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哪些人才笑傲職場
在知識經(jīng)濟時代，人才是推動經(jīng)濟發(fā)展的最直接動力。面對日趨激烈的市場競爭，以及不斷變化的市場，人力資源的競爭已近白熾化�？v觀目前的發(fā)展形勢，在未來人才市場上最走俏的將是如下的13類經(jīng)濟專業(yè)人員。
財經(jīng)記者隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，中國媒體也開始逐漸在轉(zhuǎn)變，特別是證券業(yè)的興起，更是將媒體推向了經(jīng)濟大舞臺。在一些專業(yè)證券報刊出現(xiàn)的同時，一些非專業(yè)的綜合性報刊也扣緊這一熱點，大作文章。有的改頭換面，專攻“經(jīng)濟”；有的拿出版面讓位“經(jīng)濟”。在報刊十分青睞“財經(jīng)”報道的同時，向來以娛樂和影視為主的電視，也一改常態(tài)，開始大幅度傾斜“財經(jīng)”，而且還出現(xiàn)了一些專攻經(jīng)濟的電視臺（如湖南經(jīng)視），有的（如中央電視臺）還從眾多頻道中分出經(jīng)濟頻道。據(jù)媒體報道：時下的電視競爭風向大變，節(jié)目熱點已由娛樂轉(zhuǎn)向財經(jīng)，湖南電廣傳媒今年就投資8600萬元，精心打造大型財經(jīng)類欄目《財富中國》，而且推出一個月后，就已在80多家電視臺落地。在時下的新聞界，那些懂新聞與經(jīng)濟的復(fù)合型財經(jīng)記者十分搶手。
保險人才中國人口近13個億，這一市場潛力是十分巨大的。也正是看到了這一誘人的市場，外資保險開始瞄準中國市場。目前，中國已相繼批準美國友邦等17家獨資保險公司分別在上海、廣州、深圳經(jīng)營保險業(yè)務(wù)，并批準了來自美國、英國、日本、加拿大、瑞士、德國、法國、澳大利亞及香港等國家和地區(qū)百余家保險機構(gòu)設(shè)立了199家代表處。外資保險實際上已經(jīng)形成了對中資保險業(yè)的緊逼之勢，對于它們來說，挖人才的“墻腳”無疑起到了提升自己以及削弱競爭對手的雙重功效。正是出于這種考慮，包括美國友邦在內(nèi)的多家國際保險巨頭才紛紛把觸角伸到國內(nèi)一些著名的大學(xué)中間，以設(shè)立獎學(xué)金、幫助培訓(xùn)精算人才以及提供專業(yè)教材等手段擴大自身的影響，并力爭把一流的畢業(yè)生納入自己麾下。而一些尚未獲準在華經(jīng)營保險業(yè)務(wù)的外資公司，也開始暗地較勁，為進入這一龐大的市場蓄積人才儲備。在中國人民大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)等國內(nèi)一流高校，進入外資保險已經(jīng)成了大多數(shù)保險類畢業(yè)生的第一選擇。 雖然人才的流動是市場經(jīng)濟的特征，但大量業(yè)務(wù)骨干的外流，對于企業(yè)來說卻是致命的打擊，因此中資保險公司也會不甘示弱。這樣一來，優(yōu)秀保險人才將成為香餑餑。
私企高級管理人才這些年，國家為私營企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好條件，這種好條件也使私營企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)出來。據(jù)國家工商局日前公布的一份資料表明，全國私營企業(yè)的隊伍以平均每天誕生809家的速度不斷壯大。到2000年年終全年新增29.53萬戶，注冊登記的私營企業(yè)總數(shù)已達到176.18萬戶。全國私企承襲1997年以來的發(fā)展態(tài)勢，繼續(xù)保持著30％—40％的高速增長。
