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二季度北京勞動力市場晴雨表
據(jù)最新公布的2002年二季度北京勞動力市場調(diào)查結(jié)果顯示，年薪排在前10位的職業(yè)分別是：1.高級管理人員，64480元；2.計算機工程技術(shù)人員，47250元；3.項目經(jīng)理，44360元；4.郵電工程技術(shù)人員，41530元；5.電子工程技術(shù)人員，37950元；6.美術(shù)設(shè)計人員，36410元；7.建筑工程技術(shù)人員，35340元；8.營銷部門經(jīng)理，31170元；9.電氣工程技術(shù)人員，28750元；10.勞動人事辦事人員，27580元。 2002年二季度職業(yè)供求比例為1.58:1，與去年同期的1.32:1相比供求矛盾有所加劇，主要原因一是單位招聘人員數(shù)量較一季度下降8.5%，二是求職人員數(shù)量居高不下，人員類別主要是企業(yè)合同到期人員、國企外遷改制后的自謀職業(yè)人員以及外地來京人員。
從行業(yè)需求特點上看，批發(fā)和零售、貿(mào)易、餐飲業(yè)、社會服務(wù)業(yè)、制造業(yè)的用人需求量仍位居前三位，其中批發(fā)和零售、貿(mào)易、餐飲業(yè)占總需求的33.5%，同比下降0.3個百分點；社會服務(wù)業(yè)占23.5%，同比上升2.6個百分點；制造業(yè)占17.1%，同比上升2.1個百分點。社會服務(wù)業(yè)需求量穩(wěn)步上升，主要是旅游服務(wù)業(yè)、信息咨詢中介服務(wù)業(yè)、廣告業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展較快，用人需求增加。交通運輸倉儲及郵電通信業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)的用人需求量則保持相對穩(wěn)定，主要原因是旅游服務(wù)業(yè)和市政基礎(chǔ)建設(shè)的快速發(fā)展、社會生活步入信息時代、住房商品化促進(jìn)了行業(yè)的發(fā)展。建筑業(yè)、科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融保險業(yè)的用人需求量呈下降趨勢，下降幅度分別為1.6、1.2和0.9個百分點。
另外應(yīng)聘機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營及個體的人數(shù)均高于需求人數(shù)。原因有兩個：一是勞動力市場目前總體為供大于求，求職者只能按市場的需求去應(yīng)聘；自己挑選的余地有限。二是求職者的心態(tài)因年齡結(jié)構(gòu)的不同而發(fā)生著明顯的變化，年齡在30歲以下的求職者應(yīng)聘意向居前兩位的是外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)；年齡在30至40歲之間的求職者應(yīng)聘意向居前三位的是機關(guān)事業(yè)單位、股份制企業(yè)、國有企業(yè)；年齡在40歲以上的求職者應(yīng)聘意向居前三位的是國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)。這種狀況表明，30歲以下的求職者憑借年齡上的優(yōu)勢和一定的知識素質(zhì)而謀求能發(fā)揮個人才干并具有較高的薪金福利待遇的單位，30至40歲的求職者則憑借較豐富的工作經(jīng)驗和能力及務(wù)實的態(tài)度，選擇相對穩(wěn)定的單位，40歲以上的求職者則以單位是否有養(yǎng)老醫(yī)療保險和穩(wěn)定的收入為首選。
綜合2002年二季度勞動力市場的職業(yè)供求狀況，需要加強培訓(xùn)的職業(yè)（工種）有：推銷員、營業(yè)員、公關(guān)人員、秘書、飯店服務(wù)人員、空調(diào)制冷人員、消防監(jiān)控人員、郵政業(yè)務(wù)人員、電信通信業(yè)務(wù)人員、美術(shù)設(shè)計人員、餐飲服務(wù)人員、家電產(chǎn)品維修人員。
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