在職充電 需明確學(xué)習(xí)的目的

職場充電是非常需要的，一個(gè)人一旦停止了成長，那么就與死亡無異了，在工作中停止了前進(jìn)的步伐，就很快會被淘汰，那么你在充電的時(shí)候，有沒有明確學(xué)習(xí)的目的？

“充電”引申到職場，即為補(bǔ)充工作所需的能量、知識或技能，不斷使自己進(jìn)步和提升職場職場競爭力。

其實(shí)，充電并不限于報(bào)班、培訓(xùn)等學(xué)習(xí)，生活工作中的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)積累、鉆研興趣愛好、平衡好生活和工作等等都是充電。只要保持學(xué)習(xí)的意識和心態(tài)，看電視、聊天都能學(xué)到東西，誰說這不是一種充電呢？

在職充電的方式和內(nèi)容非常個(gè)性化，但決定充電有效性最關(guān)鍵的是明確的學(xué)習(xí)目的。以下三種方法有利于職場人找到自己的充電目的：

1、多和行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的人士交流，他們的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)說不定可以幫助你確定更清晰的自我定位。

2、定期的自檢、自省也會有助于發(fā)現(xiàn)自己的不足，改掉不良的習(xí)慣。此外，千萬不要忽略自己的社會經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，特別是獨(dú)特的社會經(jīng)歷，要知道，它們在個(gè)人成長中所占的比例達(dá)到70%.

3、尋求所在企業(yè)的幫助。很多企業(yè)都會為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這會指導(dǎo)我們樹立職業(yè)目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)自己的不足。

即便公司不能提供職業(yè)發(fā)展指標(biāo)，也可以向公司的管理者或者HR進(jìn)行咨詢。

在職充電是防止“人才貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就需要明確學(xué)習(xí)的目的，不斷地“充電”。學(xué)習(xí)是永無止境的，要樹立終身學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說的：你永遠(yuǎn)不能休息，否則，你就會永遠(yuǎn)休息。

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