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軟實力比硬實力更重要?

時間:2022-10-10 09:16:18 充電培訓(xùn) 我要投稿
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軟實力比硬實力更重要?

  因此,如果說硬實力是學(xué)校篩選的必要要求,那么軟實力就是讓你在篩選中脫穎而出的機會,小編帶來的軟實力比硬實力更重要?

  大學(xué)生求職熱衷學(xué)習(xí)“灰色技能”,在職場——“一紙文憑走天下”的時代已然過去,不少職場中人認(rèn)為,若想突圍而出,“軟實力”可能更重要,因而熱衷參加眼下各種應(yīng)運而生的“軟實力”培訓(xùn)班,一些大學(xué)生也積極地學(xué)習(xí)“灰色技能”。

  當(dāng)下職場,“軟實力”和“硬實力”究竟孰輕孰重?兩者如何才能取得平衡?

  大學(xué)生為求職學(xué)習(xí)“灰色技能”

  隨著就業(yè)壓力的加大,為使自己具備更強的職場競爭力,一些大學(xué)生開始有意識地鍛煉喝酒、K歌、打麻將和如何圓滑地處理人際關(guān)系等“軟實力”。這些“軟實力”,又被戲稱為“灰色技能”。

  事實上,與過去在學(xué)歷、文憑、經(jīng)驗上的“較量”相比,如今的職場越來越重視“軟實力”的比拼。不少白領(lǐng)表示,應(yīng)聘時是“硬指標(biāo)”說了算,但在實際工作中,“會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮”等“軟實力”,卻在個人的職業(yè)發(fā)展和職場升遷中起到了“關(guān)鍵性”作用。

  隨著人們對“軟實力”的重視,不少人甚至參加應(yīng)運而生的各種“軟實力”培訓(xùn)班,但誰也說不清它對自己的職業(yè)發(fā)展有多大的幫助。

  采訪實錄

  昔日優(yōu)等生 今日“邊緣人”

  受訪者:蔡顏,25歲,辦公室職員

  蔡顏去年找到自己的第一份工作,在一間小型的私人外貿(mào)公司做助理。勤奮的她在校時各科成績相當(dāng)不錯。“但像我們這些愛往書本里鉆的人,往往都有一個通病,就是與外界事物‘脫節(jié)’!辈填佌f。她很少主動參與學(xué)習(xí)之外的活動,偶爾被同學(xué)拉出去唱K,她也只是充當(dāng)“聽眾”的角色,幾次之后,也沒什么人找她出來玩,而她則更努力地學(xué)習(xí),屢獲獎學(xué)金。“面試時,他們很看重畢業(yè)成績,尤其是專業(yè)科目,哪怕論文的評級都不放過! 蔡顏對記者說,“一張過硬的文憑,令我一路過關(guān)斬將,面試后一周即接到錄取通知!

  但不到一個月,她發(fā)現(xiàn)自己又再次開始與身邊的同事“脫節(jié)”,幾乎被“邊緣化”。她曾嘗試參與他們下班后的各種娛樂活動,可她發(fā)現(xiàn)自己有心無力,無論打麻將還是拼酒,她玩起來一竅不通,無法融入其中。眼見與自己同一時期入職的同事,由于能言會道、能歌善舞,現(xiàn)在已由“實習(xí)助理”轉(zhuǎn)為“正式助理”,而她一直得不到上級的青睞,心中很彷徨!拔艺诳紤]是不是要去學(xué)點什么,就是那些‘花哨’的玩意兒!辈填仧o奈地說道。

  專家教路

  “灰色技能”≠軟實力 “軟”“硬”實力要兼修

  “用‘灰色技能’概括軟實力可能并不恰當(dāng)。” 中華英才網(wǎng)高級獵頭顧問朱安瑛告訴記者。鍛煉唱歌、喝酒、打麻將等技能,主要還是為了加強人際交往能力,而人際交往能力在職場中是一個很重要的要素,的確值得重視。朱安瑛認(rèn)為,較強的人際交往能力有助更順利地應(yīng)對工作,但除了唱歌、喝酒等娛樂方式以外,更應(yīng)該重視平等待人、坦誠待事、學(xué)會分享和傾聽、樂于付出、寬容等人際交往的原則。與此同時,也應(yīng)該注重工作技能的提高,畢竟職場比拼的還是“硬實力”。

  “軟實力”通常是指人的表達能力、團隊協(xié)作能力、待人接物的能力、對突發(fā)事件的處理應(yīng)對能力等!坝矊嵙Α眲t通常是指個人技術(shù)上的能力體現(xiàn),如英語級別、學(xué)歷、專業(yè)特長等。朱安瑛認(rèn)為,“軟”“硬”實力在工作中的體現(xiàn)可能沒有一個絕對區(qū)分,比如一項工作可能既需要“硬實力”作為基礎(chǔ),同時也需要 “軟實力”來實現(xiàn)資源的調(diào)節(jié)、團隊工作的展開等。所以朱安瑛建議,職場人士切不可偏“科”,“軟硬”都需提高。

