說一說面試的細節(jié)

　　1、良好的最初印象

　　國外有學者研究得出結(jié)論，至少有85%的面試官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的資料和第一眼感官對其產(chǎn)生了初步的印象。最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當認真準備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

　　2、給面試官一個好心情

　　沒有人不愿意聽到贊美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯”，還是“公司業(yè)績一直名列前茅”，適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。但值得注意的是，贊美不能做得太過頭，對于面試官本人的贊美更要慎重，如“您的發(fā)型很漂亮”之類赤裸裸的奉承只會讓面試官感到你是一個喜歡阿諛奉承的俗人。

　　綜上所屬，適當?shù)馁澝朗情_場打破尷尬的“序曲”，但一兩句贊美過后，你應(yīng)該及時切入正題——工作。

　　3、展現(xiàn)你與面試官和公司文化的相似之處

　　你與考官是初次見面，你對他并不了解，但你應(yīng)該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處，例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等，那么你便更容易贏得他的好感。本篇開頭李強的經(jīng)歷就很好的說明了這一點。相反，那些使考官表情冷淡且不耐煩甚至昏昏欲睡的話題，還是長話短說，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。

　　如果你能找到自身優(yōu)勢特長與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化的相通之處，例如職位需要經(jīng)常與外國人打交道，而你碰巧英文過了專業(yè)八級;企業(yè)的口號是“創(chuàng)新決定一切”，而你恰巧是一個喜歡奇思妙想的人且發(fā)明創(chuàng)造得過獎項，那么一定記得在面試中盡量突出這些方面。這會使面試官感覺到你就是企業(yè)需要的人才，自然非你莫屬。

　　3、注重與考官的眼神交流。

　　有些應(yīng)聘者面試時懼怕看考官的眼睛，喜歡低頭看地面甚至東張西望，這是一種很不好的習慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過于緊張拘謹、死氣沉沉;而東張西望則使人感到此人漫不經(jīng)心、對人不尊重，甚至使人懷疑其說話內(nèi)容的真實可信性。

　　人們常說，眼睛是心靈的窗戶。只有窗戶對窗戶，才能讓陽光透進來。因此，在面試中不要懼怕與面試官目光相對，相反，要積極尋求與面試官的眼神交流。如果是一對一面試，大可面帶微笑直視面試官的眼睛說話;如果是多對一面試，則以居中間的主考官為主要交流對象，偶爾兼顧其他，不要頻繁地轉(zhuǎn)頭去看左右兩邊的考官。

　　在與面試官的眼神交流中，如果感受到了面試官目光中的贊許和肯定，就要微笑給予回應(yīng);如果發(fā)現(xiàn)面試官表情冷漠，眼神挑剔甚至微微皺眉，也千萬不要被他的負面情緒所影響，也許這正是面試官對你的一種測試：看應(yīng)聘者面對壓力是否能夠做到從容淡定�？傊�，無論面試官態(tài)度如何，作為應(yīng)聘者都應(yīng)積極的尋求眼神交流，目的不是洞悉面試官的態(tài)度，而是通過“心靈的窗戶”將自己的自信樂觀傳遞給對方。

　　5、小細節(jié)展現(xiàn)個人魅力

　　如果面試允許，隨身攜帶一本小筆記本。在面試官說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

　　適當總結(jié)和復(fù)述面試官的話。人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。在面試中可以通過適當?shù)暮喴�總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使面試官感到自己受到了應(yīng)有的重視和尊重。

　　講話停頓時顯得像是在思考的樣子。這么做能使你顯得性格穩(wěn)重，喜歡深思熟慮后再表態(tài)。這樣的小技巧在面對面的面試時可以采用，但在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時并不適宜，否則會影響面試的節(jié)奏和連貫性，甚至于出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

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