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各地人才需求行情
◆北京行情盡管在北京找工作越來越難，但在１月份，北京人才市場依然顯示著它特有的魅力和活力。結(jié)合北京人才服務(wù)中心提供的數(shù)據(jù)來看，目前北京人才需求大致有以下幾個特點：
１．醫(yī)藥人才急缺。由于北京各郊區(qū)縣醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，引得醫(yī)藥人才市場供需兩旺。從１月１２日舉辦的醫(yī)藥人才招聘會來看，醫(yī)藥類用人單位提供了３７６５工作崗位，其中需求臨床醫(yī)學、生物制劑專業(yè)人才１７８０人。而北京２００３年醫(yī)藥專業(yè)畢業(yè)的６００多生源明顯供不應求。
２．最缺技術(shù)、服務(wù)人才。其中建筑工程技術(shù)人員的需求量最大，達３萬人；治安保衛(wèi)人員和營業(yè)員的需求量緊跟其后，需求量分別為２．２萬人和２萬人。此外，飯店服務(wù)人員、推銷人員、裝修人員、縫紉人員等需求量也很大。而一些新興的行業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)警察、新材料研發(fā)人員、都市型農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、求職代理員、老年護工等需求量逐漸增多。
３．對人才的要求提高。年富力強的有經(jīng)驗的高學歷人才受到用人單位的普遍歡迎。在所需的人才中，有８５％的用人單位將年齡限制在３５歲以下。此外，用人單位對求職者的電腦技能和外語能力的要求都有提高。據(jù)調(diào)查顯示，在所需的人才中，對電腦知識有要求的職位超過了８０％，對外語有要求的職位也超過了３０％。此外，掌握一定專業(yè)技能并有一定工作經(jīng)驗者受到越來越多的用人單位歡迎，在被調(diào)查的用人單位中，要求從事本專業(yè)工作年限在３—５年的占了２８．７％。但讓京外人才高興的是，近５成的需求崗位對戶口沒有要求。
此外，在２—３月份，人才市場將硝煙再起，在２月的北京人才市場將有３場大的招聘會“繽紛上演”：分別是２月２２日、２３日在國際展覽中心舉辦的２００３年迎春北京人才大型招聘會，在農(nóng)業(yè)展覽館的機電、金融、商貿(mào)、旅游行業(yè)招聘會和綜合類人才招聘會，外商駐京代表處、三資企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)和各類事業(yè)單位等將參展。?（石丹）
◆深圳行情
作為華南地區(qū)最重要的人才市場之一，深圳市人才大市場１月吸引的求職者共有７萬余人次，提供崗位近３萬個。估計在２—３月還有大幅增加。
據(jù)深圳市人才大市場１月份的用人需求顯示，需求量最大的是貿(mào)易銷售類人員，所占比例達到了２４％；其次是工廠類人員、機械類人員、電子通訊類人員、計算機類人員，分別占崗位總數(shù)的１４％、１０％、８％和６％。專業(yè)需求量排在前３位的是經(jīng)濟管理專業(yè)、電子專業(yè)和機械專業(yè)。從用人單位對求職者學歷要求來看，本科學歷的占２０．７％，碩士學歷的占０．３％，大專以上（含大專）學歷的占需求量的６９％。
在進場應聘的７萬余人次中，９０％以上來自深圳以外的全國各地。而進場招聘的單位中，本地用人單位占７成。主要集中在獨資、合資和民營企業(yè)，尤其以中小型、高科技型企業(yè)居多。據(jù)介紹，去年以來，一些跨國大公司在深圳扎根，以及眾多民營企業(yè)由于發(fā)展需要，使深圳市人才市場保持了旺盛的發(fā)展勢頭。
此外，深圳市人事局今年將積極推進四大人事制度改革創(chuàng)新，打造全國重要的人才集聚高地。重點培養(yǎng)和引進電子通訊、生物工程、新材料、新能源等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才，為適應加入世貿(mào)的需要，還將大力引進信息、金融、財會、外貿(mào)、法律、現(xiàn)代管理等專業(yè)人才。（龔敏）
◆天津行情
盡管在目前天津的用人崗位呈穩(wěn)步增長態(tài)勢，但隨著大中專畢業(yè)生就業(yè)高峰的到來，天津市就業(yè)市場呈現(xiàn)出供大于求的狀況，人才供給超出人才需求３５％以上。不過，由于用人單位對人才工作經(jīng)驗方面的要求，應屆大學生對就業(yè)市場的沖擊并不太大。這也在一定程度上預示著今年大中專畢業(yè)生就業(yè)的壓力。
