專家坐鎮(zhèn) 教新人別踩三類“求職陷阱”

　　試用期總是“沒完沒了”

　　經(jīng)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)的小邵6月份被泉州一家船舶物流公司錄用。在還未簽訂就業(yè)合同的情況下便開始了試用期。在業(yè)務(wù)部門上班的小邵性格積極主動，很快就進(jìn)入了工作狀態(tài)。3個月后，小邵銷售業(yè)績相當(dāng)不錯。此時，他向部門經(jīng)理提出轉(zhuǎn)正申請。

　　讓小邵措手不及的是，經(jīng)理以銷售業(yè)績依然達(dá)不到要求拒絕了他的申請，試用期還得延長，直到公司認(rèn)為合格才能轉(zhuǎn)正。小邵咬著牙繼續(xù)干，就這么又干了兩個月，公司還是以銷售業(yè)績?yōu)橛刹唤o他轉(zhuǎn)正。

　　與其這樣長期耗在沒完沒了的試用期上，不如另找工作，小邵于是辭職走人。

　　專家提點(diǎn)：先簽合同約定試用期

　　用友軟件有限公司福州分公司培訓(xùn)師鄭旺泉告訴記者，有些用人單位往往以“應(yīng)聘者未能通過試用期的考查”為由將試用期一拖再拖，對企業(yè)聲譽(yù)和后續(xù)的人才招聘會造成惡劣影響。甚至還有企業(yè)等到實(shí)現(xiàn)約定試用期滿后，一句“不符合錄用條件”，就將求職者的努力化為烏有。對求職者也是不人道的。

　　福建省元一律師事務(wù)所檀木林律師告訴記者，《勞動合同法》第十九條也規(guī)定：即便是簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。求職者最好能夠通過合同的形式事先與用人單位約定合理的試用期。
應(yīng)聘崗位“看上去很美”

　　中文專業(yè)畢業(yè)的小儒在一次人才招聘會上找到了一份鞋服企業(yè)企宣的工作。寫作策劃能力突出的小儒表示，這份工作十分適合自己的特長和性格。

　　正式上崗后，小儒卻有苦難言。公司方面表示，進(jìn)入企業(yè)的新人都必須到銷售崗位上線鍛煉一段時間，熟悉公司業(yè)務(wù)后才能回原崗位工作。

　　誰知，在耐心地做完2個月銷售之后，HR經(jīng)理并沒有讓她做企業(yè)宣傳之意，反而告訴她，公司想讓她直接進(jìn)入銷售部工作。小儒陷入兩難中。

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