七成職場(chǎng)人5年內(nèi)想跳槽

單純的跳槽行為，正在向多重職業(yè)發(fā)展方向轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)崗？轉(zhuǎn)企？轉(zhuǎn)行？在職場(chǎng)人在考慮“動(dòng)”一下的時(shí)候，已經(jīng)不再是換一份工作那么簡(jiǎn)單。一項(xiàng)調(diào)查顯示，75%的廣州職場(chǎng)人有意愿在未來的5年內(nèi)改變職業(yè)發(fā)展方向，這一比例僅次于上海，高于北京，在全國(guó)排名第二。

近日，全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)Kelly Service與智聯(lián)招聘、《中國(guó)人才》和《世界經(jīng)理人網(wǎng)站》在中國(guó)聯(lián)合發(fā)布《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》（簡(jiǎn)稱《調(diào)研》）�！墩{(diào)研》是針對(duì)全球范圍內(nèi)包含美洲、歐洲和亞太等地區(qū)近10萬名雇員就其職業(yè)發(fā)展問題進(jìn)行的年度調(diào)查。據(jù)悉，來自中國(guó)30個(gè)省市的9986名職場(chǎng)人士參加了該調(diào)研，其中大多數(shù)為企業(yè)雇員，同時(shí)也包括了機(jī)關(guān)和事業(yè)單位雇員。

調(diào)研顯示：七成中國(guó)雇員欲5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向（轉(zhuǎn)換行業(yè)、專業(yè)及公司），高于美國(guó)48%及全球57%。在行業(yè)中，IT業(yè)占78%，物流占77%，工程技術(shù)占76%；在年齡上，80后的比例為74%，70后為70%，60后為46%。

調(diào)研顯示，職場(chǎng)人轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的前5項(xiàng)內(nèi)在因素：追求高薪（32%）、工作與生活平衡（30%）、行業(yè)下滑（11%）、不滿現(xiàn)有管理水平（14%）、個(gè)人興趣（9%）。

其中追求高薪方面，男性雇員（34%）明顯高于女性雇員（29%），而女性雇員（33%）較男性（28%）更傾向因生活工作的平衡。80后最傾向追求高薪，而60后排名最高的原因是生活與工作的平衡。70后排名最高的是高薪，但工作與生活的平衡略低于高薪。

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