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決然離開 “裸辭”背后的幸福感缺失
進入10月份后，各種招聘進入旺季，而白領(lǐng)“裸辭”也進入旺季。與傳統(tǒng)的跳槽不同，所謂“裸辭”，簡而言之就是還沒找好“下家”就辭職。不找后路，意味著離開的決然。因工作壓力身心疲憊達到了極限，或長期缺乏工作幸福感，選擇“裸辭”的白領(lǐng)正在增加。職場有“寒流”，“裸辭”需謹慎。是誰“偷”走了白領(lǐng)的幸福感讓其做出“裸辭”之舉？最新調(diào)查稱“職場人工作生活壓力大、僅三成享帶薪休假”，“職業(yè)人群焦慮狀況嚴重，逾五成存抑郁癥狀”……誠然，職場新人需有明確的職業(yè)方向和規(guī)劃，而只有薪酬制度、管理方式、企業(yè)文化設(shè)計得更加人性化，“讓勞動者體面勞動有尊嚴地生活”這句口號才能落到實處。
加班加到“吐血”
誰也沒有料到，蕭晨（化名）會在10月10日遞上一紙辭呈。
蕭晨的工作讓不少同齡人艷羨不已。他所供職的我省某設(shè)計研究院招聘門檻非常之高，新員工幾乎全是重點大學(xué)的研究生。畢業(yè)于浙江大學(xué)的蕭晨無疑也是個幸運兒。雖然近年就業(yè)形勢整體回暖，但是尋求如此一份穩(wěn)妥、對口、體面“三全齊美”的工作依然十分困難，蕭晨的辭職之舉讓很多人不解。
“體面是給外人看的，真正工作壓力有多大只有自己清楚。”蕭晨說，入職一年半來，他一直被一種職業(yè)焦慮感壓迫得喘不過氣�！霸O(shè)計院加班加到‘吐血’，坐在桌前聽到背后計劃專工走來的腳步聲，就條件反射般驚醒一下�！泵刻旒影嗟缴钜故c成為一種常態(tài)，沒人想過或者敢去要加班費，“一個月不停地設(shè)計、畫圖換來的就是4000元的工資�！�
“按說在濟南，工作節(jié)奏還算緩慢，大部分人過著溫水里的青蛙般的日子，但房價的飛漲和工資停滯間的差距，讓環(huán)境從溫水變成冰水，激得大家往外跳。”面對動輒百萬元房價和每月4000元的薪水，蕭晨覺得苦讀20多年的知識在貶值。
而蕭晨的一位前同事離職時說的一句話，讓大家哭笑不得：“在這里勤勞不能致富。”
抱著背水一戰(zhàn)的決心，蕭晨辭職申請出國讀博，目標是加拿大多倫多大學(xué)。在他看來，未來將是新能源的天下，他準備攻讀此方向的博士�！皩I(yè)前景廣闊，謀求一份工作應(yīng)該不難，加上那里有很多華人，生活節(jié)奏和環(huán)境不似這里緊張，賺錢不只是為了買房，工作也不只為升職，生活中還有其他快樂�！�
“公司文化沒有人情味兒”
陳婷是個瀟灑的“裸辭族”，她不顧家人和朋友一邊倒的強烈反對，摒棄了“騎驢找馬”的方案，在“下家”還沒有著落的情形下，毅然決然辭職了。
即便已時隔半年，陳婷還是不太愿意談起辭掉的工作，“剛進入職場，這份工作給了我深深的傷害。”
陳婷是中文專業(yè)研究生，去年畢業(yè)時應(yīng)聘到省城某大型民營企業(yè)做總裁辦公室文員，不到半年，就經(jīng)歷了一次加薪，薪水升至3500元�！氨憩F(xiàn)得好，級別提高和加薪都是很有希望的，讓我不能忍受的是公司文化，沒有人情味兒�！�
陳婷直接對應(yīng)的辦公室主任，是一位40歲左右的女性，雖然在同批來的新人中，對陳婷青睞有加，但是她強勢的行事作風(fēng)讓陳婷很難接受。“能理解她所在的位置本身壓力很大，但每次一出現(xiàn)問題，劈頭蓋臉就是一頓罵，言辭粗俗，十分傷人自尊�！�
而引爆陳婷辭職的導(dǎo)火索是一次深夜加班事件。
因公司老總急需一份第二天開會要用的文件，陳婷留下加班趕制該文件，反復(fù)修改幾次后才通過，這時已接近晚上10點，班車早就開走了。由于公司位于高新區(qū)的某產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，進入市區(qū)至少需要40分鐘�！澳抢锉緛砭腿藷熛∩�，當(dāng)時根本打不上車�！标愭没貞浀溃�(dāng)時自己站在瑟瑟寒風(fēng)中，領(lǐng)導(dǎo)的車來來往往，很多都是熟悉的面孔，卻沒有一個停下來問：“這么晚了打不上車，你怎么回家�。俊�
最后，是陳婷的男朋友從遠在天橋區(qū)的家里打上車到高新區(qū)接她。這件事兒，一下子讓陳婷寒了心。“公司老總還以為我辭職是一種要求晉升的策略呢，提出加薪來挽留我，他們根本不知道問題在哪兒�！�
在陳婷之后，與她一起入職的好幾個同事也都紛紛跳槽離職。而人力資源主管唯獨對陳婷的離職表達出惋惜之情：“陳婷學(xué)歷高、能力強，一直表現(xiàn)很好，領(lǐng)導(dǎo)對其也是另有安排的，初入職場，不可能事事如意，抗壓和自我調(diào)適是很重要的生存之道。她如果再堅持一下，或許就會海闊天空。”
“裸辭”：個人單位都應(yīng)反思
一位外企中層管理人員告訴記者，現(xiàn)在的白領(lǐng)已不再如當(dāng)年那般具有吸引力，外企的黃金期早已過去，跨國公司都把大陸當(dāng)做最重要的市場，定下非常高的目標，職員們都被趕著朝這個目標拼命。曾經(jīng)光鮮亮麗的白領(lǐng)變成普通的打工者，要想過體面的生活并不容易。上升渠道更為狹窄，其后果就是人際關(guān)系的緊張和難以消除的焦慮感�！案邔W(xué)歷的年輕人相對選擇多，在幸福感缺失的情況下，做出‘裸辭’之舉能夠理解，這可能也是催生公務(wù)員熱的一大原因�！�
山東大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任杜言敏認為，在“裸辭”的年輕人中，有些思考過自己想要什么、能干什么，辭職后會去修正和完善職業(yè)發(fā)展道路。對這部分職場新人來說，“裸辭”是可以理解的。但有些人則因一時沖動、意氣用事而“裸辭”；還有部分年輕人適應(yīng)社會的能力不夠，對工作不滿意，干脆“裸辭”�！安患涌紤]的‘裸辭’不該成為首選。職場新人在辭職之前首先得保證自己有底氣找到一份更利于發(fā)展的工作，還有一個明確的職業(yè)方向和規(guī)劃，將這段‘職業(yè)空白期’轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲摹戕o蜜月期’。”
杜言敏建議，作為企業(yè)，應(yīng)更加注重企業(yè)文化建設(shè)和人文關(guān)懷，摒棄一味責(zé)怪或只要求大學(xué)生提高自己的素質(zhì)來適應(yīng)社會需要的做法，尤其是一些“國營”氣息濃烈的企事業(yè)單位，應(yīng)認真反省一下自身，想一想如何讓員工都能夠體面勞動有尊嚴地生活。
來源: 大眾日報
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