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企業(yè)“軟待遇”成求職者新追求
帶薪休假、節(jié)日聚餐、出國學習……,跟“硬工資”相比,眼下,在浙江平湖的求職市場,企業(yè)這些“軟待遇”如今成為求職者關(guān)注的重要因素。不少求職者表示,算起經(jīng)濟賬,這是一筆不小的個人財富。企業(yè)不妨考慮多元化的給職工“高薪”,讓職工更“高興”。
在近日平湖市一場秋季綜合招聘會上,筆者發(fā)現(xiàn),很多公司都打出溫情脈脈的“軟待遇”,以此來吸引求職者。
平湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家電子科技公司就把這些人文關(guān)懷寫得清清楚楚,并且放在最顯著的位置:可安排完善的培訓計劃,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,繳納各種保險,組織文藝活動、生日派對、節(jié)日聚餐,配發(fā)工服。
事實上,不僅是這一次招聘會上,今年以來,許多企業(yè)抓住了求職者的心態(tài),給出了許多人性化的政策。
浙江依愛夫有限公司在招聘啟事上也注明:員工有機會參加出國游、學習深造等機會,錄用簽合同、上保險,公司設福利食堂,員工用餐免費,帶薪休假,發(fā)放交通費等17項“小福利”。該公司負責人才招聘的李思陸部長告訴筆者,他們也發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在的求職者越發(fā)注重企業(yè)給予職工的軟性待遇。很多求職者開口就問的并不只是月薪多少,而是企業(yè)環(huán)境、文化氛圍,還有給不給上住房公積金、有沒有員工宿舍、吃飯有沒有補貼等。
確實,與過去相比,現(xiàn)在越來越多的求職者看重企業(yè)“軟待遇”。
在招聘會上,筆者發(fā)現(xiàn),前來求職的安徽阜陽籍小沈?qū)τ诠べY多少并沒有表現(xiàn)出過分關(guān)注,倒是對單位能否解決住宿、給不給上三險一金、有沒有休假、企業(yè)文化娛樂活動等問題格外關(guān)注。
小沈算了一筆經(jīng)濟賬,在性質(zhì)相似的企業(yè),同崗位的工資水平其實都差不多。但是如果企業(yè)能提供住宿,最少可以省下500元~600元,要是再能有免費餐、交通補助、電話費補助,一個月又是500元~600元。“另外,企業(yè)文化也是讓職工開心、快樂工作的必備條件”。小沈說。
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