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394名大學(xué)生競聘社區(qū)“管家”
5月8日，懷揣大學(xué)本科文憑的牟豐來到哈爾濱市永久社區(qū)居委會報(bào)到。
牟豐學(xué)的是國際貿(mào)易專業(yè)，畢業(yè)后在一家保險(xiǎn)公司做售后服務(wù)和理賠工作，工作穩(wěn)定，收入可觀。去年夏天，他與妻子到青島旅游，青島市如火如荼的社區(qū)服務(wù)讓他眼睛一亮：“社區(qū)原來是這個(gè)樣子啊！”
今年3月31日，哈爾濱市南崗區(qū)面向社會招聘社區(qū)居委會干部，牟豐去社區(qū)服務(wù)中心報(bào)了名。接著，他開始學(xué)習(xí)《居民委員會組織法》等關(guān)于社區(qū)建設(shè)的有關(guān)知識。通過了筆試和面試后，牟豐便在居民大會上進(jìn)行“競選演講”：“社區(qū)是一個(gè)大家庭，要建立鄰里互助、誠實(shí)友善的新型人際關(guān)系；老齡化問題越來越突出，社區(qū)不僅應(yīng)該關(guān)心老年人物質(zhì)生活，更要關(guān)心他們的精神世界；大力發(fā)展社區(qū)中介組織，安排下崗職工做送貨郎、賣粥嫂、計(jì)時(shí)工、夫妻店……”
“這個(gè)年輕人有思想，我投他一票！”在社區(qū)居民直接選舉下，29歲的牟豐成為永久社區(qū)居委會副主任，是居委會歷史上最年輕的“干部”。
對社區(qū)工作情有獨(dú)鐘的不止牟豐一人，許多年輕人都把服務(wù)作為實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的新選擇。此次南崗區(qū)招聘活動吸引了394個(gè)具有大專以上學(xué)歷的人前來報(bào)名。擁有財(cái)會和美術(shù)雙學(xué)歷、供職于某省級機(jī)關(guān)作財(cái)務(wù)工作的青年董秀華，不惜放棄“鐵飯碗”來角逐社區(qū)居委會干部崗位。
其實(shí)，哈爾濱市南崗區(qū)在這次大規(guī)模招聘社區(qū)干部之前，就已經(jīng)先行在9個(gè)居委會進(jìn)行了試點(diǎn)，一批年輕的社區(qū)管理者已經(jīng)脫穎而出。
“年輕人精力充沛、知識豐富，工作內(nèi)容上有創(chuàng)意，管理方法上有創(chuàng)新，群眾工作講藝術(shù)，他們的介入為社區(qū)工作增添了無限活力。”松花江社區(qū)王主任這樣評價(jià)道。
年輕化、知識化、專業(yè)化，是目前社區(qū)干部隊(duì)伍發(fā)展建設(shè)呈現(xiàn)出的顯著特點(diǎn)。今年哈爾濱市南崗區(qū)將173個(gè)社區(qū)居委會中的551個(gè)居委會主任、副主任、委員崗位全部面向社會公開招聘，如此大規(guī)模地招聘社區(qū)管理者不僅在黑龍江是第一次，即使在全國也不多見。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，共有1126人報(bào)名競聘社區(qū)居委會干部，報(bào)名者中具有本科學(xué)歷的有48人，專科346人，中專175人，高中557人。報(bào)名者中大部分是年輕人，35歲以下占了30％，35歲至45歲占了48％。
南崗區(qū)花園辦事處的謝主任介紹，1997年該辦事處曾作過統(tǒng)計(jì)，居委會干部平均年齡是62歲。而這次辦事處招聘22個(gè)社區(qū)干部，有44個(gè)人進(jìn)入面試，有大專以上學(xué)歷的人占了一半，有37人年齡在40歲以下。
新一代的社區(qū)管理者正在走向前臺，替代“老大媽”、“老大嫂”的角色。這個(gè)主角的轉(zhuǎn)換反映了深刻的歷史變革。南崗區(qū)民政局局長馬力說，改革開放后，企業(yè)辦社會職能開始剝離，“單位人”逐步在向“社會人”轉(zhuǎn)變，社區(qū)便成為承接其中許多職能的“口袋”，成為城市管理的一個(gè)最基本的細(xì)胞。社區(qū)服務(wù)、環(huán)境、文化、教育、治安、醫(yī)療、再就業(yè)、黨建、群團(tuán)、計(jì)劃生育等城市管理面臨的諸多問題都納入社區(qū)的工作范疇，這就對新一代的社區(qū)管理者的自身素質(zhì)提出了更高的要求，年輕化、知識化、專業(yè)化是社區(qū)干部的發(fā)展趨勢，這也為年輕人提供了施展才華的舞臺。
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