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警惕非全日制合同陷阱
法律規(guī)定:非全日制用工關(guān)系條件下終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2012年4月,已經(jīng)干了14年保潔工作的農(nóng)民工老趙,得知單位要和他解除勞動合同,他拿著合同找到公司,要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。讓老趙沒有想到的是,公司以和老趙簽訂的是“非全日制勞動合同”為由,拒絕了老趙的補(bǔ)償要求。
案由:
簽完合同后 意外被開除
據(jù)老趙介紹,自己是1993年3月到某工藝品公司做保潔工作的,每天工作時間8小時以上。起初公司沒有和自己簽訂任何勞動合同,只是每月付給他1100元工資。
2012年1月,該工藝品公司突然提出與老趙簽訂勞動合同。可是,公司方面沒讓他看合同內(nèi)容,只是讓他在合同的最后一頁簽上自己的名字。
簽完合同不久,老趙接到了公司的通知:由于公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移,公司決定和他終止勞動合同。老趙覺得自己和公司已經(jīng)簽訂了勞動合同,所以公司應(yīng)該給予自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨即,老趙拿著勞動合同找到了公司,得到的答復(fù)讓他非常意外。
“公司說和我簽訂的是非全日制勞動合同,而不是全日制勞動合同,因此公司不會給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”老趙告訴記者。
維權(quán):
老趙不糊涂 法院判補(bǔ)償
為了給自己討個說法,老趙首先向仲裁部門提出仲裁請求,要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依照他和公司簽訂的勞動合同,仲裁部門認(rèn)為老趙和公司之間屬于非全日制用工關(guān)系,因此,該公司可以不向老趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
隨后,老趙又將公司起訴到了法院,要求公司支付自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16500元,以及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8250元,同時,要求公司為自己補(bǔ)繳在崗期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。
法院審理后確認(rèn),老趙和該工藝品公司確實存在全日制用工關(guān)系。法院最后判決,由該工藝品公司一次性付給老趙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金等共計10000元。
相關(guān)法律
非全日制勞動合同
《勞動合同法》 規(guī)定:非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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