誰身價高？2002年人才市場六大猜想

　　市場全面變化整合 精英人才身價看漲

    2002年向我們款款走來了，對生活充滿信心的人總是把思索的目光盯向遠方。與時俱進的人才市場承載著懷揣夢想的人們施展才能的期望。 

    此時此刻，白領(lǐng)們也許都在思考這樣一個問題：今年的人才市場將如何變化？ 

    現(xiàn)在就讓我們一起來對2002年的人才市場作一番猜想吧。 

    猜想一：人才市場上演 “多國演義”

    中外合資人才服務(wù)機構(gòu)的“新鮮出爐”，無疑會成為我們對2002年人才市場的第一猜想。 

    據(jù)有關(guān)部門的一項調(diào)查，目前在中國大陸以企業(yè)管理顧問、人力資源咨詢等名義開展“地下”業(yè)務(wù)的“洋獵頭”，至少有300多家。目前尚未登陸的外國人才服務(wù)機構(gòu)，乘中國入世的東風，來“瓜分”中國人才市場也在預料之中。 據(jù)悉，一些“洋獵頭”已向北京、上海、廣州等地有實力、有影響的中國人才服務(wù)機構(gòu)放出“合資”的探測“氣球”。 

    所有這些“親密接觸”，其中必定有“情投意合”者會在2002年形成“完美結(jié)合”。中國人才服務(wù)業(yè)的“跨國姻緣”離走入新婚殿堂的日子不會太遠了。 

    據(jù)此，專家認為：“多國演義”將成為2002年人才市場一道獨特的風景。 

    猜想二：人才中介“航母”橫空出世

    人才流動早已沖破地域的限制，可我們的人才服務(wù)機構(gòu)始終保持著濃厚的“地方”色彩。分散經(jīng)營，各自為政，制約了我國人才服務(wù)機構(gòu)的戰(zhàn)略擴張。 

    去年12月27日，在廣州舉行的17個大中城市人才中心主任聯(lián)席會議，就人才網(wǎng)站協(xié)作、跨區(qū)域遠程招聘的問題進行了探討。 

    近日，集網(wǎng)站招聘與平面媒體招聘于一身，開展培訓、測評、獵頭等一體化人力資源服務(wù)的前程無憂，表示要將他們的業(yè)務(wù)范圍由目前包括北京、上海、廣州、深圳在內(nèi)的8個城市，在今年要擴展到15至20個城市。 

    種種跡象表明，我國人才中介機構(gòu)“合縱連橫”，圖強壯大的意識正在增強。通過強強聯(lián)合，或以兼并、重組等方式，打造我國人才中介機構(gòu)的“航空母艦”，有望在2002年取得突破性進展。 

    猜想三：就業(yè)壓力進入“尖峰時刻”

    就業(yè)壓力加大，是我們在猜想2002年人才市場走勢時不可回避的一個問題。 國務(wù)院發(fā)展研究中心的一項報告認為，我國加入WTO初期，就業(yè)矛盾有可能加劇，具體表現(xiàn)為失業(yè)總量有所上升，就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾更加突出。 根據(jù)分析，明年我國將新增勞動力1000萬，與此同時，因結(jié)構(gòu)性調(diào)整，全國下崗職工總數(shù)將達650萬左右，另因合同到期不再續(xù)簽而失業(yè)的人數(shù)可能達100萬以上。 

    廣州的失業(yè)問題雖然沒有老工業(yè)基地和中西部地區(qū)中小城市那么嚴重，但國有企業(yè)失業(yè)問題和IT業(yè)的裁員將在今年進一步蔓延。據(jù)有關(guān)人士估計，IT業(yè)的裁員浪潮至少要到明年7月以后才有望緩解。 

    猜想四：金融人才“炙手可熱”

    有關(guān)人士分析，入世后，我國高新技術(shù)人才、熟悉WTO規(guī)則的高級經(jīng)營管理人才、法律人才等高層次人才將供不應(yīng)求。這一分析確有道理。但綜合各方面情況來看，2002年最為緊缺的當屬金融人才。 

    據(jù)中國人民銀行統(tǒng)計，最近1個多月，先后有歐、美、日等國家和地區(qū)10多家外資銀行擬將其代表處升級為營業(yè)性機構(gòu)的愿望。廣州目前也有18家外資銀行分行，而設(shè)代表處的外資銀行更多達近100家。亞行專家預測，未來數(shù)年外資銀行將吞食中國30%的市場。 

    讓我們再來看一看保險業(yè)的情況。據(jù)有關(guān)資料，目前已在中國營業(yè)的外資全員保險公司有21家，數(shù)量上已超過為數(shù)不少的13家中資保險公司。此外，另有20家外資保險公司已獲準在華籌建分公司或合資公司。按照我國保險業(yè)對外開放的承諾，我國保險營業(yè)許可證的發(fā)放不設(shè)數(shù)量限制。 

    可以預料，隨著加入WTO，會有更多的“洋銀行”、“洋保險”登陸中國。他們在搶占市場之時，必定先把目光盯在中國金融人才身上，“就地取材”，這就必然會使我們本來已十分搶手的金融人才更受青睞。 

    猜想五：精英人才“身價”上揚

    基于對加入WTO后人才競爭加劇的分析，2002年精英人才“身價”的上揚將在預料之中。 

    這一預測有如下依據(jù)：新一輪外商投資熱將拉動人才需求，進而抬高人才“身價”。據(jù)國家統(tǒng)計局提供的數(shù)據(jù)，去年1至11月，外商在華直接投資達420億美元，比去年同期上升25%，表現(xiàn)出強勁增長勢頭。外商投資增加的一個直接結(jié)果便是外企的增多，而由此必然產(chǎn)生的人才需求，將進一步導致人才競爭的加劇，從而使人才“身價”上升有了新的較大的空間。 

    同時，人才市場的進一步發(fā)展，推動市場工資形成范圍逐步擴大。加入WTO后，我國人才市場發(fā)展將邁出步伐，人才流動的半徑加大，人才流動的頻率加快，會有更多人才在流動中“升值”。 

    猜想六：培訓考證熱“火上加油”

    人才競爭的激烈，肯定會讓更多的人走進課堂。據(jù)對京滬粵等地的一項調(diào)查，70%以上的人表示，面對入世要給自己“充電”。而各種技能型、技術(shù)型、普及型、提高型、研討型、學習型，以在職人員為主的培訓班、研修班、講座、論壇也將會比去年辦得更多更密，尤以與WTO有關(guān)的培訓班，將會成為熱門。 特別應(yīng)該提到的是，“考證熱”的火爆將會為明年的培訓市場“火上澆油”。一方面，我國職業(yè)資格證書制度和執(zhí)業(yè)資格證書制度將繼續(xù)完善，使“國產(chǎn)”證書清晰度上升；另一方面，“洋證書”在明年會更加受捧，“高燒不退”�！皣�產(chǎn)化”證書和“國際化”證書同臺競技，風助火威，火借風勢，將使明年的培訓市場達到前所未有的熱度。 

    因此，我們可以肯定地說，資格證書作為求職的“敲門磚”，在職的“護身符”，明年將會成為更多職場白領(lǐng)追求的對象。 　

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