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別讓節(jié)日加班工資再成“畫餅”
《勞動(dòng)法》對(duì)節(jié)假日加班工資的規(guī)定為，法定節(jié)假日安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付不低于工資三倍的工資報(bào)酬，不得以調(diào)休抵消；休息日安排員工加班的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付不低于工資兩倍的工資報(bào)酬，可以調(diào)休抵消。以下是小編整理的別讓節(jié)日加班工資再成“畫餅”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
新華社近日播發(fā)關(guān)于國慶節(jié)期間加班工資有關(guān)規(guī)定的消息，重申節(jié)日安排加班單位前三天支付300%、后四天支付200%加班工資，并對(duì)工資計(jì)算方法做出詳盡的說明。
節(jié)日加班支付二到三倍工資，國家早有明文規(guī)定，可謂老生常談。但是，為什么每年節(jié)前都要“常談”這個(gè)不是新聞的話題？就是說明了這個(gè)話題的重要性，一些單位的領(lǐng)導(dǎo)記性太差，需要節(jié)節(jié)提醒。那么提醒是不是管用呢？我看未必。那些國家發(fā)工資的單位領(lǐng)導(dǎo)，記性好著呢！不用提醒也絕對(duì)不會(huì)疏忽或者忘記，甚至盼著天天過節(jié)，因?yàn)樗麄兗影嘁蚕穹偶僖粯虞p松，還可以合法地拿到兩三加班工資。而有的單位和私企個(gè)人開資的領(lǐng)導(dǎo)，記性就沒有這么好了。哪怕是對(duì)著耳朵一天喊三遍，也是左耳進(jìn)右耳出，腦里留不下印象的。我一位在濟(jì)南市企業(yè)工作的朋友，每天工作十小時(shí)以上，一年到頭只有春節(jié)三天假，正月初三就上班了。平時(shí)有事請(qǐng)假要扣工資，節(jié)日請(qǐng)假還要處以工資幾倍的罰款。從知道國家關(guān)于節(jié)日加班的工資規(guī)定以來，一次也沒有享受到那么優(yōu)厚的待遇。工友們只是私下里羨慕的議論一番，因?yàn)槟莻�(gè)企業(yè)效益好、工資不低也不拖欠，誰也不想因?yàn)橹鲝埞?jié)日加班工資的權(quán)利被炒魷魚。據(jù)了解，像這種情況在私企和個(gè)人承包單位是很普遍的。
別讓節(jié)日加班工資再成“畫餅”，僅靠國家和媒體年復(fù)一年的提醒、強(qiáng)調(diào)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，也不能期待加班者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)。因?yàn)樘幱诮^對(duì)弱勢地位的被加班群體，懼于維權(quán)之艱難和被解聘等高成本，誰也不想因小失大，因?yàn)閹滋斓募影噘M(fèi)丟了飯碗，只好被馴服于“天塌砸大家”的窘境里。要真正解決這個(gè)問題，地方政府和職權(quán)部門就要克服“民不告官不究”的惰政心態(tài)，擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，認(rèn)真做好檢查、監(jiān)督和促導(dǎo)工作，對(duì)于拒不執(zhí)行國家法規(guī)者給予嚴(yán)肅的處理，這樣，才能使節(jié)日加班工資制度落到實(shí)處，使加班群體的合法權(quán)益得到維護(hù)，樂享國家節(jié)日“餡餅”的關(guān)懷。
拓展：如何計(jì)算法定節(jié)日加班工資
1、按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
2、法定節(jié)假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
相關(guān)知識(shí)：工作日加班工資計(jì)算方式
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75x150%x正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75x200%x休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75x300%x法定休息日的加班時(shí)間。
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