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工作經(jīng)驗(yàn)不是勝任工作的唯一條件
現(xiàn)在很多公司招個(gè)芝麻綠豆官也要若干年的工作經(jīng)驗(yàn),諸如:至少3/5年同等職位工作經(jīng)驗(yàn);有XX業(yè)績(jī);有國(guó)內(nèi)外知名同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)等等。但從求職者角度來(lái)看,既然我有了那么優(yōu)秀的背景,其我都在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)干了,還同等職位且有喜人的業(yè)績(jī),我為什么要跳槽到你這呢?
真正合適的管理人才大多來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部,優(yōu)秀的空降兵也大多是門外漢和新手,他們開展工作時(shí)只需為他們配備熟悉業(yè)務(wù)和技術(shù)的專門人員就行了。他們帶來(lái)的是新的視野、更好的戰(zhàn)略,以及準(zhǔn)備承擔(dān)更多責(zé)任的意識(shí)。
完全按照招聘條件招來(lái)的人一般來(lái)說(shuō)都是夸夸其談的平庸人物,絕非可資重任的大才。
歷史上著名的霍去病在第一次帶兵前有將軍的經(jīng)驗(yàn)嗎?結(jié)果初征就橫掃漠北 最符合現(xiàn)在HR口味的李廣確被打得差點(diǎn)當(dāng)了俘虜。金融危機(jī)時(shí),稻盛和夫臨危受命出任瀕臨破產(chǎn)的日本航空CEO,稻盛有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)嗎?
所以大家遇到這種動(dòng)不動(dòng)就要求一大堆條條框框的公司和HR大可一笑了之,并非自己沒(méi)有才能,而是他們水平太低、不識(shí)英才。
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勝任工作真的必須有工作經(jīng)驗(yàn)嗎?
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