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多琢磨事,少琢磨人

時間:2024-06-25 19:30:35 求職故事 我要投稿
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多琢磨事,少琢磨人

兩個職場新人同時進入公司,一年后,一個擔當重任,一個卻原地踏步。提起這兩個職員的經歷,公司人事部經理感慨道:職場新人的首要任務是充實自己,干好工作,做出成績,而不要將太多精力花在猜忌領導和老板上。他們應多琢磨事,少琢磨人。

  那年大學剛畢業(yè)的聶偉和陳治剛同時進入該公司,做銷售工作。聶偉言語不多,在公司時,他上網收集資料,和客戶電話溝通,和同事談的大多是工作。相比之下,陳治剛則顯得八面玲瓏:夸女同事衣服好看,與男同事稱兄道弟,更不忘抽時間陪部門經理“搓搓麻將”,似乎頗有人緣。他也因此了解了頗多“內幕”:某某是靠誰的關系進了公司,某某的獎金發(fā)了多少。隨著時間的推移,聶偉的業(yè)績開始領先于陳治剛,同樣是提出方案,大家對聶偉的方案討論得很詳細,對陳治剛的則往往“一筆帶過”。就這樣,總經理對聶偉贊賞有加,不久聶偉就得到了提升。

  喜歡琢磨人,大概也是中國的一大傳統(tǒng)、一大特色。林妹妹就是心眼太多之人:今天想寶哥哥怎么和我說了一句賭氣話呢?明天想寶姑娘怎么又有事沒事往寶哥哥跟前湊呢?后天又被史姑娘調笑寶哥哥的一句話嚇了一跳,回瀟湘館琢磨得一夜睡不著。其結果是盡管聰明絕頂,可也未能干點事出來,反倒還把人際關系搞得十分緊張。

  機關里有句行話:“君子做事,小人做人。”小人做人是指他們把主要精力放在琢磨人上面。比如哪位領導有什么背景、喜好憎惡,家住哪里、家人姓甚名誰、電話是多少,最近有什么升遷、喜慶的事情,等等,他們簡直就是一本活的領導聯(lián)絡圖。至于其他人,誰跟誰是一派的、誰是他的競爭對手、誰有什么家世背景、誰有什么稀奇隱私,他簡直就是個無事生非的“包打聽”。然后他有目的、有選擇地溜須拍馬,投靠派系。這些人,不是腳踏實地、專心致志地工作,而是總想走“終南捷徑”,投機取巧,專干些討好領導的“營生”!白聊ァ鳖I導的人,一般都了解領導的喜好厭惡,說話行事時,就能根據(jù)這些喜好厭惡辦出個子丑寅卯來,自然能討得領導歡心。但民營企業(yè)、外資企業(yè)、臺資企業(yè)等的老板,最怕琢磨人的人,他們把這些人歸為心術不正之人,總是敬而遠之,一點機會也不給他們,甚至會及時地把他們掃地出門。

  而其實人是不可琢磨的,琢磨人是最得不償失的。人是什么?人是世界上最復雜的動物,他們各有不同,各具個性。人總是在巧妙地掩飾自己。另外人還具有多面性,所以說人是琢磨不透的。為此你可以做任何事情,但千萬不要去研究人!當你辛辛苦苦建構起人的理論大廈時,你會因為忽然間遇到某個具體的人而讓這個大廈立馬“轟隆”一聲倒塌。

  再說,一個人如果每天都在揣摩老板的心理,觀察領導的臉色,領導咳嗽一聲,心里都要跳幾下,不落得個心力交瘁的下場才怪呢!契訶夫的小說《小公務員之死》,講的就是一個小官吏,不小心打噴嚏噴到一個大人物身上,道歉后還成天揣摩人家的心理,一會兒認為人家會對他這樣,一會兒又認為人家會對他那樣,結果被嚇死的故事。

  品行正派的人,琢磨事;心術不正的人,琢磨人。喜歡琢磨人的人,看起來是事半功倍,其實是事倍功半,甚至得不償失,斷送了前程。■

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