私企的發(fā)展，亟需人才的支持。而據(jù)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，私企大多缺乏高級管理人才。在這些管理人才中，尤以副總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)以及部門主管難覓。
證券分析人才股市的“春夏秋冬”開始牽動著許多人的心，因為中國證券業(yè)發(fā)展已經(jīng)“俘虜”了一大批中國人，于是對證券市場的發(fā)展總態(tài)勢，以及對一些個股的走勢，就有了許多關(guān)注的目光注視著。有人關(guān)注就有市場，就有人為此而“發(fā)言”，這就誕生了證券分析人士。而職業(yè)化的證券分析人士如今遠遠滿足不了市場的需求，從中央臺到省臺再到地市臺，這些電視臺幾乎每天要有人分析大盤的走勢，點評個股的發(fā)展。而與此同時，比電視臺更多的報刊也不甘示弱，他們也要在此爭一批讀者。于是一些證券分析人士開始登臺亮相。但讓讀者、觀眾有時迷惑的是，許多人似乎水平欠佳，有些人又頻頻亮相眾多媒體。這種局面的出現(xiàn)也不能全怪罪媒體，因為，中國證券市場起步較晚，與之相對應(yīng)的是，證券分析專家也十分缺乏。所以說，潛心于證券分析的人士將能走俏市場。
金融業(yè)界人才目前的中國各銀行也面臨人才的壓力，這主要是金融業(yè)的競爭帶來的。這種競爭首先來自各銀行之間，隨著銀行的商業(yè)化，各商業(yè)銀行之間開始了人才戰(zhàn)。相比來說，這種目前已經(jīng)開始的人才“戰(zhàn)爭”還不能說有多激烈，所以目前尚看不出人才的大流動。而隨之出現(xiàn)的兩種形式，將使人才的競爭更趨激烈，這就是即將面臨的入世。入世后，銀行業(yè)將受沖擊，外資銀行會大舉進來。與此同時，中國民營銀行的試點步伐正在加快。今年4月在上海召開的第一屆民營金融發(fā)展論壇會議透露，國內(nèi)50多位一流經(jīng)濟學(xué)家和知名學(xué)者已經(jīng)向高層正式遞交了推進民營銀行試點工作的報告。這表明民營銀行的試點步伐加快了。這樣一來，中國國有商業(yè)銀行不久就將會與民營銀行、外資銀行一起爭奪金融業(yè)人才，它將使金融業(yè)人才的需求加大。
策劃營銷復(fù)合人才記者不論是在國有企業(yè)，還是在私營企業(yè)采訪時，都聽到同樣一種嘆息，那就是會策劃的營銷人才太少。而處于市場經(jīng)濟氛圍下的企業(yè)，又十分需要這種復(fù)合人才。因為策劃已經(jīng)與營銷難以分開，營銷的成功開展必須要有相應(yīng)的策劃來推動。在現(xiàn)實生活中，有的人策劃時往往過于空想，而營銷人員又太重埋頭苦干，往往難以結(jié)合，有時一結(jié)合，又“婚姻”不美滿。因此，許多企業(yè)都特別喜歡聘用策劃、營銷兩位一體的復(fù)合式人才。具有這種才能的人，將會十分受歡迎。
投資理財人才央行發(fā)布的居民、企業(yè)存款的數(shù)量，這幾年一直居高難下。面對這種情況，有的機構(gòu)分析認為，這是因為我國的投資渠道不暢所致。事實上，居民、企業(yè)都想將“閑錢”好好理一理，理出一些比銀行更高的收益，但苦于沒有人來指點迷津。
在國外一些發(fā)達國家，有許多投資理財人才，他們要么向人咨詢理財方法，技巧；要么替人理財。而我國，目前除了上市公司進行委托投資的門戶已開外，其他委托投資，理財?shù)拈T戶幾乎沒開。一些民間資本進行的小本信任理財，只是幾個熟人之間的事。而這種熟人之間的“地下”理財，又容易被非法集資活動所利用，極不利于社會穩(wěn)定，也不利于資本的良性循環(huán)。因此，中國未來幾年將出現(xiàn)一些專門替居民、企業(yè)進行投資理財?shù)臋C構(gòu)，一些國有金融公司也有可能涉足此行。那樣一來，熟悉投資理財?shù)娜瞬艑涫軞g迎。
汽車專業(yè)人才中國汽車業(yè)的發(fā)展目前所處的境遇，成因很多，有資金、歷史等原因，但人才的缺乏是一個關(guān)鍵。據(jù)業(yè)內(nèi)報刊載文稱：目前在中國汽車人才領(lǐng)域，技術(shù)人員占汽車職工總數(shù)比例較低，高級工程師、高級技術(shù)人員所占比例更低，數(shù)量嚴重不足。現(xiàn)代社會中所要求的既掌握技術(shù)、又懂經(jīng)營，具備一定金融、電子技術(shù)、計算機等知識的就更少。
