什么樣的管理人才最走俏

　　目前，在各地人才市場供給綜合排行榜上，位居第一的大多是管理類人才。隨著市場競爭的加劇，企業(yè)急需進一步提高經(jīng)營管理水平以增強競爭力，因而對管理人才的需求發(fā)生了一些新的變化。中國其實不缺資金，缺少的是真正的管理人才。什么是“真正的管理人才”？什么樣的管理人才最走俏呢？ 

    “地區(qū)門派”各有千秋

    目前，在國內(nèi)人才市場上最受歡迎的高級管理人才按地區(qū)來源及特點可分為三大類：一是來自美、歐、港臺、東南亞及其他地區(qū)的外籍管理人員，他們具有豐富的國際運作經(jīng)驗，良好的語言和文化溝通能力，以其戰(zhàn)略思想、邏輯分析和對業(yè)務(wù)的精深了解見長，但他們?nèi)狈χ袊�的語言溝通能力和運作經(jīng)驗，并較少做出在中國長期發(fā)展的打算。二是本地管理人員（沒有出國學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗），他們了解中國國情和跨國公司在中國面臨的機遇和挑戰(zhàn)，具有豐富的國內(nèi)運作經(jīng)驗，社會關(guān)系廣泛，外語較好，思維方式較西方化，個人行為職業(yè)化，好學(xué)、進取。但他們?nèi)鄙賴�際化的眼光，很多人希望能夠出國深造。三是所謂的“海歸派”。他們同時擁有中國和西方教育的背景，潛力巨大，具有良好的中外文語言溝通能力，視野開闊，能夠在中外文化之間架起有益的橋梁，而且適應(yīng)性和可塑性強，因此，他們不僅是跨國公司在華高層管理職位的最佳候選人，也是國內(nèi)幾大城市間人才爭奪的焦點。 

    本土經(jīng)理不如全球經(jīng)理

    從全球化態(tài)度上來說，具備全球化的心理定向是經(jīng)理人必備的能力之一。具備全球化心理定向的人，在面對世界種種狀況時，有其獨特的處理方式。從領(lǐng)導(dǎo)能力來說，全球化經(jīng)理人要引導(dǎo)企業(yè)和員工全球化。這就不僅僅需要具備經(jīng)理人的一般管理能力，而是應(yīng)在具備現(xiàn)代企業(yè)管理能力基礎(chǔ)上，認識企業(yè)的核心競爭能力，特別突出促成組織向全球化取向變革、創(chuàng)造適應(yīng)全球化趨勢的學(xué)習(xí)環(huán)境和激勵員工追求卓越的能力。從互動關(guān)系上來說，要具備與各國各民族人員談判、解決問題的能力，具備外派輪調(diào)員工到全球市場的技巧和領(lǐng)導(dǎo)并參與多文化工作團隊的素質(zhì)，做到處事有方。從文化能力上來說，要熟悉和有能力融入其他國家主流文化，并避免犯文化上的錯誤。 

    “萬金油式”莫若“專業(yè)式”

    管理類人才在各地人才市場除被籠統(tǒng)地歸為“管理”外，許多地方對管理人才做了進一步細分，據(jù)了解，在各地人才市場排行榜名列前十名的管理人才類別有企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、中高級管理、項目管理等十幾種，是各人才類別中細分最多的一種。這反映，隨著各行業(yè)發(fā)展，隨著市場競爭的加劇，企業(yè)為了提高經(jīng)營管理水平，對經(jīng)營管理的專業(yè)化要求不斷提高，過去“萬金油”式的管理者正被具有專業(yè)管理知識和技術(shù)的管理行家所代替，正如有關(guān)專家所言：“管理者要從業(yè)余選手向?qū)�業(yè)選手、職業(yè)選手轉(zhuǎn)化，從業(yè)務(wù)高手向管理行家轉(zhuǎn)化。”人事管理類人才需求的增加是管理類人才需求趨向?qū)�業(yè)化的典型表現(xiàn)。過去，人事管理可以說是最不需要什么專業(yè)特長的職位，似乎誰都能做，而今，隨著企業(yè)人事管理向人力資源開發(fā)轉(zhuǎn)變，人事管理的專業(yè)性正被越來越多的企業(yè)所重視，許多企業(yè)在招聘人事管理人員時都要求應(yīng)聘者具有勞動人事管理或人力資源開發(fā)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，人事管理類人才與財務(wù)管理、計算機、市場營銷等人才正同時成為企業(yè)招聘的熱門。 

    特殊技能勝于普通技能

    隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，一些新興行業(yè)不斷涌現(xiàn)，一些需要特殊技能的新型管理職位也應(yīng)運而生，對相應(yīng)管理人才的需求也不斷增加。市場競爭主要是產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量競爭，為了提高產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量，企業(yè)紛紛加強企業(yè)質(zhì)量管理，質(zhì)量管理人才日益走俏，在大大小小的人才招聘會上，許多企業(yè)的招聘職位中出現(xiàn)了一些新名詞，如內(nèi)審員、QM經(jīng)理、QA（質(zhì)量工程師）、QC（質(zhì)量控制人員）等。這些職位都是與企業(yè)推行ISO9000認證緊密相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員，許多都要求持證上崗。其他如“物業(yè)管理”、“物流管理”、“系統(tǒng)分析師”等新型管理人才的需求也已在人才市場頻頻出現(xiàn)。 

    某些國內(nèi)企業(yè)鮮見的特殊技能、管理崗位紛紛在中高級人才服務(wù)中心的招聘榜上登臺亮相。從需求層面分析，當(dāng)前企業(yè)急需的是三個層面的專業(yè)管理人才：一是企業(yè)高層面的經(jīng)理人才，特別是新興產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)以及金融、貿(mào)易、航運、物流等單位的高層經(jīng)理人才；二是生產(chǎn)經(jīng)營管理人才，主要是生產(chǎn)經(jīng)營一線的管理人才；三是項目經(jīng)理人才和技術(shù)服務(wù)經(jīng)理人才。其中營銷主管、建設(shè)項目、科研開發(fā)、資本運作和財務(wù)、市場策劃、品牌經(jīng)營、質(zhì)量檢測、工業(yè)生產(chǎn)、物資倉儲、人力資源、合作洽談以及行政主管等管理人才目前需求量很大。這表明企業(yè)已從規(guī)模擴張轉(zhuǎn)向知識、技術(shù)密集型發(fā)展。這些新需求的出現(xiàn)對管理人才的技能提出了特殊性的、更高的要求。 　

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