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職場修煉充電你選對了嗎
伴隨著職場競爭的壓力，很多職業(yè)人越來越感受到自己的能力不足，充電似乎成為了他們唯一的選擇。根據(jù)可銳職業(yè)競爭力的調(diào)查顯示，高達(dá)42%的職業(yè)人恩充電后并沒有能夠得到實際效用。職業(yè)人需要認(rèn)清自己的問題，是否充電就可以解決自己的困境。
CHR可銳職業(yè)顧問案例：
Justint某名校市場營銷專業(yè)畢業(yè)后順路進(jìn)入一家私企作市場工作，工作內(nèi)容包括市場策劃與宣傳，市場調(diào)查和研究等。五年后，工作職位不錯，薪水不錯，在這個城市中也擁有了自己的房子和車子。面對這一切他并沒有滿足�？吹胶芏嗳藦膰忮兘鸹貋砗笊韮r倍增。他也鼓足勇氣，賣掉車子，辭去工作，前往英國著名學(xué)府去研讀MBA，兩年后學(xué)成歸國的他，充滿信心。
的確憑借著的背景他進(jìn)入了一家外企，無論是經(jīng)理還是董事長對他評價都很高，希望他能夠為公司創(chuàng)造價值。然而兩個月過去了，他的表現(xiàn)并沒有如領(lǐng)導(dǎo)所期待的那樣作出成績。之后他被從市場部調(diào)到為董事長助理，工作清閑了很多，而且他的所學(xué)并沒有能夠運用上來。之后辭職的他進(jìn)入一家私營企業(yè)，然而更多的問題接踵而來，首先是被部門經(jīng)理不認(rèn)可，之后又直接被老總在各領(lǐng)導(dǎo)面前被指能力低，所拿薪水跟能力不吻合，這讓他很是受辱，辭職后幾個月都不能面對工作的問題，之前的工作經(jīng)歷成為他心中的障礙。
CHR可銳職業(yè)顧問分析：
職業(yè)能力不足主要有以下兩種情況，一是職業(yè)氣質(zhì)與職業(yè)本身不符，二是知識快速的更新?lián)Q代。兩者都會讓職業(yè)人感覺到自己的職業(yè)能力不足，工作時力不從心，感覺跟不上工作節(jié)奏，想要學(xué)習(xí)新的知識。兩者的癥狀相似，然而兩者需要解決的方式卻是截然不同。前者是職業(yè)氣質(zhì)的問題，那么需要做的就是根據(jù)自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)傾向性等明確自己的職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)，找到與自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)價值觀等相吻合的職業(yè)，簡單的充電不能夠解決根本問題。后者則可以通過培訓(xùn)，接觸新的知識來增強(qiáng)自己的理論儲備。
職業(yè)人在充電要注意三個相關(guān)：時間相關(guān)，技能相關(guān)，市場認(rèn)可相關(guān)
時間相關(guān)指的是在適當(dāng)?shù)臅r間段，拿到的證書要有利自己的發(fā)展，掌握好更多的技能，使得在相關(guān)的職位成長上。例如經(jīng)理助理現(xiàn)在去考MBA,時機(jī)并不具備，如果現(xiàn)在是經(jīng)理，那么去考MBA就可以為職位提升增加砝碼。
技能相關(guān)：指的是必須要與自己所在的職位與職能要求相符。念MBA直接的目的就是為了為職業(yè)發(fā)展增強(qiáng)動力，但是如果證書與職位、職能不相關(guān)，甚至沒有連帶關(guān)系，那么讀也是白讀。例如，土建工程師，設(shè)計師去考MBA就沒什么作用。
市場認(rèn)可相關(guān)：指的是要注重學(xué)校知名度的同時，也要注重這門專業(yè)在這個學(xué)校內(nèi)與市場認(rèn)可的結(jié)合度。面對MBA熱潮，很多學(xué)�？粗欣锩娴纳虣C(jī)，不管能力與否，紛紛開出MBA培訓(xùn)的招牌。選擇時就要避免盲目性，確有所用得到認(rèn)可才是真理。
CHR可銳職業(yè)顧問建議：
那么如何真正來選取充電呢？
1、明確職業(yè)規(guī)劃，選取與今后發(fā)展方向相一致的課程。
當(dāng)你確定了自己職業(yè)定位以后，選取的課程要與今后的職業(yè)發(fā)展的方向相一致，可以增加自身的職業(yè)資質(zhì)和提升自己能力的課程。比如：有很多人拿了一大堆證書，結(jié)果又沒什么用，太盲目跟風(fēng)，就是缺乏規(guī)劃。
2、選取市場所需，而又可以增加自身職業(yè)資質(zhì)的課程。
當(dāng)你想從某一專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，如果缺乏某種資格，而會嚴(yán)重影響你在這個領(lǐng)域發(fā)展的機(jī)會，就需要選取相關(guān)的課程。比如：律師資格證、人力資源管理師資格證等。
3、選取自身能力不足而需要提升的課程。
當(dāng)認(rèn)識到自己在某方面的能力不足時，就需要有針對性的選擇可以提高能力不足的方面的課程，如：感覺自己不會目標(biāo)管理，就選擇目標(biāo)管理的課程、溝通方面不好時，就選擇溝通技巧方面的課程等。
4、充電課程的選擇，要防止職業(yè)斷層，保持職業(yè)發(fā)展的延續(xù)性。
在充電課程的選擇時，一定要考慮職業(yè)發(fā)展的延續(xù)性，否則，這種充電帶來的機(jī)會成本是很大的，不會提高自身的職業(yè)競爭力。比如：有很多海歸，原來在國內(nèi)工作的很好，想出國去開開眼界，而沒有考慮自己今后的職業(yè)發(fā)展方向，在專業(yè)的選擇方面太過隨意，回國后，發(fā)現(xiàn)給他們薪資就很低，與期望的薪水相差甚遠(yuǎn)，難以接受，結(jié)果“海歸”就變成“海待”了。
5、充電課程的選取，要考慮職業(yè)發(fā)展所處的階段。
充電課程的選取一定要考慮到職業(yè)發(fā)展所處的階段，而不能太過好高騖遠(yuǎn)，而為自己增加了經(jīng)濟(jì)成本和時間成本。比如：有些大學(xué)畢業(yè)生剛工作，就想考個MBA，在這個階段還不是很需要，真正需要讀MBA時，是在擔(dān)任企業(yè)中高級職位時，有更多的實踐管理經(jīng)驗，再去讀個MBA，那就如虎添翼；而在初期階段，MBA只是提高了你的知識面，還談不上真正提高了你的能力。
CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：
職場充電關(guān)系著職業(yè)人在職場上了未來的發(fā)展，職業(yè)人在職業(yè)發(fā)展的每一階段都需要不同的充電方式，但是需要指出的是，充電需要結(jié)合職業(yè)生涯發(fā)展階段的特定屬性，不能統(tǒng)一而定，否則充電不成反被“電”到。
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