誰為“工資倍增計(jì)劃”埋單

隨著CPI的一路走高，“加薪”的話題又一次推到了“風(fēng)尖浪口”上。作為改革開放之先的廣東，作為“首善之區(qū)”的廣州，如何在這輪“加薪”的風(fēng)暴中，既讓廣大職工得到實(shí)惠，又讓眾多企業(yè)能夠承受隨之而來的成本上升，這是考驗(yàn)著當(dāng)下政府和企業(yè)的一個(gè)兩難問題。

 

廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳宣布，將啟動(dòng)“工資倍增計(jì)劃”，全省在崗職工年平均工資增長12%以上。對(duì)職工而言，這固然是好消息，然而，這終究是一個(gè)政府發(fā)布的指導(dǎo)參考信息，并不具有強(qiáng)制力？企業(yè)真的會(huì)一呼而應(yīng)嗎？

 

廣東的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有望再次上調(diào)，向深圳看齊。對(duì)于大量勞動(dòng)密集型企業(yè)的員工來說，這無疑是一縷春風(fēng)，可對(duì)于他們的老板，不斷上升的勞動(dòng)力成本，會(huì)不會(huì)成為繼《勞動(dòng)合同法》之后，壓垮企業(yè)的“最后一根稻草”？ 智通人才網(wǎng)求職資訊

 

今年開始實(shí)施“工資倍增”

 

隨著高物價(jià)帶來的生活壓力與日俱增，職場人今年再次把目光聚焦到“加薪”上。然而，如何加，加多少卻是企業(yè)的燙手山芋。今年，廣東將啟動(dòng)工資倍增計(jì)劃，全省在崗職工年人均工資增長12%以上。而另據(jù)消息說最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有望從4月1日剛剛實(shí)行的860元再次調(diào)高，向深圳看齊。

 

職工人均工資擬漲12%

 

廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳日前制訂了《2012年廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展計(jì)劃》（以下簡稱《計(jì)劃》），該《計(jì)劃》在失業(yè)、就業(yè)、社保擴(kuò)面、職工工資增長等民生領(lǐng)域都有了硬指標(biāo)�！队�(jì)劃》規(guī)定：建立完善企業(yè)工資正常增長機(jī)制和最低工資保障制度，加強(qiáng)對(duì)壟斷行業(yè)的監(jiān)控，縮小地區(qū)間、行業(yè)間的工資收入差距，通過深入實(shí)施工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)人工成本預(yù)測預(yù)警等，引導(dǎo)企業(yè)建立合理的工資分配制度，全省在崗職工年平均工資增長12%以上。 智通人才網(wǎng)求職資訊

 

廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人也宣布從今年起全面實(shí)施“工資倍增計(jì)劃”，即計(jì)劃讓全市職工平均工資水平每年遞增12%以上，而到2012年左右實(shí)現(xiàn)全市在崗職工平均工資水平比2000年翻兩番的目標(biāo)。據(jù)了解，所謂“工資倍增計(jì)劃”，最早可從上個(gè)世紀(jì)60年代日本政府實(shí)施的“國民收入倍增計(jì)劃”找到依據(jù)。1960年12月，日本的池田內(nèi)閣會(huì)議宣布實(shí)施《國民收入倍增計(jì)劃》，希望通過硬性提高國民生活水平和實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的手段來實(shí)現(xiàn)充實(shí)社會(huì)資本、實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定、完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化、促進(jìn)貿(mào)易與國際經(jīng)濟(jì)合作等多重經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。實(shí)踐證明，《國民收入倍增計(jì)劃》最終造就了日本的經(jīng)濟(jì)奇跡。 智通人才網(wǎng)求職資訊

 

“工資倍增計(jì)劃”會(huì)否成畫餅？

 

雖然“工資倍增計(jì)劃”讓職場人欣喜了一番，但馬上有網(wǎng)友指出，政府的“工資倍增計(jì)劃”只是作為政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)措施供企業(yè)參考，并不具備法律強(qiáng)制力。廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞資處相關(guān)負(fù)責(zé)人說，勞動(dòng)部門做的只是發(fā)布信息，把這個(gè)信息傳遞給企業(yè)，讓它們知道，政府希望企業(yè)有12％的增幅，企業(yè)漲不漲工資，最終要按市場發(fā)展的必然規(guī)律來給答案。在這種情況下，有網(wǎng)友尖銳指出，政府只是給老百姓畫餅充饑。

 

12%這個(gè)數(shù)字也引起部分網(wǎng)友的責(zé)疑，有一大洋網(wǎng)友稱自己是某私立學(xué)校的教師，“原先還可以拿到4000元/月，現(xiàn)在降薪到3000元/月。如何去加薪？” 據(jù)了解，12%是指職工的年平均工資，是統(tǒng)計(jì)學(xué)上的增加，并不意味著每個(gè)人的工資可以每年增加12%.廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞資處相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，“職工每年工資增長12%很穩(wěn)妥很保守。”廣州市2001年至2003年的增幅為16.69％、13.38％、12.48％，2006年廣州工資的增幅比2000年幾乎翻番，是191％。綜合測算的結(jié)果是，企業(yè)之前的積累足夠應(yīng)付12%這個(gè)增幅。

 

