“海歸”求職需理性

80后小伙到日本留學(xué),6年花費(fèi)了40多萬元,獲得碩士學(xué)位回國后找工作卻屢屢碰壁。這個海歸碩士將底薪定在每月3000元,三個月投了20余份簡歷,參加了五六次面試,工作卻至今沒有著落。

　　時下有一個新詞匯叫“海待”,就是海外留學(xué)歸來,卻找不到工作的待業(yè)者。這些“海待”們有著許多共同點(diǎn):一擲千金留學(xué)海外,帶著滿腔抱負(fù)和親朋好友的熱切期待回國,回國后卻覺得幾乎沒有優(yōu)越感,甚至連學(xué)歷都不被認(rèn)可。《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示,海歸的起薪在3000元左右,月薪在3000元—10000元的占71%,超過四成人的月薪不足5000元,只有15%的海歸收入超萬元。相當(dāng)數(shù)量的海歸回國后變身“小白領(lǐng)”,甚至成了“海待”�！�

　　海歸早就沒有了曾經(jīng)的光環(huán),漂洋過海求學(xué)歸來,既不代表有真才實(shí)學(xué),也不代表學(xué)歷鍍金。畢竟現(xiàn)在出國留學(xué)容易多了,出去的人成分也復(fù)雜多了。如今的用人單位越來越務(wù)實(shí),社會越來越認(rèn)可的是高能力,而不是高學(xué)歷。在如今的人才市場上,空有一紙金光閃閃的學(xué)歷和一口外語,已經(jīng)沒有多少競爭力,有實(shí)力、有創(chuàng)造力、能為企業(yè)創(chuàng)造效益才是亮點(diǎn)。海歸們的求職期望需要理性一點(diǎn)了。　

　　其實(shí),相關(guān)部門對海歸一直抱有期待,對學(xué)成歸來的留學(xué)生,在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方面有不少扶持政策。海歸們倘若求職屢遭尷尬,不妨嘗試去走創(chuàng)業(yè)之路。條條大路通羅馬,海歸們盡可以放寬心,尋找自己的人生道路。
 

【“海歸”求職需理性】相關(guān)文章：

職場充電需理性09-14

要充電，需理性對待03-19

金融海歸的求職故事07-03

海歸成功人士為小海歸求職支招05-30

海歸求職之成敗種種09-09

金融海歸 我的求職故事07-16

海歸求職之成敗種種_求職故事07-19

海歸變海待留學(xué)減緩　職場“學(xué)歷崇拜”回歸理性08-15

求職心態(tài)——尚缺理性08-18

理性求職 謹(jǐn)防陷阱06-12