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節(jié)后應(yīng)聘全攻略
我是如何從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出的
鄭元 blog
每個人的求職經(jīng)歷都是一本書，有人歷經(jīng)艱辛，也有人輕松獲得。如何在眾多求職者中脫穎而出，我的故事也許會給您啟發(fā)。
我的運氣屬于最差的那類。第一次，有家電器公司通知我去面試文秘，說好了時間是上午9點，但我因為出門前打扮得太久，耽誤了時間，加上路上遇到堵車，結(jié)果整整遲到了一個小時。工作人員揚起手上一堆報名表對我說：“小姐，你不適合做文秘，適合做老總。”
第二次，我吸取教訓(xùn)，素面朝天地提早出了門，可是那家禮儀公司的工作人員依然搖著頭對我說：“注重儀表是對別人的尊重，你在學(xué)校沒有學(xué)過嗎？”
這些經(jīng)歷仿佛一場噩夢，誰叫就業(yè)狀況供過于求呢？牢騷滿腹，但工作還得繼續(xù)找！
那天又應(yīng)聘失敗，我垂頭喪氣地回學(xué)校，忽然看到一家銀行門口貼著招聘廣告。我想反正不要交報名費，就試試吧！認(rèn)真地填完表，一看報名隊伍，自信心立刻跌到谷底。整整排了幾層樓！簡直比當(dāng)年考大學(xué)過獨木橋還難！
同學(xué)們知道我去參加了銀行的應(yīng)聘，都笑：“不要做夢了，銀行招聘都是做幌子，關(guān)系戶把門檻都快踏破了，還需要你嗎？”
可三天以后，我還真接到了銀行的面試通知。同學(xué)們勸我沒必要去，說面試不過走走形式罷了！但我不肯服輸，一意孤行地去了。
參加面試的人很多，可大廈里寂靜無聲，特有的肅穆讓大家都嚴(yán)陣以待。面試的那間辦公室的門閉得緊緊的，每次有人從那間房走出來，大家的心也跟著一緊一緊的。排在我前面的女孩兒長得很漂亮，一臉倨傲地告訴我們，她前不久還參加過某次選美大賽，進了復(fù)賽呢。美少女進了那間神秘的辦公室，下一個就輪到我了。我想我可真夠倒霉，主考官剛看完一個美女，再看我這么個“豆芽菜”，印象分一定不高！正想著，里面已傳來聲音：“下一個！”我整整衣裳，大著膽子往里闖……
很幸運，問題不算刁鉆，“5分鐘內(nèi)背誦古詩詞三首”——也許是考記憶力和思維能力。我背完后，主考官點點頭，面無表情地說：“你可以走了。”沒看到微笑，我心想也許沒戲了！朝門口走去，我正準(zhǔn)備開門，又返身出于禮貌地朝他們鞠了一躬：“謝謝！”
從銀行大廈里走出來，我安慰自己，銀行的工作太刻板了，不適合我！可是我還是有些茫然，不知道還有沒有勇氣去參加下一次應(yīng)聘。半個月后，銀行方面給我打來電話，我被錄取了。
第一天上班的時候，我去領(lǐng)高級西裝制服，碰到了那天面試我的一個主考官！她對我說：“我記得你，那天我們接待了約500個應(yīng)聘者，你是唯一一個向我們鞠躬，并且關(guān)門關(guān)得那么有禮貌的人！”她的臉上滿是和藹的笑容，“我們是服務(wù)行業(yè)，不論客戶的態(tài)度怎么樣，我們展示出的就該是我們最好的一面！”
這是我的求職經(jīng)歷，雖說是誤打誤撞的成功，卻讓我建立了自信。我明白了一件事，也許我們不是最優(yōu)秀的，但切記：無論何時一定要展露我們最好的一面！
留日女生求職，打敗5千應(yīng)聘者
月下_孤狼 blog
近日，在日本石川縣企業(yè)舉辦的就業(yè)招聘會上，從北陸大學(xué)畢業(yè)的中國女留學(xué)生付思佳(22歲)在艱難的就業(yè)形勢下憑借出色的表現(xiàn)，打敗5000名候選者，被日本“黃金企業(yè)”三菱東京UFJ銀行內(nèi)定錄取，令彷徨于求職之門的留學(xué)生們?yōu)橹奈瑁⒖吹搅诵碌木吐毾Ｍ?/p>
值得一提的是，付思佳應(yīng)聘的職位，雖然屬于三菱東京UFJ銀行，卻將被派往該行中國分部工作。由于中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，盡管世界總體經(jīng)濟形勢不佳，錄用人員呈現(xiàn)萎縮趨勢，日本企業(yè)在中國的部門，在營業(yè)方面卻呈現(xiàn)出一枝獨秀的狀態(tài)。因此，三菱東京UFJ銀行今年依然決定為其中國分部增加新職員。競爭十分激烈，有5000候選者參加了該銀行中國分部職位的競聘，最終產(chǎn)生了30名內(nèi)定就職的新職員。付思佳即是這30名幸運者之一。
傳統(tǒng)上，這種從日本公司派駐中國的職位，大多由日本職員中的“中國通”中產(chǎn)生。但是，據(jù)日本《中日新聞》統(tǒng)計，這一次三菱東京UFJ銀行的招聘中，選定的大多數(shù)是付思佳這樣中國出身的候選人。這說明了在日益激烈的市場競爭中，日本企業(yè)不得不逐漸拋棄保守思想，采取任人唯賢的招聘方針，類似付思佳般既熟悉日本，又遠比日本人更了解中國市場的留學(xué)生在這樣的招聘中有著自己無可替代的優(yōu)勢，這一點頗令人深思。
