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“人才經(jīng)紀(jì)人”浮出水面
西北工業(yè)大學(xué)99級電氣及工業(yè)自動化專業(yè)學(xué)生小樊，畢業(yè)3年還沒有找到合適的工作。今年12月，她看到陜西省人才交流中心推出人才派送業(yè)務(wù)的啟事，立刻帶著求職簡歷到中心登記，很快人才中心為她找到了一份待遇優(yōu)厚、能發(fā)揮她的專業(yè)特長的理想工作。如今已成為陜西某公司機械工程師的小樊，每月能從派送中心領(lǐng)到1000多元固定工資。她高興地說：“人才派送是一條找工作的捷徑，它讓我節(jié)省許多時間和花費，今后我只要專心工作，其他事都由派送中心替我操心，我心里這塊大石頭終于落地了。”
目前，像小樊這樣自身條件不錯，由于各種原因一時找不到工作的大學(xué)畢業(yè)生為數(shù)不少。他們?yōu)榱饲舐毜教巺⒓诱衅笗�，每次僅門票和求職表就要花費幾十元到數(shù)百元不等，結(jié)果還不一定就能找到工作。即使找到了，許多單位也不接收檔案，他們只能自己保管，社會保險、轉(zhuǎn)正定級、工齡、職稱等一系列問題都不容易解決。為此，有關(guān)人士多次呼吁：人才市場等中介機構(gòu)職能相對滯后，原有的代理招聘、人事代理均具有局限性，代理招聘只解決了工作崗位，而人事代理只解決人事管理方面的問題，現(xiàn)在迫切需要中介機構(gòu)把二者職能結(jié)合起來。
最近，陜西省推出了人才派送業(yè)務(wù)。該業(yè)務(wù)是陜西省人才交流服務(wù)中心借鑒國外通行的人力資源管理方式推出的一項新服務(wù)內(nèi)容，實際是對人的“勞動力”或“智力”的租賃。與以往不同的是，被派送人員不屬用人單位或部門所有，中介機構(gòu)人才派送中心既扮演單位人事部門角色：管理職工，代發(fā)工資，代繳保險，承辦有關(guān)人事事務(wù)；又扮演工會組織的角色：代表被派送人員與用人單位談判工資福利，維護(hù)被派送人個人權(quán)益。“像影視明星與經(jīng)紀(jì)人一樣，人才在派送中心就像明星，而派送中心就是人才的經(jīng)紀(jì)人”。中國西安人才市場人才派送中心經(jīng)理李娟介紹，人才派送將過去的代理招聘與人事管理很好地結(jié)合起來，今后求職者一經(jīng)派送，只要在新單位專心工作，剩下的問題全部由派送中心代辦處理。工作聘任期結(jié)束后，派送中心還將為這些解聘者聯(lián)系派送新的工作。
據(jù)介紹，人才派送中心根據(jù)用人單位提供的招聘對象條件、提供的福利待遇，先通過面試等考核，確定被選人員。然后派送中心與招聘對象簽定外派員工合同，與用人單位簽定人才派送合同，合同中明確規(guī)定了應(yīng)付的工資報酬、福利等。接著，求職者個人檔案轉(zhuǎn)到人才派送中心，求職的大學(xué)畢業(yè)生通過進(jìn)入人才庫，將原有的學(xué)生身份轉(zhuǎn)為干部，派送中心將負(fù)責(zé)全部人事管理。今后，用人單位將定期把工資報酬等費用匯款到人才派送中心賬戶上，由派送中心發(fā)給被派送人員固定工資，并算出每人該繳納的保險金，及時上繳社保部門，為用人單位和被派送人才省去不少麻煩。被派送人才的獎金則由用人單位根據(jù)工作表現(xiàn)直接獎勵。“人才派送業(yè)務(wù)就像是一個圓規(guī)，固定的一端是人事管理，移動的一端是工作崗位。”陜西省人事廳副廳長楊寶珊說，人才派送解決了許多人才、單位的后顧之憂，無論去哪兒工作，人事關(guān)系始終在派送中心。一些偏遠(yuǎn)地區(qū)，人才也敢去了，單位也不怕“人一進(jìn)來，就得管一輩子”。這樣有利于人才的社會化管理、規(guī)范化管理和權(quán)益的保護(hù)，從制度上解決了“能進(jìn)不能出”的問題，使人才在流動過程中提高了人才利用效率。同時，人才派送將會開發(fā)出大量的就業(yè)崗位，解決人才就業(yè)問題。
目前，人才派送一經(jīng)推出，便受到了供需雙方的歡迎，陜西省人才交流中心已與該省旅游集團(tuán)公司、國家電力公司西北電力設(shè)計院等多家單位簽定派送合同，已派送人才50多名，2000多名各類人才進(jìn)行了登記。
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