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排斥職場紅人就是排斥進步
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喬莉是公司企劃部的普通員工,她最看不起的就是本部門愛出風頭的員工劉紅。為了和劉紅“劃清界限”,于是,劉紅“熱衷”的,喬莉就“冷淡”。結(jié)果,兩人在單位的境遇差別越來越大。企劃部經(jīng)理被調(diào)到西安分公司當經(jīng)理后,老總提拔劉紅當了部門經(jīng)理。老總又考慮到部門工作比較繁重,劉紅剛剛上任,需要有人輔助,于是,專門又從企劃部員工中提拔了一個副經(jīng)理。
因為喬莉的工作資歷與劉紅相當,沒有提拔喬莉當經(jīng)理,她已經(jīng)非常郁悶了,現(xiàn)在提拔個副經(jīng)理也沒輪到她,喬莉則更是憤怒。從此在工作中,喬莉處處與劉紅對著干。老總從中調(diào)解,先后找了其他的幾個部門經(jīng)理做工作,希望能給喬莉調(diào)換到其他的部門。但是,誰也不愿意收留一個刺頭進自己的部門,另外,因為喬莉以前從事的不是同一部門的工作,進來個“生手”,對于工作開展,也沒有什么幫助,于是干脆拒絕。
老總把自己調(diào)解的結(jié)果告訴了喬莉,喬莉感覺自己非常丟人。以前總覺得自己是職場能人,可事實證明,自己混得并不怎么樣。
老總嘆息著說:“我知道你對劉紅很有看法,但是,你的這種看法非常莫名其妙。我問你,劉紅有沒有偷、搶、拐、騙的惡習?”喬莉趕緊搖頭:“這個倒沒有!”老總笑了:“既然這樣,你怎么一直覺得她人品不好?你能說說她的人品到底不好在哪里嗎?”喬莉一下語塞了:會上發(fā)言積極,不算人品不好;主動干工作,也不能和人品差扯到一塊去;多給單位提意見,如果算惡習,那么,古代敢于直言的好官豈不都是壞人?其實,劉紅就是工作很有激情很主動而已,自己以前怎么那么幼稚地對待人家呢?喬莉這么想著,自己的臉開始發(fā)起燙來,覺得自己以前對劉紅的反感和抵觸真是莫名其妙。
經(jīng)過這一番折騰后,喬莉開始把心思用在工作上。
因為心態(tài)變了,工作積極主動了,喬莉很快在工作上做出了成績,深得老總的器重。當行政部主管被老總提拔為副總后,喬莉頂替了主管的位置。
職場上,公司老總都是很看重個人才能的,不會花錢請一個馬屁精專門拍馬屁。既然是“職場紅人”,肯定有他的種種優(yōu)點。不要帶著有色眼鏡看“職場紅人”,不要偏激地認為職場紅人就是馬屁精。如果這么狹隘地認為,那么工作心態(tài)就會變得消極,就會極大地影響自己在職場上的發(fā)展。
排斥“職場紅人”就是排斥“進步”,這是無數(shù)職場中人在付出了一定代價后所獲得的職場感悟。
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