由于世界性金融危機的影響，今年在日中國留學(xué)生的就職形勢頗為艱難。這一點固然給留學(xué)生們壓力，日本的大學(xué)也同樣為之頭痛。這是因為“就職率”是考察日本大學(xué)水準(zhǔn)的重要指標(biāo)，如果不能為留學(xué)生們較好地解決就業(yè)問題，對大學(xué)下一年的招生有著極大的影響。付思佳等的成功，卻給了日本大學(xué)方面一個特殊的靈感——留學(xué)生的就職崗位，未必要鎖定在日本本土，中國留學(xué)生應(yīng)聘日資在華企業(yè)的職位，有著天然的優(yōu)勢。北陸大學(xué)已經(jīng)決定后押部分中國留學(xué)生的就職活動，而派出由四名教職員工組成的代表團，到中國的北京、大連、上海三地進行為期十天的訪問，以推進該校留學(xué)生在當(dāng)?shù)厝召Y企業(yè)中的就職活動。這一行動，也引來了很多其他大學(xué)的關(guān)注。
求職中最容易犯的10種錯誤
小陸 blog
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。
一、不善于打破沉默
面試中，應(yīng)試者出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右
誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面的解釋。比方說面試官問：為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善于提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么？”應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能的評估，以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
九、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己地弱點，也只有正確地認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、主動打探薪酬福利
有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
面試官為你支招
輕舞胡旋 blog
今天是正月十一，新年的氣氛還在持續(xù)，新春第一場招聘會上，我有幸作為interviewer親臨了會場。
早上8點多到達會場的時候，門口已經(jīng)排起了長隊，9點鐘招聘會開始，各個單位的展臺前就出現(xiàn)了人頭攢動、熙熙攘攘的場面，我已無暇顧及這熱鬧的場面，快速的查閱著遞到我面前的簡歷，與求職者進行簡單的面試。
待招聘會結(jié)束時，一番忙碌下來，我發(fā)覺給我留下深刻印象的求職者寥寥無幾。雖然前來求職的人很多，但是似乎千人一面。如何能在招聘會上脫穎而出？
第一，你可以不漂亮，但是必須整潔
難道你真的相信面試官不會“以貌取人”？恰恰相反，你的“貌”決定了面試官是否想和你交談下去。如果頂著一頭凌亂的頭發(fā)，因為前一天沒有睡好覺而腫著眼睛，那么面試官在象征性地接過你的簡歷的同時就已經(jīng)把目光聚焦在下一位求職者身上了。
有一點需要注意的是，請避免“扮”可愛。這種情況發(fā)生在應(yīng)屆畢業(yè)生尤其是女生身上比較多。主要表現(xiàn)是縮脖子、吐舌頭、假嗓音、小碎步等等。注意，這種可愛來源于潛意識里的自卑心理，希望別人認(rèn)為自己仍然年幼、純真，以此獲得憐惜，從而避免苛責(zé)、逃避壓力與冷遇。
第二，你的簡歷可以不花哨，但是請務(wù)必有備而來
面對如蟻的人群，負(fù)責(zé)任的面試官會抓緊時間，盡可能多地和求職者交談。簡歷是最便捷有效率的初步交流。通過快速的瀏覽簡歷，面試官繼而向求職者發(fā)問，這一問一答就加深了印象。而今天我就遇到了很多兩手空空的求職者，他們表現(xiàn)出對羅列的職位的極大興趣，我只好要求他們現(xiàn)場填表。這一方面浪費了很多時間，后面的求職者在其身后翹首等待，這位兩手空空先生還在掐指計算自己的求學(xué)與工作經(jīng)歷，為了節(jié)省時間，只能匆匆地留下聯(lián)系方式把時間留給下一位。另一方面更可怕的是暴露出自己不夠細心，準(zhǔn)備不足，輕視等等求職大忌。所以，請你在來會場之前一定準(zhǔn)備好自己的簡歷，哪怕只是一頁紙的信息量，就能夠為你節(jié)省出來和面試官對話的機會。
第三，你可以沒有工作經(jīng)驗，但是必須誠實
迫于目前的就業(yè)壓力，很多求職者擔(dān)心自己沒有工作經(jīng)驗而被拒，就編造出自己曾在某某單位工作過等等信息，而這個信息一定是和目前求職的崗位有相關(guān)性的。殊不知作為求職者，你絕對沒有面試官對于自己的同行了解得多，往往只用一兩句話就可以知道你是否真的在那個單位工作過。與其這樣，還不如老老實實地說一聲，我是畢業(yè)生，我還沒有這方面的經(jīng)驗。畢竟誠實乃最可貴的品質(zhì)。
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