升職

升職，是每個(gè)職業(yè)人的夢(mèng)想，因?yàn)檫@不僅使自己的地位和工資隨之上升，也是人生成功的體現(xiàn)、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)�？墒歉�(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)上隊(duì)員很多，球卻只有一個(gè)，于是，激烈的競(jìng)爭(zhēng)就開始了，雖然大家都累的氣喘吁吁，最后，揚(yáng)眉吐氣抱上球的只有一個(gè)，其他人都垂頭喪氣敗下陣來。那么，工作幾年，經(jīng)驗(yàn)具備，機(jī)會(huì)沒有，怎么辦？是坐著等待，還是躍躍欲試、自我尋找？回答只有一個(gè)：自我提升，伺機(jī)突破。

　　案例：

　　David在一家中型IT企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理助理上已經(jīng)做了三年，可是，由于經(jīng)理年富力強(qiáng)、與老板關(guān)系莫逆，所以，David一直沒有機(jī)會(huì)扶正，看到一個(gè)原來的同事，能力遠(yuǎn)不如自己，卻在另外一個(gè)單位做上項(xiàng)目經(jīng)理，而且，還在積極籌備參加國際認(rèn)證項(xiàng)目經(jīng)理的考試，自己內(nèi)心很不平衡，于是準(zhǔn)備通過跳槽來解決問題。于是來找職業(yè)顧問，職業(yè)顧問給他的回答是：“自我提升”，但是要準(zhǔn)備充分。首先，把幾年來的工作實(shí)踐做一個(gè)全方位的總結(jié)，提煉出經(jīng)驗(yàn)與技巧，再從理論上做一個(gè)提高和培訓(xùn)，形成一個(gè)有理論、有實(shí)踐、有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理形象，然后再去應(yīng)聘一家較大企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理，結(jié)果一舉成功。
職業(yè)顧問分析：

　　David的問題不是沒有工作經(jīng)驗(yàn)，在項(xiàng)目經(jīng)理助理的位置上，已經(jīng)耳熏目染，看到作為一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理具體工作是什么，應(yīng)該怎樣處理，只是還沒有機(jī)會(huì)，那么，機(jī)會(huì)只能尋找，靠自己的實(shí)力，靠專業(yè)部門的幫助，并且把這個(gè)職位的相關(guān)問題都搞清楚明白，等待機(jī)會(huì)來臨，做一個(gè)稱職、合格的項(xiàng)目經(jīng)理。

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