產(chǎn)假延長至98天，HR說8天太少影響不大

    據(jù)新華社報道，4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。該草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假的待遇。

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    該新聞一出引發(fā)了社會的熱議，特別是關(guān)系著婦女和企業(yè)的切身利益。該草案主要議題就是說婦女產(chǎn)假延長了8天，本來就容易因為產(chǎn)假而遭受就業(yè)歧視的婦女，再次延長產(chǎn)假會不會讓企業(yè)更加不開心？HR又是如何看待產(chǎn)假延長至98天的？

    延長8天太少

    “個人感覺延長8天產(chǎn)假沒什么，放90天跟放98天不感覺有什么區(qū)別，只是多8天而已，都已經(jīng)放了90天了，再加點影響不大。因為我們企業(yè)大部分人員實行的是綜合工時，這個對標準工時的應(yīng)該會影響比較大吧。”資深HR商珊說。

    廣西的HR蔣小姐認為，產(chǎn)假90天對于生育婦女來說本來就太短了，而且如果只放90天或者更短的話，女職工育后回歸崗位，其實還會請假的，那就不僅僅是8天了。她說前年生孩子，產(chǎn)假休了125天，公司很人性化，有人還是休170天的產(chǎn)假。

    所以說延長8天產(chǎn)假還是太少，對于企業(yè)來說并非什么大事，婦女在生育期間本身工作效率就不高，還不如多放一些產(chǎn)假，這對企業(yè)對女員工來說都有益處，還體現(xiàn)出企業(yè)的關(guān)懷。

    產(chǎn)假執(zhí)行程度不一

    “產(chǎn)假延長8天影響不大，企業(yè)還是會正常的運轉(zhuǎn)。而且上有政策，下有對策。人還是要用，工資還是要發(fā)。有些公司只有60天，有的公司發(fā)現(xiàn)女員工懷孕了就常找空子，逼人走�！睎|莞的HR劉玲說。

    劉玲介紹說，很多公司都沒按照規(guī)定執(zhí)行，甚至鉆各種各樣的法律空子。據(jù)廣州的HR小月爆料說，他們公司一般都潛規(guī)則招聘已生孩子的婦女，規(guī)避產(chǎn)假的問題。這是明顯的就業(yè)歧視，不過很多企業(yè)都在這樣做。

    對于一般正規(guī)的公司來說，都會按照國家規(guī)定執(zhí)行。深圳的HR小欣說：“我們公司基本上都按法給女員工休產(chǎn)假，除了個別崗位，經(jīng)協(xié)商后同意提早來上班，但假期陸續(xù)可以補休完，只是沒集中休�！�

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