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灰色技能能解就業(yè)難題嗎？
就業(yè)是最大的民生。錫林郭勒盟鑲黃旗以民意民聲為導(dǎo)向、以民愿民盼為引領(lǐng),從細(xì)微處入手,不斷優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)量和水平,更好地服務(wù)群眾、保障民生,群眾獲得感和滿意度持續(xù)提升。下面是小編帶來的灰色技能能解就業(yè)難題相關(guān)內(nèi)容，希望對你有幫助。
聽過灰色收入、灰色地帶，您聽過“灰色技能嗎？
灰色技能是近年來興起于大學(xué)生中，以喝酒、抽煙、搓麻、打牌等為主要內(nèi)容的“社交”技能。尤其是臨近畢業(yè)的大學(xué)生，常將其作為開啟職場之門的鑰匙，對此項技能樂此不疲。據(jù)中國青年報發(fā)起的一項關(guān)于大學(xué)生灰色技能的調(diào)查顯示。有70.7%的人認(rèn)為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。
灰色技能真的能解就業(yè)難題？對此，筆者持懷疑態(tài)度。
灰色技能與我國官場、社交場的不良風(fēng)氣有直接關(guān)系。不少混跡于交際場的人士以酒桌上千杯不醉為本事、能征善戰(zhàn)為能力、能唱會跳為特長，以達(dá)到取悅領(lǐng)導(dǎo)的目的。其實，投入過多精力在這些灰色技能上，本身就是一種責(zé)任意識淡薄、思想錯位的表現(xiàn)�！盎疑寄堋逼鋵嵤且环N消極畏難、投機(jī)取巧，不從自身建設(shè)找原因的“灰色心里”在作祟，不承認(rèn)個人能力才是升遷的“硬法則”。
不否認(rèn)，在我國當(dāng)前社會風(fēng)氣下，“灰色技能”可做職場“潤滑劑”。但我以為，無論何時。自身硬實力建設(shè)都是最重要的。練就一身真本領(lǐng)，成為能夠為社會、為企業(yè)直接創(chuàng)造財富的人才，才會成為職場“常青樹”。一味強(qiáng)調(diào)“灰色技能”，過度追求煙酒人生、潤滑關(guān)系、職場八面玲瓏，其實是一種舍本逐末，換來的很可能是灰色人生。
拓展閱讀
職場灰色技能和陽光心理矛盾嗎？
從前是學(xué)歷、證書稱霸職場的年代，而今它們已經(jīng)在職場中“唱罷”，新興的“灰色技能”悄然“登潮。喝酒、打牌、唱K成為入職必修課。一時間，“灰色技能”成為職場中討論得沸沸揚揚的話題。一些在校生認(rèn)為，“灰色技能”已經(jīng)成為走入社會所必需的技能，甚至已經(jīng)成為求職制勝的法寶，他們中的應(yīng)聘者也不乏惡補“灰色技能”之人。當(dāng)然，并不是所有人都對這門“學(xué)問”頂禮膜拜，也有人對此十分鄙視，將其視為歪門邪道，不正之風(fēng)，對其猛烈抨擊。
送禮拉關(guān)系=人脈積累？
陳立進(jìn)公司已經(jīng)三年了，現(xiàn)在是中層管理人員。當(dāng)年應(yīng)聘時他的文憑并沒有達(dá)到公司的要求，只是因為他的父親和公司的領(lǐng)導(dǎo)有些交情，家里又給領(lǐng)導(dǎo)送了不少禮，他才順利地得到了工作機(jī)會。父親一直用“有禮走遍天下，無禮寸步難行”的理念教育他，囑咐他每年都要逢節(jié)趕日地給公司高層送禮，這樣才能積累穩(wěn)固的人脈，保障工作的穩(wěn)定。陳立吃了送禮就有好工作的甜頭，自然對父親惟命是從。平時工作不見他多用心，可是一到節(jié)日他就馬上打起精神來操辦。這不，又快到年底了，他早已提前預(yù)訂了年終禮品和超市購物卡。現(xiàn)在他也有了自己的理論，叫做“送禮是經(jīng)營人脈的潤滑油”，不只給公司領(lǐng)導(dǎo)送，還給有商業(yè)往來的客戶送�！岸Y到人情到，有禮好辦事�！标惲⑷缡钦f。