廣東省人才研究所所長、本報(bào)求職廣場專家顧問團(tuán)成員袁兆億認(rèn)為，12%是政府給出的目標(biāo)，是一種導(dǎo)向，顯示了發(fā)展的趨勢�？梢詮膬蓚�(gè)方面來看待“工資倍增計(jì)劃”，一是企業(yè)保持最基本的競爭力的需要。薪酬沒有競爭力，人才就會(huì)流失，在承受能力允許下，企業(yè)要向這個(gè)目標(biāo)靠攏。二是如果企業(yè)對(duì)“工資倍增計(jì)劃”吃力，那說明企業(yè)的生存空間很小，這樣的企業(yè)需要產(chǎn)業(yè)升級(jí)或調(diào)整，這也與廣東提出的“雙轉(zhuǎn)移”暗合。

 

廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)

 

仍有上調(diào)空間

 

CPI的一路上升，感受最切身的莫過于企業(yè)的普通員工，而對(duì)于珠三角大量的勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，這樣的工人是一個(gè)龐大的群體。對(duì)于普通員工，他們的工資主要由基本工資加上加班費(fèi)組成，基本工資一般來說就是當(dāng)?shù)爻鞘袑?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 智通人才網(wǎng)求職資訊

 

廣州已從今年4月1日起開始執(zhí)行860元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)較2006年平均提高12.9％。省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，從今年起，廣東力爭連續(xù)三年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無獨(dú)有偶，上海早在今年3月底就確定了最低工資不得低于960元，比原來840元的標(biāo)準(zhǔn)上漲了14.2%.如果把“廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含應(yīng)由職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而上海不包括”這一因素考慮進(jìn)來，那么廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)足足比上海低240元。深圳也決定從7月1日起，上調(diào)2012年度全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，市內(nèi)為1000元/月，增長17.6％；市外為900元/月，增長20％。這是深圳市1992年建立最低工資制度以來絕對(duì)額增加最高的一次。

 

上海、深圳調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，廣州的工資水平無疑沒有吸引力。那么廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還有沒有空間上調(diào)呢？知名工資問題專家分析，廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)起碼應(yīng)定在970元以上。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)也是吸引高素質(zhì)的勞動(dòng)力，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)轉(zhuǎn)型的需要。有報(bào)道稱，廣東擬再次提高珠三角最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高的比例將不低于深圳7月1日實(shí)行的最低工資提高比例。 智通人才網(wǎng)求職資訊

 

今年99%企業(yè)準(zhǔn)備加薪

 

平均加薪水平為9.3%

 

對(duì)于白領(lǐng)而言，“加薪”又加多少才算合理呢？日前，本報(bào)求職廣場網(wǎng)推出了一期薪酬調(diào)查：“薪資水平多少合理？”在為期六天里，共有430人參加此項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查顯示，73.2%的人認(rèn)為月工資達(dá)到4500元以上最為合理，14.8%的人認(rèn)為月工資在3500~4500元之間最為合理，9.5%的人認(rèn)為2500~3500元之間，2.3%的人認(rèn)為1500~2500元之間。

 

某公司2012年9月針對(duì)不斷攀高的CPI指數(shù)所做的“廣東省snapshot調(diào)研——持續(xù)增長的消費(fèi)物價(jià)指數(shù)與薪酬增長”的報(bào)告顯示：在調(diào)查的企業(yè)中，99%的企業(yè)表示已經(jīng)意識(shí)到2012年CPI的不斷上漲，2012年薪資增長比例的平均值達(dá)到9.3%.除了薪資增長的調(diào)整，其中29%的企業(yè)表示他們還會(huì)采取其他的措施來應(yīng)對(duì)不斷上漲的CPI.2012年8月， 美世公司做的另一個(gè)調(diào)查《廣東省制造業(yè)整體薪酬調(diào)研的概況》顯示：薪資會(huì)增長的人群里，有7.8%的公司總經(jīng)理，8.2%的高管，8.5%的經(jīng)理層和部門負(fù)責(zé)人，8.1%的專業(yè)技術(shù)類（銷售）人員，8.4%的專業(yè)類（非銷售）人員，8.3%的輔助類白領(lǐng)，7.8%的輔助類藍(lán)領(lǐng)。

 

向老板提加薪

 

“三要三不要”

 

盡管“加薪”是每一位職場人的愿望，但據(jù)調(diào)查，真正和老板提出漲薪要求的職場人不足兩成。55%的人想說但是一直不知道到底什么時(shí)候說，該怎么說，總覺得張不開口。職業(yè)顧問郝健建議“三要三不要”�！叭�不要”，首先不要比較別人，公司忌諱到處打聽別人的工資；不要以私人理由闡述；不要威脅。 智通人才網(wǎng)求職資訊

 

“三要”就是，首先要找直接主管談，這樣不僅能更好地表達(dá)你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。第二是要有備而談，談薪不是漫天要價(jià)，要有一個(gè)合理的范圍。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。第三是要在合適的時(shí)機(jī)談。最佳時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)估時(shí)，在評(píng)估結(jié)果出來之后，若發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

 

他山之石外省工資指導(dǎo)線

 

1.北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局6月10日向社會(huì)公布2012年企業(yè)工資指導(dǎo)方案，基準(zhǔn)線為11.5%，上線（預(yù)警線）為16.5%，下線為3.5%.

 

2.上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前公布的“企業(yè)工資增長指導(dǎo)有關(guān)規(guī)定”也稱，今年企業(yè)工資增長平均指導(dǎo)線為11％，其中上線為16％、下線為5％。

 

　3.河南省日前公布的工資指導(dǎo)線，上線為22％、基準(zhǔn)線為18％、下線為7％。

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