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讀懂人才市場(chǎng)晴雨表
人才市場(chǎng)新特點(diǎn)：大型洽談會(huì)有隱憂，專場(chǎng)供需會(huì)受青睞，上網(wǎng)招聘更盛行。
2000年全市舉辦了大型綜合職業(yè)人才招聘洽談會(huì)34場(chǎng)，同比增加2場(chǎng)，參會(huì)單位達(dá)12000余家次，同比減少了4．2％。原因一方面是由于環(huán)境和時(shí)間的限制，成功率呈逐年下降趨勢(shì)；另一方面是用人單位的招聘渠道逐漸增多，如在新聞媒體刊登招聘廣告、參加定期和專場(chǎng)招聘洽談會(huì)等。尤其是區(qū)分不同求職對(duì)象和不同職業(yè)需求的專場(chǎng)洽談會(huì)，雖然參會(huì)單位和個(gè)人數(shù)量不很多，但針對(duì)性強(qiáng)、洽談成功率較高，已成為今后職業(yè)人才招聘洽談會(huì)的發(fā)展方向。享有“第四媒體”的因特網(wǎng)日益為眾多職業(yè)、人才中介機(jī)構(gòu)所重視，網(wǎng)上招聘求職開始盛行�，F(xiàn)在北京地區(qū)開通的人才職業(yè)網(wǎng)站已有幾十家，隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，各網(wǎng)站還會(huì)推出自己的服務(wù)特色，同時(shí)還將打破網(wǎng)絡(luò)單一的服務(wù)方式，將網(wǎng)絡(luò)、平面媒體、獵頭等不同方式進(jìn)行組合，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，走立體化服務(wù)的道路，職業(yè)人才網(wǎng)站將越來(lái)越火。
市場(chǎng)供求新趨勢(shì)：供需雙方趨于冷靜，復(fù)合型人才市場(chǎng)短缺。
去年，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)加大了對(duì)用人單位科學(xué)招聘用人的職業(yè)指導(dǎo)，取得了明顯的成效。表現(xiàn)在單位招聘人員日趨理性和務(wù)實(shí)，根據(jù)單位發(fā)展的實(shí)際需要招聘。求職者的心態(tài)也日趨成熟，許多人在擇業(yè)時(shí)一改被動(dòng)應(yīng)考的形象，反過(guò)來(lái)“考”招聘者，通過(guò)各種途徑觀察、審視招聘單位，提出形形色色的問(wèn)題，做到心中有數(shù)。今年以來(lái)，人力資源市場(chǎng)招聘的職位越來(lái)越市場(chǎng)化，表現(xiàn)為職業(yè)分類越來(lái)越細(xì)，并且不斷有新的職業(yè)和崗位出現(xiàn)，市場(chǎng)需求對(duì)求職者的專業(yè)技能要求越來(lái)越高。應(yīng)聘人員不僅需掌握所學(xué)專業(yè)的知識(shí)技能，還應(yīng)掌握最新科技最新管理理論，了解市場(chǎng)行情、具備公關(guān)和管理能力、精通計(jì)算機(jī)知識(shí)，這種復(fù)合型人才需求走勢(shì)看漲。例如企業(yè)招聘“財(cái)務(wù)總監(jiān)”，相當(dāng)于原來(lái)的總會(huì)計(jì)師，要求既要懂財(cái)務(wù)，又懂管理。此外，精通計(jì)算機(jī)如今要具備綜合開發(fā)能力，例如，網(wǎng)絡(luò)編輯是目前較為熱門的職業(yè)，應(yīng)聘者除熟練掌握Pho?toshop、DreamWeaver、Firework等軟件操作外，還需要很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)。
勞動(dòng)力市場(chǎng)備受新聞媒體關(guān)注。
促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)工作已引起眾多新聞媒體的密切關(guān)注，各新聞媒體均開設(shè)專版、專欄，宣傳就業(yè)政策、分析勞動(dòng)力市場(chǎng)行情、開展咨詢服務(wù)、發(fā)布招聘求職廣告。新聞媒體參與勞動(dòng)力信息資源的競(jìng)爭(zhēng)有利于求職者更廣泛地尋找擇業(yè)信息。
市場(chǎng)日趨成熟規(guī)范，勞動(dòng)力價(jià)格逐漸合理。
勞動(dòng)力價(jià)格是勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的晴雨表，它客觀地反映了勞動(dòng)力余缺的狀況。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局向社會(huì)發(fā)布了2000年企業(yè)工資指導(dǎo)線，它有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)體系的形成和完善，對(duì)于企業(yè)合理開發(fā)勞動(dòng)力資源和鼓勵(lì)勞動(dòng)者提高自身素質(zhì)有積極的作用。當(dāng)前影響勞動(dòng)力價(jià)格的因素除了職位所需學(xué)歷、技能、年齡以外，還有行業(yè)、經(jīng)濟(jì)類型、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益與知名度等差別。
勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)需求呈現(xiàn)多層次化，“人業(yè)匹配”是擇業(yè)成功的關(guān)鍵。
在職業(yè)需求中，既有年薪數(shù)十萬(wàn)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，也有月薪四、五百元的家政服務(wù)員和清潔員。職業(yè)需求不同，但都是社會(huì)的需要。現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)總體為供大于求，眾多求職者面對(duì)有限的工作崗位，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度可想而知，關(guān)鍵問(wèn)題是如何做好“人業(yè)匹配”，既人盡其才，物有所值。求職者要有一個(gè)準(zhǔn)確的擇業(yè)定位，現(xiàn)在有不少求職者喜歡用別人的眼光衡量自己的擇業(yè)意向，不了解自己究竟適合做什么工作，相互攀比，導(dǎo)致求職時(shí)盲目性較大，無(wú)形中增加了就業(yè)的難度。因此，對(duì)求職者而言，擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，這與自己具有多種職業(yè)技能并不矛盾，最適合自己才是最好的職業(yè)，求職本身并非是選擇職業(yè)，而是選擇自己。
公益性職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)受信賴，勞動(dòng)事務(wù)代理需求空間廣闊。
由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門開辦的公益性職介收費(fèi)價(jià)格低、服務(wù)功能全、可信度高，有存檔和社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，因此越來(lái)越多的單位和個(gè)人都愿意接受它的服務(wù)，許多求職者包括一些破產(chǎn)、改制企業(yè)的職工和下崗職工將檔案存在勞動(dòng)保障部門開辦的公益職介機(jī)構(gòu)。這反映了人們就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變和國(guó)家政策的導(dǎo)向作用。企業(yè)和個(gè)人對(duì)勞動(dòng)事務(wù)代理和人力資源派送行為越來(lái)越認(rèn)可，對(duì)單位它可以減輕企業(yè)管理者事務(wù)性負(fù)擔(dān)、降低管理成本、提高工作效率，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)，可以更好地保障自己的合法利益。
勞動(dòng)力市場(chǎng)雙方招聘求職行為有待規(guī)范。
隨著人力資源流動(dòng)的日趨明朗化、規(guī)范化，用人單位和求職者通過(guò)一則招聘廣告便能達(dá)到雙向選擇的目的。但調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少單位頻繁出現(xiàn)在各類招聘洽談會(huì)上，主要是由于人員流動(dòng)性過(guò)大，從而陷入一種常招聘、高流失的惡性循環(huán)之中。用人單位招聘、用工行為不規(guī)范是主要原因之一，表現(xiàn)在招聘時(shí)承諾的薪金及福利待遇不兌現(xiàn)、試用期滿后借故辭退、不簽定勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，使應(yīng)聘者得不到應(yīng)有的權(quán)益，造成人員嚴(yán)重流失。而一部分求職人員輕率跳槽也給招聘單位帶來(lái)了管理上的失控和經(jīng)濟(jì)上的損失。人應(yīng)該流動(dòng)，但職業(yè)流動(dòng)率和職業(yè)滿意程度并非成正比關(guān)系，盲目和過(guò)于頻繁的流動(dòng)會(huì)降低自己的職業(yè)背景優(yōu)勢(shì)，削弱敬業(yè)精神和單位對(duì)其職業(yè)穩(wěn)定性的信心，因此有流動(dòng)意向者應(yīng)在能發(fā)揮個(gè)人能力并權(quán)衡利弊的前提下合理流動(dòng)。 （洋洋）
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