小心“世界百強(qiáng)”招聘中暗藏陷阱

日前，記者從某知名招聘網(wǎng)站上看到，一家自稱世界500強(qiáng)的某金融公司，一次開放近百個職位，薪資待遇極為豐厚。令人感到奇怪的是，類似的公司竟達(dá)七八家之多，清一色“世界500強(qiáng)”，不論用人標(biāo)準(zhǔn)還是公司介紹都驚人地相似。記者發(fā)現(xiàn)，此類公司招聘暗藏陷阱，面試流程中疑問頻出，急于求職的應(yīng)聘者切莫被“忽悠”。

　　疑點(diǎn)1： 初入公司承諾10萬年薪

　　“一經(jīng)錄用，即可享受公司員工每年2到3次的國外旅游，還有封閉度假村式培訓(xùn)和ASP等高級管理類課程；工作表現(xiàn)突出者，還可與高層總裁領(lǐng)導(dǎo)共進(jìn)年度榮譽(yù)晚宴，享受10萬以上的年薪。”在招聘網(wǎng)站上，某家“500強(qiáng)”企業(yè)如此介紹自己的福利待遇。公司資料中還號稱“擁有極高的國際聲譽(yù)，集團(tuán)資產(chǎn)總額高達(dá)上百億元，在世界范圍內(nèi)備受矚目”。形成鮮明對比的是，它們對人才的需求卻僅僅是大專以上學(xué)歷，這不禁讓人覺得匪夷所思。
　　在前程無憂、智聯(lián)招聘、中國人才網(wǎng)等幾家網(wǎng)站中，類似的公司每天都在重復(fù)發(fā)布信息。記者觀察到，某“500強(qiáng)”公司一個僅需兩人的營銷主管職位，從今年5月開始每隔幾天就公開招聘一次，保守估計(jì)已有幾千名應(yīng)屆生投遞簡歷，其中不乏名牌大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生，可至今無一人被錄用。
　　隨后，記者通過郵箱投遞了一份簡歷，僅隔兩天后就接到了該公司的面試通知。令人費(fèi)解的是，該公司不僅通過手機(jī)短信通知，面試時間還安排在周六，地點(diǎn)也與網(wǎng)上介紹的公司地址不同。按常理，一般招聘面試都由公司人事部親自致電應(yīng)聘者，在周一至周五的工作時間內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行，記者回短信詢問后，該公司的工作人員表示：公司人事部一直在搬遷，以短信通知為準(zhǔn)。

　　疑點(diǎn)2 ：“劍橋MBA”一問三不知

　　按公司要求，記者準(zhǔn)時到達(dá)武寧路上的一幢大廈內(nèi)面試，此時已有二十余名應(yīng)屆生在會議室內(nèi)等候。記者問，是否需呈上學(xué)位證明和相關(guān)證書的復(fù)印件，接待小姐擺手拒絕，表示公司為方便應(yīng)屆生求職而簡化了流程。隨后，另一名工作人員向每位應(yīng)聘者收取了15元打印簡歷費(fèi)。此時一名求職者嘀咕道：“在學(xué)校打印只要2毛，這里不是坑人嘛。”
　　等了約半小時，一名自稱公司高層的張經(jīng)理走進(jìn)會議室，發(fā)表了一番慷慨激昂的演說，介紹自己當(dāng)年如何獨(dú)具慧眼選擇該公司，又如何奮斗晉升至高級業(yè)務(wù)主管演說具很強(qiáng)的鼓動性，不少求職者臉上浮現(xiàn)出向往與憧憬之情。
　　休息10分鐘后，另一名白領(lǐng)裝束的女性繼續(xù)以“分享成功經(jīng)驗(yàn)”為名，對求職者展開言語攻勢。她自稱是英國劍橋大學(xué)MBA的Monica，滔滔不絕地講述怎樣受公司器重，免費(fèi)去國外培訓(xùn)，話語中不時蹦出幾個英語單詞。記者身旁一名英語專業(yè)的學(xué)生質(zhì)疑：“她不是在英國留學(xué)嗎？怎么說的明顯是美式英語啊。”
　　演說結(jié)束后，記者找到Monica咨詢，她表示有問必答。可當(dāng)被問及演說中提到的“ASP課程”全稱為何時，她有些吞吞吐吐，接著記者又追問何謂ACCA、ABE時，Monica尷尬地表示要去見客戶，便揚(yáng)長而去。

　　疑點(diǎn)3 ：三輪面試幾乎一人未涮

　　接下來，每位求職者被分到一份簡單的問卷，內(nèi)容就像網(wǎng)上常見的心理測試。據(jù)介紹，這是要對每個人的心理特性和職業(yè)相關(guān)性進(jìn)行詳細(xì)考察，是公司精心設(shè)計(jì)的。做完在家里等候下一次的通知。

　　之后一周內(nèi)，陸續(xù)又有兩次面試，分別由該公司的“上海分公司經(jīng)理”和“大中華區(qū)總裁”向應(yīng)聘者提問，都是簡單詢問學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)后，便表示很適合公司，整個流程順利得讓人難以置信。

　　最終，記者被短信告知“榮幸地通過了公司考驗(yàn)”。再次來到公司報(bào)到時，發(fā)現(xiàn)會議室里等候的應(yīng)屆生原來有多少人，現(xiàn)在還是“原裝陣容”，幾乎一個都沒被淘汰。有人戲言，原來公司對人才追求的所謂高標(biāo)準(zhǔn)就是“一個也不能少”。

　　“雖然你們應(yīng)聘的是部門經(jīng)理、行政主管，但公司認(rèn)為，高層管理人員應(yīng)從基本的業(yè)務(wù)流程開始熟悉起來，每個新人都要從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員做起。”該公司的“亞洲區(qū)總裁”崔先生向應(yīng)聘者們介紹道。崔總裁表示，要正式拿到主管的職位，需連續(xù)三個月四處推銷保險(xiǎn)，達(dá)到公司要求的業(yè)務(wù)額方能升職。此時，應(yīng)屆生們才恍然大悟，原來這家“500強(qiáng)”公司就是來找廉價(jià)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的，不少人當(dāng)即憤然退場。

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