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盲目迎合注定面試的失!
如今擠在人才市場,激動著、沖動著、痛苦著、嘆息著、快樂著的人,很少有幾個(gè)人會沒經(jīng)歷過面試的。而對于他們來說,他們之所以只能眼巴巴地看著一個(gè)個(gè)就業(yè)機(jī)會變成別人手中的盤中餐,變成了其他人嘴中的魚和肉,除去就業(yè)人才市場供大于求等眾所周知的原因外,面試幾乎成了他們求職失敗的根本原因和問題癥結(jié)所在。面試,是求職者走向職業(yè)崗位的第一步,而要闖過“面試”這道關(guān),對于求職者來說,不僅要具有出眾的學(xué)識,多種技能,引以為自豪的學(xué)歷和精湛的知識等等應(yīng)當(dāng)具備的基本面試能力外,還得具備面試技巧。
記得幾年前我在多家人才市場闖蕩的時(shí)候,就遇到過一個(gè)這樣的問題。面試時(shí)老板問我:“你為何想到我公司里來干?”我謙虛地說:“我是來學(xué)習(xí)的,希望能獲得更快更大的進(jìn)步!辈坏饺昼,我就被淘汰了。是啊,在此市場競爭日趨激烈的時(shí)候,有哪個(gè)老板愿意雇用一個(gè)“來學(xué)習(xí)”的雇員呢?
常有業(yè)內(nèi)人士說,面試實(shí)際上就是對求職者綜合能力的測驗(yàn)。前些日子“大學(xué)生保衛(wèi)底薪”的口號剛提出的時(shí)候,我的一個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)的表弟剛好在應(yīng)聘時(shí)進(jìn)入了“面試”這一關(guān)。面試時(shí),對方提了幾個(gè)無關(guān)痛癢的問題后,單刀直入地問:你希望拿多少薪水?我表弟想這回一定得迎合老板,立馬便直接回答道:“薪水并不重要,被錄取才是重要的!苯Y(jié)果不用說,原本很被看好的他失去了這個(gè)很好的工作機(jī)會。
在面試時(shí)下套,在面試時(shí)把企業(yè)對求職者的真正考察巧妙地隱藏在面試試題后面,是如今招聘單位的慣常做法。比如說,面試時(shí)問你為何想到公司來上班?并不是在征求你的意見,而是在測試你是否能為公司創(chuàng)造價(jià)值;再比如,面試時(shí)問你希望拿多少薪水,其實(shí)對方是想考察你對自身能力的認(rèn)識程度,此時(shí)你最好的回答應(yīng)當(dāng)是,我相信公司會按我的真正價(jià)值支付薪酬。
每一次面試對于求職者來說都是一場戰(zhàn)斗,在這場戰(zhàn)斗中敗下陣來的基本上都是盲目地迎合對方,或按“流行”做法回答問題的人。在具體的面試中,即使對方所提出的問題是一樣的,也不會有固定的答案。況且不同的公司老板脾氣需求有著很大的不同,所以,就我對面試的了解和觀察,我認(rèn)為求職者在面試時(shí)最需要的不是考慮著怎樣迎合著回答對方的問題,而應(yīng)當(dāng)盡量地堅(jiān)持自己的本色和原則,所謂“道不同不相為謀”,在始終處在流動狀態(tài)的人才市場中,如果為了面試過關(guān)而放棄了自己本來的為人做人之道,就算是面試過關(guān)了上班后,還依然會被炒魷魚。
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