技術(shù)經(jīng)紀人隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人才的流動將會更加快，一種新的能促使人才更合理流動的技術(shù)經(jīng)紀人將出現(xiàn)。所謂的技術(shù)經(jīng)紀人是指：“在技術(shù)市場中，為促進成果轉(zhuǎn)化為目的，為促成他人技術(shù)交易而從事中介居間、行紀或代理等，并取得合理傭金的經(jīng)紀業(yè)務(wù)的公民、法人和其他經(jīng)濟組織�！痹诩夹g(shù)市場上，技術(shù)經(jīng)紀人是聯(lián)系著成果與企業(yè)、讓科技和市場有機結(jié)合的橋梁。隨著我國科技成果市場化進程的加快，中介市場對科技經(jīng)紀人的需求日漸迫切。物業(yè)管理人才隨著中國住房分配制度的改革，中國房地產(chǎn)市場近年來得以迅速發(fā)展，與之相對應(yīng)的是，市場對物業(yè)管理人才的需求加大。而目前在房地產(chǎn)業(yè)界存在著物業(yè)管理人才供不應(yīng)求的局面，這是因為房地產(chǎn)市場是一個新興的市場，物業(yè)管理由以前的各個單位分管，變?yōu)閷I(yè)化的物業(yè)公司管理。面對這一新的人才需求，各大專院校并非相應(yīng)增開這一專業(yè)，形成這一人才的空檔，以至于人才匱乏。一些物業(yè)管理公司因為找不到人才，而出現(xiàn)經(jīng)營不善、管理不良的局面。為了尋找優(yōu)秀的物業(yè)管理人才，因此各公司間拉開了物業(yè)管理人才的爭奪。
IT審計師隨著計算機技術(shù)在管理中的廣泛運用，傳統(tǒng)的控制、管理、檢查和審計技術(shù)都受到巨大的挑戰(zhàn)，國際會計公司、專業(yè)咨詢公司和高級管理顧問都將控制風險，特別是控制計算機環(huán)境風險和信息系統(tǒng)運行風險作為管理咨詢和服務(wù)的重點。幾乎所有的大型跨國公司，由于普遍使用大型管理信息系統(tǒng)，都非常重視對信息系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性的控制，這樣就常常需高薪聘請國際信息系統(tǒng)審計師（簡稱IT審計師）進行內(nèi)部審計。
因此，目前IT審計師已經(jīng)成為全球范圍最搶手的高級人才之一。
手握專利的人才知識產(chǎn)權(quán)的日益受到重視，將造福于那些手中握有專利權(quán)的人才。對企業(yè)的生存與發(fā)展，有時一個專利就能帶來滾滾財源，增強企業(yè)競爭力。因此，企業(yè)在招攬人才時，相對于同等的條件下，將會把天平傾向于手握專利的技術(shù)人才。所以說，為了在未來社會中爭取一席之地，一些有專長的技術(shù)人員，可以利用自己的所長進行發(fā)明創(chuàng)造，探索出一些成果。一旦你擁有自己的專利，那就坐擁了一筆財富。既可以被企業(yè)所招幕，以專利入股，又可以自己進行發(fā)展。計算機軟件開發(fā)人才未來世界將越來越計算機化，人們購物可以網(wǎng)上完成，辦公也可在家進行……計算機將深入應(yīng)用到社會的各個層面，成為人們工作、生活所離不開的幫手。但計算機是人發(fā)明的，依然要靠人來操縱和運用。面對計算機時代，計算機軟件開發(fā)人才將永遠不會面臨失業(yè)，因為未來社會一旦面對新問題，都需要計算機作為幫手，而計算機的幫手能力體現(xiàn)在軟件的設(shè)計上。隨著計算機應(yīng)用的日益廣泛，計算機數(shù)量的增多，計算機軟件設(shè)計人員的需求也會加大。
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