專家建議年輕人注重基層鍛煉機會

近年來，年輕員工頻繁跳槽引發(fā)很多企業(yè)“留人難”的苦惱，許多企業(yè)被迫參加各種招聘會來應對員工跳槽帶來的缺口。專家認為，年輕人應注重基層鍛煉機會，克服工作中的困難，遇到挫折不要一“跳”了之。

在8日天津人力資源發(fā)展促進中心舉行的大型招聘會上，幾家民營企業(yè)人力資源負責人向記者表示，現(xiàn)在招工很難，今年他們已參加了好幾次招聘會。

談及原因，這些人力資源負責人認為，一方面是因為現(xiàn)在年輕人對工作要求太高，二是因為員工流動快，許多人招來了也留不住。現(xiàn)在的年輕人不僅看薪酬待遇，看發(fā)展前景，看離家遠近，甚至有些還看有沒有直達公交車。

一家企業(yè)的人力資源負責人表示，新招的員工工作兩三個月就跳槽非常常見，短的工作兩個星期就跳槽了。新員工頻繁跳槽，他們只能頻繁參加招聘會。

市場公關部安品濤認為，年輕員工跳槽有三種常見的原因：有些是對現(xiàn)狀極其不滿，忍耐到極限，想迅速逃離；有些是覺得現(xiàn)狀無趣，有滿意之處，也有不滿足的地方，想換個環(huán)境或平臺找找新感覺；還有些在現(xiàn)有崗位工作很出色，狀態(tài)也很好，希望尋求新突破，獲得更大發(fā)展。第一種和第二種方式是職場人跳槽前一貫的狀態(tài)，第三種方式才是良性的跳槽狀態(tài)。

安品濤建議，年輕人應擺正自己的位置，多在工作中積累經(jīng)驗，提高自身能力，對于工作中遇到的困難要勇于克服，而不是選擇逃避。

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