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面試后杳無音信:致信詢問別打電話

時(shí)間:2024-08-26 01:31:43 面試筆試 我要投稿
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面試后杳無音信:致信詢問別打電話

畢業(yè)進(jìn)行時(shí)

  如果面試過后好幾天還沒有音信,著急的你應(yīng)該采取什么措施呢?假如你有了出色的面試表現(xiàn),那么面試后應(yīng)該怎樣“錦上添花”呢?針對(duì)這些畢業(yè)生普遍感到困惑的問題,赫敦管理顧問(上海)有限公司首席職業(yè)顧問張建勤女士作出了解答。

  問:面試之后好久都沒有音信,怎么辦?

  答:一般來說面試過后一個(gè)星期沒有回復(fù)是很正常的,因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的,另外招聘人員也可能要出差、開年會(huì)或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音,可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方,表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時(shí),你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。在此不推薦打電話詢問,一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會(huì)顯得自己太著急。

  問:面試過后還做一些什么后續(xù)工作?

  答:第一次面試后,如果你對(duì)這家公司還感興趣,并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試,那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。這個(gè)準(zhǔn)備包括:對(duì)公司整體框架和經(jīng)營(yíng)狀況的了解,對(duì)自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。

  通常情況下,第一輪面試主要由人力資源管理部門主持,主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上,一般由主管上司來主持,主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。如果你覺得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽了解。

  值得重視的是,最好對(duì)面試官可能提出的問題打一個(gè)腹稿。如果你應(yīng)聘的是銷售職位,那么先把你在實(shí)習(xí)時(shí)的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績(jī)整理一下,使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。

  問:如果第一次面試沒有發(fā)揮好,但是又很想得到這個(gè)機(jī)會(huì),可不可以再爭(zhēng)取一次機(jī)會(huì)?

  答:一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì),包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因,如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼,這些情況他們都會(huì)考慮。因此如果覺得自己發(fā)揮不好,可以在給招聘公司的感謝信中提一提,說明一下自己發(fā)揮不好的原因,是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書特書,這樣反而加深了別人對(duì)你面試發(fā)揮不佳的印象。

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