喝酒打牌=職場禮儀？
今年大四的莫菲最近很失落，因為在面試文秘的時候被淘汰了，原因很簡單：酒量不行，不會打麻將。當(dāng)時面試官對她說：“很多業(yè)務(wù)或生意都是在飯桌上談成的，要想談生意首先得成為朋友，如果不會喝酒對方會覺得你不夠真誠。和客戶打牌唱歌也會加深相互間的了解和信任。我們需要多才多藝的人才。”就這樣，只有文憑不會“技能”的莫菲與這份工作失之交臂了。莫菲的室友孟娟正在準(zhǔn)備面試某公司的經(jīng)理助理職位，她吸取了莫菲的教訓(xùn)，規(guī)定自己在一個月內(nèi)惡補喝酒與搓麻兩大技能，于是乎，她每日出入各種酒吧和棋及牌室，不是喝得不省人事就是搓麻到半夜。她不禁感慨道：“這‘灰色技能’真是比高數(shù)、英語還要難學(xué)�！�
感情生產(chǎn)力=團(tuán)隊協(xié)作？
不瞞你說，我剛剛裸辭了。原因說出來也許有些可笑，因為我被上司欺騙了。上司孫皓岷是個既有能力又有魅力的男人，可以說是標(biāo)準(zhǔn)的鉆五。辦公室里的幾個單身女同事都很崇拜他，我也是其中之一。記得他在開會時對我們說過他最欣賞認(rèn)真工作的人，于是大家都像打了雞血似的加班、想方案，為的就是能夠在他眼中脫穎而出。他也不失時機(jī)地鼓勵大家，并且請工作表現(xiàn)突出的女同事吃飯。我為了得到那份“殊榮”沒少花心思，幾個月下來不是無償加班就是回家開夜車，我想他是可以看出我的努力和心意的。可是，最近我卻從分公司的同事那里得知，原來孫皓岷已經(jīng)結(jié)婚了。我問他為什么要隱瞞，他說這樣更有利于調(diào)動團(tuán)隊協(xié)作，是一種變相的男女搭配干活兒不累，我實在不能認(rèn)同，于是辭職了。
陽光職場“同流不合污”
如何看待“灰色技能”，關(guān)鍵考量兩個方面：一看兩種技能之間的比例。一個人的綜合能力應(yīng)該是“白色技能”與“灰色技能”之和，如果“白技”明顯多于“灰技”，那么“灰技”應(yīng)被看成綜合能力的補充，對遠(yuǎn)期職場發(fā)展更有益處。如果“灰技”過大、“白技”過小，則是本末倒置。
二看“灰色技能”的來源。如果一個人在成長經(jīng)歷中有恰當(dāng)?shù)膶捤珊湾憻挋C(jī)會，平衡發(fā)展出如唱歌、跳舞、人際交往等能力，這些在走上社會后是可以助工作一臂之力的。遺憾的是，現(xiàn)在很多學(xué)生從小缺乏人際交往能力的鍛煉，走向社會時才意識到自身缺失，開始惡補各種技能，甚至不惜犧牲個人尊嚴(yán)、健康，這種過度補償性的行為無疑是弊大于利。
此外，“灰色技能”的運用也很重要。在底線之上恰當(dāng)運用，可以利人利己利團(tuán)隊，若動機(jī)不良，損害他人利益，則應(yīng)受到道德譴責(zé)。
職場中人在處理人際關(guān)系時，應(yīng)以適應(yīng)社會主流為方向，“眾人皆醉我獨醒”只會增加現(xiàn)實中的職場痛苦感，“同流不合污”是使職場朝通透、暢達(dá)發(fā)展的現(xiàn)實路徑之一。
遠(yuǎn)離“灰色心理”的泥沼
專家認(rèn)為，一些具有“灰色心理”的人強(qiáng)烈抵制“灰色技能”，類似反向心理或酸葡萄心理，即利用憤怒指責(zé)來掩蓋自己的能力缺失，抵消自身焦慮。對此，專家建議，求職者在綜合技能尚不完備時應(yīng)增加自信，要相信通過自身努力和技能積累能夠改變命運，切勿陷入“灰色心理”的消極泥沼。
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