電子、醫(yī)藥、制造業(yè)仍是天津市吸納人才的主行業(yè)。外企及三資企業(yè)仍占據(jù)用人單位主流地位，摩托羅拉、三星電子等仍是最活躍的用人企業(yè)；民營企業(yè)顯示強勁的用人需求。不過，隨著供大于求局面的出現(xiàn)，待遇也相應下降。如摩托羅拉，新入大學生薪酬僅在１０００元到２０００元之間，２０００以上已屬高薪。
此外，近期天津市人才市場呈現(xiàn)以下特點：市場營銷專業(yè)仍高居市場招聘和人才擇業(yè)的榜首，但供求趨于平穩(wěn)；ＩＴ專業(yè)和物流管理專業(yè)人才的需求不斷增長；高級管理人才仍然十分短缺。隨著一些民營企業(yè)的壯大和新興企業(yè)的開辦，高級管理人才仍呈現(xiàn)嚴重的供不應求狀況。
１月，天津市人才需求前１０名是市場營銷（４８２６）、會計（３６４２）、計算機軟件（２８６０）、企業(yè)管理（２５５２）、國經(jīng)（２４３４）、保險（２３９８）、計算機網(wǎng)絡(luò)、財務(wù)管理（１９９３）、機械與儀器儀表（１９９２）、人力資源管理（１７４５）。以上專業(yè)對人才的要求大都是本科以上學歷，且具備相關(guān)工作經(jīng)驗，薪酬方面，除計算機軟件、企業(yè)管理、會計專業(yè)略高外，其起步月薪基本在１０００—２０００元之間。據(jù)業(yè)內(nèi)人士估計，短期內(nèi)該需求排名變化不會太大，不過，隨著物流人才需求的增大，該專業(yè)有可能躍入前１０名。（柴會群）
◆杭州行情
隨著杭州經(jīng)濟的發(fā)展，近年來杭州大開城門，涌向杭州的人才呈現(xiàn)不斷增長的趨勢。今年１月杭州人才市場提供的就業(yè)崗位與去年同期相比增長５．６％。而在年后的２—３月，杭州市對人才的需求還會增加。
１月份，杭州的人才需求量排在前１０位的分別是市場營銷、業(yè)務(wù)代表、電子通訊、機械類、管理類、營業(yè)員、市場經(jīng)理、文秘、管理顧問、工民建。根據(jù)杭州１月才市需求狀況，目前杭州才市呈現(xiàn)出以下特點：
１．營銷類需求量遙遙領(lǐng)先。營銷類人才一直是杭州才市需求的熱門人才，加上年終年初是營銷人員流動的高峰時期，很多企業(yè)已經(jīng)提前到人才市場搶占自己需要的人才，這使得營銷類比上個月有了很大攀升，估計在此后的兩個月，營銷類人才的需求增長不會太大，但需求量仍可能穩(wěn)居榜首。從專業(yè)上看，市場營銷和業(yè)務(wù)代表兩項分別位居１月份排行榜冠亞軍，總數(shù)達１０９７名，占所有人才需求的３９％。從１月份的薪資行情看，營銷類人才的待遇也存在著不同級別，月薪從８００元到６０００元不等。
２．計算機、財會類需求低迷。計算機人才的需求在今年的第一個月份遭到冷遇，排名跌出第１０名以外。僅位于第１３位，需求量為７５名。１月份對財會人員的需求也減少，僅為６０名，估計在２—３月，這兩類人才的需求增長不會太大。
３．經(jīng)營管理人才走俏。在１月份，共有管理類、市場經(jīng)理、管理顧問等三個經(jīng)營管理細分專業(yè)需求旺盛，需求總數(shù)達３９５名，占到總需求的１３．６％。但從１月份的供需狀況看，杭州管理人才市場還處在培育階段，特別是經(jīng)營管理人才的數(shù)量不多，層次不高。２００２年１到７月的數(shù)據(jù)也顯示：應聘經(jīng)營管理專業(yè)的２２３６名人員中，具有大學本科以上學歷和高中級職稱的只占４２％；３７０家企業(yè)需求９３２名經(jīng)營管理人才，達成選人擇業(yè)意向的５８９名，意向人數(shù)占需求人數(shù)的６３．２％，占登記人數(shù)的２６．９４％。
４．學歷要求趨向合理。目前杭州市人才需求對學歷的要求呈多元化趨勢，一些招聘單位開始克服對高學歷的盲目追求。大專和本科學歷依然是需求的主力軍，一些中專學歷但工作能力較強的人員也能夠找到很好的就業(yè)崗位。電子通訊類是對學歷要求最高的專業(yè)，１月份共需求研究生２８名，占到電子通訊人才需求的１３％。
