調(diào)查顯示:九成人有職場(chǎng)拖延癥
你有這樣的情形么?說(shuō)好今年要開(kāi)始健身的,但是因很多原因至今沒(méi)開(kāi)始;明明知道今天是最后的交稿日,還是有很多理由干這干那就是打不出一個(gè)字;那件火燒眉毛的事,因各種瑣碎拖住或者只是偷個(gè)小懶而沒(méi)辦成……這世上真的有種病叫作“拖延癥”。
日前,某招聘網(wǎng)站推出了一次“拖延癥”調(diào)查。在為期1周的調(diào)查中,共有1148名職場(chǎng)人參與了此次調(diào)查。該調(diào)查顯示,86%的職場(chǎng)人聲稱自己“有”拖延癥,僅4%的.職場(chǎng)人明確聲明自己“沒(méi)有”拖延癥。
半數(shù)人會(huì)拖到最后一刻
調(diào)查顯示,半數(shù)職場(chǎng)人往往會(huì)拖延到最后一刻,并且超過(guò)七成職場(chǎng)人的拖延頻率為“經(jīng)常”、“一直”。50%的職場(chǎng)人在調(diào)查中表示,“不拖到最后一刻,不會(huì)開(kāi)始動(dòng)手工作”,另有19%的職場(chǎng)人“只拖延一會(huì)”,17%會(huì)拖“1天左右”,甚至 13%的人“不拖到領(lǐng)導(dǎo)再催,絕不完成”。
此外,調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示,43%的職場(chǎng)人“患”拖延癥的頻率是經(jīng)常,31%的職場(chǎng)人表示“一直都愛(ài)拖拉”,8%的職場(chǎng)人表示“最近拖延的情況比較多”,僅有18%的職場(chǎng)人表示“很少,偶爾”會(huì)拖延。
可見(jiàn),拖延已經(jīng)成大部分職場(chǎng)人工作中的常態(tài),百伯?dāng)?shù)據(jù)研究中心顧問(wèn)認(rèn)為這需要引起職場(chǎng)人和用人單位的高度警惕和重視,要規(guī)避過(guò)度的拖延給正常的工作帶來(lái)的損失和風(fēng)險(xiǎn)。
網(wǎng)絡(luò)和懶惰是罪魁禍?zhǔn)?/p>
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示54%的職場(chǎng)人“不管大事小情,都有可能拖延”,35%的職場(chǎng)人一般只在“日常生活瑣事”上拖延,24%的職場(chǎng)人會(huì)在“小事,如常規(guī)的行政事務(wù)”上拖延,但也需要注意有10%的職場(chǎng)人甚至明確表示會(huì)在“大事,如重要報(bào)告、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等”方面拖延。
造成拖延的原因是什么呢?調(diào)查發(fā)現(xiàn)42%的職場(chǎng)人認(rèn)為導(dǎo)致拖延的首因是“大量時(shí)間花在非工作事務(wù)上,如上網(wǎng)、聊天、玩游戲等”,42%的職場(chǎng)人認(rèn)為是“偷懶不想干活,能拖就拖”,26%的職場(chǎng)人認(rèn)為首因是 “時(shí)間充裕,所以不著急做”,23%的職場(chǎng)人則認(rèn)為是“對(duì)自身能力不自信”,21%的職場(chǎng)人認(rèn)為“追求完美”是導(dǎo)致拖延的首因。
八成拖延癥工作5年以下
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示超過(guò)八成有拖延癥的職場(chǎng)人工作年限在5年以下,可見(jiàn)工作時(shí)間短,職業(yè)化素養(yǎng)還不太高導(dǎo)致拖延癥在這些人群中盛行。
百伯?dāng)?shù)據(jù)研究中心認(rèn)為拖延癥的危害巨大———耽誤工作或?qū)W業(yè)、影響情緒、破壞團(tuán)隊(duì)協(xié)作和人際關(guān)系,甚至?xí)峡迳眢w。建議職場(chǎng)人應(yīng)了解自己拖延的深層次原因,要充分意識(shí)到自己的拖沓是完全沒(méi)有必要的,把拖沓的原因一條條寫(xiě)出來(lái),一條條克服這些原因,開(kāi)始做事,最終戰(zhàn)勝、克服拖延癥。
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