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克服面試七大錯(cuò)誤
不善于打破沉默 面試開(kāi)始時(shí)，有的面試官并不說(shuō)話，只拿眼睛注視著對(duì)方，這其實(shí)是一種無(wú)聲的提問(wèn)。這樣，你必須會(huì)巧妙地打破沉默。 與面試官“套近乎” 具備一定專業(yè)素質(zhì)的面試 不善于打破沉默面試開(kāi)始時(shí)，有的面試官并不說(shuō)話，只拿眼睛注視著對(duì)方，這其實(shí)是一種無(wú)聲的提問(wèn)。這樣，你必須會(huì)巧妙地打破沉默。
與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素質(zhì)的面試官是忌諱應(yīng)試者套近乎的。
缺少提問(wèn)技巧
不善于提問(wèn)。有些應(yīng)試者缺少發(fā)問(wèn)的技巧，要么在不該提問(wèn)時(shí)打斷面試官的話發(fā)問(wèn)，要么輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)，張口結(jié)舌提不出問(wèn)題。
缺乏主見(jiàn)
沒(méi)有明確的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。這種人的口頭禪是：“你們招什么人，我就干什么活，我什么都會(huì)干。”這樣立刻會(huì)被淘汰。
自命不凡，目中無(wú)人
一些大學(xué)生端著一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低。他有時(shí)連面試官都不放在眼里，說(shuō)話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會(huì)讓面試官討厭。
見(jiàn)面就打探薪酬福利
那種一開(kāi)口就問(wèn)“工資報(bào)酬多少”的求職者最令面試官反感。
慷慨陳詞，卻言之無(wú)物
有的應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能，激情澎湃、慷慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語(yǔ)言的水分后會(huì)發(fā)現(xiàn)言之無(wú)物。推銷(xiāo)自己不在于詞藻如何華麗，不在于激情澎湃，而在于有證明自己能力的事實(shí)。
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