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職場(chǎng)同樣需要雷鋒精神
雷鋒，一個(gè)離我們既遙遠(yuǎn)，又熟悉的名字。多年以前，他用自己的行動(dòng)告訴我們，人生的意義在于“全心全意為人民服務(wù)”。而在1962年，一次無(wú)情的意外，卻讓雷鋒在年僅22歲的時(shí)候就離開(kāi)了我們。然而，雷鋒雖然離開(kāi)了，但是他卻把雷鋒精神留給了后人，他那不可磨滅的光輝，教育和激勵(lì)了一代又一代的中華兒女。
我們需要雷鋒精神，不僅只在日常生活中。在職場(chǎng)上，我們也同樣需要雷鋒精神。
有這么一個(gè)寓言故事：有一棵果樹(shù)，結(jié)了100個(gè)蘋(píng)果，被人們摘掉了90個(gè)。果樹(shù)非常生氣，認(rèn)為自己那么辛苦的努力，卻被人們摘掉了。于是果樹(shù)自斷經(jīng)脈，決定明年只結(jié)50個(gè)果子。到了第二年，果樹(shù)只結(jié)出了50個(gè)果子，這時(shí)人們摘掉了40個(gè)果子，還是給果樹(shù)留了10個(gè)。這時(shí)的果樹(shù)非常高興，因?yàn)槿ツ晁坏玫搅俗约汗拥?0%，而今年它卻得到了20%。在生活中，有很多人也像這個(gè)自斷經(jīng)脈的果樹(shù)一樣，為了讓別人少?gòu)淖约荷砩系玫胶锰�，寧愿自斷�?jīng)脈。其實(shí)，假如這棵果樹(shù)能夠努力地去生長(zhǎng)，讓自己結(jié)出更多的果子，那它是不是就有可能得到更多果子?而且還能讓很多人也品嘗到這些甜美的果子，利人利己，何樂(lè)而不為？
yjbys專家鐘岸君先生提到，一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展，靠的不是一個(gè)人，而是企業(yè)全體員工的共同努力。即使一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)，如果缺少樂(lè)于助人的精神，不愿意幫助新員工進(jìn)步，從而使所有工作都是自己一手操作，那么勢(shì)必會(huì)嚴(yán)重影響工作效率，阻礙企業(yè)的發(fā)展；企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門(mén)，如果沒(méi)有合作互助的精神，只管自己，各行其是，就會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部分裂，影響企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和發(fā)展。
企業(yè)內(nèi)部員工之間需要競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)橹挥懈?jìng)爭(zhēng)才有壓力，只有競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)有進(jìn)步。但是這種競(jìng)爭(zhēng)不僅是能力的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)也是為人處事的競(jìng)爭(zhēng)。在競(jìng)爭(zhēng)中，應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，提高自我，時(shí)刻爭(zhēng)先，卻絕不應(yīng)該以阻礙別人進(jìn)步的方式來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石。在職場(chǎng)上，如果你能對(duì)同事多一點(diǎn)雷鋒精神，把企業(yè)利益放在首位，不僅可以維護(hù)良好的同事關(guān)系，也會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)良好的基礎(chǔ)。
雷鋒雖然走了，可是他還活著。他活在我們每個(gè)人的心里，時(shí)刻指引著每一個(gè)在職場(chǎng)上奔波勞累的人應(yīng)該如何前行。
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