

　　1、到具體的上課地點去收集在讀學(xué)員的反饋意見。而要做到這點就要求親自到培訓(xùn)機構(gòu)去實地聽聽真課來了解調(diào)查。但遺憾的是許多培訓(xùn)機構(gòu)并不給予沒繳費的報名者試聽真課的機會和與在讀學(xué)員接觸的機會。往往要求報名交錢后才能聽真課。這樣一來欲培訓(xùn)者就獲得不了足夠有效的培訓(xùn)質(zhì)量的信息，容易上當(dāng)受騙。

　　2、通過一些渠道了解已畢業(yè)學(xué)員的工作實情 。關(guān)注該機構(gòu)就業(yè)情況是否是以班級為單位來統(tǒng)計公布的。因為任何一個機構(gòu)都能舉出幾個典型或明星來宣傳。關(guān)鍵是該機構(gòu)到底有幾個班畢業(yè)？每班多少人就業(yè)？就業(yè)情況怎么樣？這些才是我們應(yīng)該去了解關(guān)注的實情，最好是要聯(lián)系幾個已畢業(yè)的同學(xué)確認(rèn)是否哪些就業(yè)情況。

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