面試官是這樣被你征服的

　　良好的開始是成功的一半，第一印象的好壞往往會成為你能否成功求職的關(guān)鍵，無論你是初出茅廬的嫩草還是久經(jīng)沙場的老姜。

　　提前五分鐘到。早起的鳥兒有蟲吃，要是你上氣不接下氣地跑著進考場，就等著考官們用眼神殺死你吧。即使是提前到了半個小時，也不要掏出手機向朋友添油加醋地訴說此刻緊張的心情，整一個沒長大的小屁孩，老板還沒自虐到找個孩子回公司哄的地步。

 　　鞋子很重要。要是沒有一雙好鞋，即使你渾身上下一身名牌，頭發(fā)油光锃亮，眼睛暗送秋波也還是不受老板青睞。尤其是外企老外，他們認為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊會被定義為不整潔和不拘小節(jié)的人。

　　稱呼要謹慎。別見著年歲大的女人就叫大媽，男的就叫大爺，你以為你大街上問路呢？見著年輕女人就叫小姐，年輕男人就叫小哥，你以為自己是周潤發(fā)二世啊？在不知道對方職位或背景的情況下最好的辦法是統(tǒng)統(tǒng)稱之為“老師”�！叭�人行必有吾師”嘛。

　　功課要做足。雖然你還沒有成為該公司的員工，但怎么著也得對公司情況略知一二。別兩眼一摸黑地問啥啥不知。面試前不妨臨陣磨槍上網(wǎng)掃兩眼，足夠把面試公司吹上天。

　　不該說的話少說。不要總想著說出幾句驚天地泣鬼神的話，更不要尋思找機會拍老板馬屁。要是沒拍對地方，你就再沒有機會拍了。曾經(jīng)有一面試者和老板聊得很開心，臨走時看到老板桌上的照片，順口便說：“您女兒真漂亮。”老板說：“他是男孩�！薄班�，挺像女孩兒的�！被挪粨裾Z，說多錯多。

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