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高溫下的六大勞動權(quán)益
國家安監(jiān)總局辦公廳等部門近日發(fā)出通知，要求各地認(rèn)真履行職責(zé)，加強對用人單位防暑降溫工作的監(jiān)督檢查，各級人力資源社會保障部門要加強對夏季防暑降溫費、高溫津貼支付等情況的監(jiān)督檢查。（7月5日《河北工人報》）盡管發(fā)放高溫補貼對于弱勢群體而言，很重要，但是，勞動者所擁有的高溫權(quán)益，更值得人們?nèi)リP(guān)注，更需要國家職能部門來維護(hù)。因為，倘若不能切實維護(hù)勞動者的高溫權(quán)益，即便企業(yè)發(fā)放了高溫補貼，也容易變質(zhì)變味，譬如，企業(yè)把高溫補貼計入最低工資，難免使補貼“失貞”。
通過梳理我國各項法律法規(guī)，不難發(fā)現(xiàn)，勞動者享有六大高溫權(quán)益：一是停工不停薪，減工不減薪。2012年，由衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安監(jiān)總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，減少高溫時段作業(yè)；用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。二是高溫作業(yè)中暑屬于工傷�！豆ｋU條例》規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在《職業(yè)病目錄》中，中暑被列入因物理因素所致職業(yè)病。三是高溫津貼不得計入最低工資。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。顯然，高溫津貼，即高溫季節(jié)補貼和高溫崗位津貼，應(yīng)不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
四是高溫加班每日最長不得超過3小時。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)必須保證勞動者每周至少休息1天。延長工作時間每日一般不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的前提下最長不得超過3小時，每月不得超過36小時。五是防暑物品不能充抵高溫補貼。對高溫作業(yè)者和夏季露天作業(yè)（包括田間作業(yè)）者，企業(yè)應(yīng)供給足夠的合乎衛(wèi)生要求的清涼飲料和含鹽飲料。企業(yè)為員工發(fā)放的防暑降溫飲料等不能充抵防暑降溫費。此外，要加強女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)；不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及從事《高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。
依據(jù)我國的法律法規(guī)，勞動者擁有六大高溫權(quán)益，但是，在制度落實過程中，這些原本勞動者應(yīng)享受的合法權(quán)益，幾乎變成了一紙空文。至于勞動者高溫權(quán)益被架空的原因，主要在于有關(guān)部門執(zhí)法軟弱，因為，我們在每年高溫季節(jié)，總是聽到這些部門的聲音，但無一例外地都是一些無關(guān)痛癢的善意“提醒”，讓充滿期待的六大高溫權(quán)益淪為一紙空文。
維護(hù)勞動者的高溫權(quán)益，不能僅止步于“提醒”，而在于嚴(yán)格公正執(zhí)法。有關(guān)部門理應(yīng)切實履行自己的職責(zé)，代表弱勢的企業(yè)職工群體，向無視和肆意侵犯勞動者高溫權(quán)益的企業(yè)和用人單位，依法追回正當(dāng)權(quán)益。惟此，高溫下的六大權(quán)益，勞動者才能拿到手。
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