Google員工教你如何過(guò)面試
Google臺(tái)灣的一名員工就自己的成長(zhǎng)歷程出了一本書(shū)，出書(shū)不是大事，但是這名員工的書(shū)里談到了順利通過(guò)Google面試的13絕招，從而使得這本書(shū)身價(jià)倍增。 這位 Google臺(tái)灣的一名員工就自己的成長(zhǎng)歷程出了一本書(shū)，出書(shū)不是大事，但是這名員工的書(shū)里談到了順利通過(guò)Google面試的13絕招，從而使得這本書(shū)身價(jià)倍增。這位名為張成秀的員工是Google臺(tái)港業(yè)務(wù)總經(jīng)理，她說(shuō)Google一直號(hào)稱只要最好的人，所以進(jìn)入公司前常常是多達(dá)10多道面試程序、經(jīng)過(guò)層層選拔的人。她本人就是在多達(dá)13次面試后方才進(jìn)入Google工作。不過(guò)，要通過(guò)Google的面試也不是難題，關(guān)鍵是要找到絕招。
這些技巧分別是：
1、 前幾輪面試爭(zhēng)取改為視頻
Google面試前幾關(guān)通常采用電話，這對(duì)很多英語(yǔ)較差的人來(lái)說(shuō)
有些困難，很多優(yōu)秀的人在這一環(huán)節(jié)就會(huì)被淘汰。因此，不如建議
Google改用視頻方式，這樣加上表情和動(dòng)作，可以有效表達(dá)一些意思。
2、化被動(dòng)為主動(dòng)
把自己對(duì)于應(yīng)聘職位的'想法寫(xiě)成企劃案事先送給對(duì)方，提前掌握面試主導(dǎo)權(quán)。
3、事先了解面試官的情況
提前熟悉了解面試官的情況，顯然是拉近距離的不錯(cuò)法子。
4、注重第一印象
要在眾人中脫穎而出，第一印象扮演關(guān)鍵角色，比如加上自己寫(xiě)的一些好文章，或者是加上自己做過(guò)的一些比較知名的事情，都能讓老板對(duì)自己多些了解和加深印象。
5、為他人設(shè)想
面試前可以先把數(shù)據(jù)和資料整理好，最好把打印文檔先給面試官送過(guò)去，可以增加印象分。
6、提前做好功課
提前做好功課，包括了解自己的職位，了解Google公司及它的產(chǎn)品總是不會(huì)錯(cuò)的。
7、個(gè)別案例分析
網(wǎng)上找數(shù)據(jù)，然后得出分析并不難。不過(guò)，針對(duì)個(gè)案的分析才是考驗(yàn)功夫的地方。
8、善用輔助工具
面試Google會(huì)碰到很多棘手的問(wèn)題，這時(shí)拿出紙筆或在黑板上畫(huà)出來(lái)會(huì)更好些。
9、先講結(jié)論或解決方案
面試時(shí)，記得先給出總結(jié)，再去分別講述每一個(gè)主題。記住，每段的第一句就是重點(diǎn)。這個(gè)中文的表述習(xí)慣很不相同。
10、注意細(xì)節(jié)
你不會(huì)到Google面試卻連Gmail都不知道吧？了解Google的服務(wù)及產(chǎn)品，用他的產(chǎn)品或服務(wù)顯然就是一些小細(xì)節(jié)。
11、放張自己的圖片
個(gè)人簡(jiǎn)歷上來(lái)張照片，不過(guò)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人特征或特色的插圖顯然更會(huì)讓人記憶深刻。
12、表達(dá)感謝
每關(guān)面談完后，發(fā)封電子郵件給主考官表示感謝。有時(shí)沒(méi)要到對(duì)方的聯(lián)絡(luò)方式，就請(qǐng)人事部門轉(zhuǎn)寄。這是一種禮貌，更是一種紀(jì)律的表現(xiàn)。
13、提前熟悉面試場(chǎng)地
有時(shí)Google面試會(huì)約在公司外面，可以提前過(guò)去看看面試地點(diǎn)和環(huán)境。要是在公司的話，那就要提前找好行車路線了。
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