根據(jù)１月份的才市行情，預計杭州市２—３月的人才市場上，市場營銷、經(jīng)營管理等熱門專業(yè)將繼續(xù)走俏，計算機和財會專業(yè)的需求會有一個回升，一些不緊缺的專業(yè)人才如工業(yè)自動化、高級技工、中介服務(wù)等崗位需求將會增加，有的專業(yè)還可能上升到人才需求排行榜前１０位，這將為各類專業(yè)技術(shù)人才和應屆畢業(yè)生提供更多就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的機會。（陳國泉）
◆東莞行情
從今年１月，東莞的基業(yè)、萬通、智誠三家規(guī)模較大的專業(yè)招聘場所都形成了一個小高潮，估計在本月和３月還將持續(xù)高漲。
１月份東莞各人才市場需求量處在前１０位是，銷售、管理、計算機、保險、化工、地產(chǎn)、物流、超市、人力和文秘，起步月薪大都在１２００—２０００元。另據(jù)了解，由于東莞企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向制造業(yè)過渡后，大量高層次研發(fā)人才成為需求的一個亮點。東莞市目前擁有的高級人才僅占人口總量的７‰，與廣州２５‰的比例要差很多。中高級人才的不足已成為東莞企業(yè)發(fā)展的瓶頸。因此，中高級人才在東莞的就業(yè)前景頗為樂觀。根據(jù)１月份人才供求狀況，目前東莞人才市場有以下特點：
１．高級技工仍不能滿足需求，身價緊逼碩士、博士。在首屆廣東省中高級技能人才交流會上，很多企業(yè)以年薪１０萬的待遇也未能尋覓到合適的人才。其中，特別是美容行業(yè)的美容師和高級廚師最受歡迎，而擁有高級證書的焊工、銑工、刨工同樣走俏。
２．全日制家政服務(wù)人員告急，鐘點工價高燙手。由于家境殷實，東莞人已習慣請外來保姆，目前東莞的３０多萬個家庭中有１２萬個家庭雇了保姆和鐘點工。由于春節(jié)的原因，在１月中旬后，東莞的全日制家政服務(wù)人員全面告急，不少家庭為找一個鐘點工，往往要跑好幾個家政公司，并且要提前預定時間。平時一個鐘點工每小時只需４－８元，而現(xiàn)在則高達２０元。而在本月及３月，保姆及鐘點工的供需矛盾有望緩解，但懂醫(yī)務(wù)、護理等有一技之長的保姆仍受歡迎。
３．復合型人才受歡迎。近年來，日化業(yè)的崛起使得全面型人才尤為走俏，而既懂銷售策劃又懂管理的人則極為搶手。對于方興未艾的物流行業(yè)更是如此，人才的稀缺已成很多企業(yè)十分頭疼的問題。而隨著超市的大發(fā)展，對于熟悉賣場規(guī)劃、管理的人員不啻為大施拳腳的良機。此外，汽車、保險、傳媒類的復合型人才也同樣受到青睞。
４．介紹型入職漸成風氣。由于東莞及珠三角的企業(yè)大多為民營企業(yè)，對員工的品行尤為關(guān)注，因此很多中高級人才多為在職員工介紹入職，從招聘會上引進的越來越少。（谷�。�
◆西安行情
從今年１月份人才需求行情來看，西安整體上出現(xiàn)了勞動力總量供大于求的現(xiàn)象。 從人才需求的狀況來看，批發(fā)零售、貿(mào)易、餐飲業(yè)、社會服務(wù)業(yè)和制造業(yè)成為吸納人才的主要行業(yè)。但有７６％的用工崗位要求求職者有一定程度的技術(shù)等級，其中對具有初、中級技術(shù)等級的勞動者需求比重較大。
從各類職業(yè)的需求情況看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工、辦事人員和有關(guān)人員成為用工需求的主體，三者所占比重達７８．１％，而起點月薪維持在１０００元左右。
目前西安人才需求前１０個職業(yè)是，推銷展銷人員，需求８７１１人，目前缺口達４６２６人；保險業(yè)務(wù)員，需求人數(shù)為３３２２人，缺２３９７人；飯店服務(wù)人員，需４１５４人，缺１６１３人；機械制造加工人員，需１５３２人，缺１０２０人；部門經(jīng)理及管理人員，需２５７８人，缺１００１人；護理人員，需２３５８人，缺８４９人；計算機工程師，需１５７９人，缺８１９人；物業(yè)管理人員，需２６３２人，缺６４０人；建筑工程技術(shù)人員，需１２３６人，缺６０８人；焊工，需１０７９人，缺５４３人。
此外，西安的企業(yè)目前普遍存在技工等級偏低，結(jié)構(gòu)不合理，技師、高級技師數(shù)量短缺，年齡偏大等問題。部分企業(yè)甚至出現(xiàn)了產(chǎn)品有定單、生產(chǎn)缺技工的所謂“技工荒”現(xiàn)象。
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