  迷信“灰色技能”

  或會弄巧成拙

  職場重視個人“硬件”是公認(rèn)的事實,沒有一定的實力證明,甚至連企業(yè)的大門都進不去,但不可否認(rèn)的是,在越來越注重人際交流的今天,“軟實力”在職場中的確有其不可取代的重要性。

  朱安瑛認(rèn)為,“軟實力”是職場能力比較重要的部分,它主要體現(xiàn)在你可以更準(zhǔn)確地跟他人表達你的思想、意愿!霸谖覀児ぷ髦谐䦶娬{(diào)團隊合作,如果你的‘軟能力’比較好,那一般來說你的團隊協(xié)作能力也會比較強,但它并不僅僅體現(xiàn)在喝酒、K歌、打麻將等方面,以上這些方面僅僅是‘軟能力’、人際交往能力中很小的一部分,甚至可以說只是外向型工作的手段!敝彀茬f,“在實際工作中,酒量好、會打扮等,更多的是個人氣質(zhì)、魅力的某些層面上的優(yōu)勢,但是,倘若我們沒有將這些優(yōu)勢與實際人際交往能力、綜合素質(zhì)結(jié)合起來的話,那‘軟實力’便起不到關(guān)鍵性作用,甚至弄巧反拙!

  因此,朱安瑛提醒職場人士不要掉進對“軟能力”理解的誤區(qū)。在一些正式、嚴(yán)肅的場合和專業(yè)的交流場合,更是不適合運用自己所謂的“圓滑”的處事技巧,而更多地應(yīng)體現(xiàn)你的專業(yè)技能。

  職場攻略

  如何做到“軟硬兼施”?

  ●對以前只注重自己專業(yè)技能的人士來說,不時提醒自己積極提升自己的軟實力,可能對自己的事業(yè)會更有幫助。

  ●對“軟實力”的理解要客觀而正確,不要陷入誤區(qū)。正確的“軟實力”是指個人的溝通交流能力、壓力控制能力等,不要把它僅僅定位為K歌、喝酒、打麻將等,這樣有失偏頗,強迫自己做這些事情也會使自己陷入苦惱中。

  ●在實際工作當(dāng)中,應(yīng)該將軟實力和硬實力結(jié)合起來,這樣才能提高團隊效率,更充分地體現(xiàn)個人的綜合素質(zhì)。

  朱安瑛認(rèn)為,職場人士往往過于注重軟實力的表現(xiàn)形式,甚至簡單地將軟實力與一些娛樂或休閑項目的技巧畫上等號,其實軟實力涵蓋的范圍是很廣的。在追求技巧的同時,職場人士更應(yīng)該重視一些溝通的基本原則,建立在這些原則上的軟實力才是具有可持續(xù)性的。

  軟實力比硬實力更重要?

  越來越多的90后進入職場,而抱怨90難于管理的聲音卻從未減少。90后們總覺得:是金子總會發(fā)光;只要我的工作能力過硬,升職加薪肯定不在話下……對于擁有這種想法的90后職場人,霸王君想說:硬實力是職場人生存的基礎(chǔ),保證我們在業(yè)務(wù)能力上能過關(guān),但軟實力才是能夠讓職場人在關(guān)鍵之處脫穎而出的條件。

  一、黃金有價玉無價,什么是硬實力和軟實力

  硬實力就是職場人在工作中必要的工作技能,比如醫(yī)生的醫(yī)術(shù),外顯的就是醫(yī)學(xué)院的畢業(yè)證書與醫(yī)生執(zhí)照;其它還有平面設(shè)計師的PS水平、AI水平等等。

  軟實力包括職場人的個人人格特點、脾氣品德、情商高低、禮儀態(tài)度、溝通表達能力等等綜合素質(zhì),比如很多企業(yè)招人都會在要求里寫上:吃苦耐勞、積極上進、樂觀開朗、擁有良好的溝通表達能力……這些都是對軟實力的要求。

  黃金有價玉無價,硬實力就像是黃金,軟實力就像是玉。掌握專業(yè)技能的人很多,經(jīng)過訓(xùn)練大多都能掌握,而一個人的綜合素質(zhì)卻不好衡量。

  二、軟實力是在一些重要時刻助你取勝的關(guān)鍵

  一個出版社想要招聘一名校對編輯,經(jīng)過業(yè)務(wù)知識考核后剩下的5名面試者被帶到總編的辦公司進行面試,李潔就是其中一位。在簡短的面試之后,總編禮節(jié)性地將她送到門口。告辭之際,李潔對總編說道:“總編老師,很感謝您給我的這次機會,不過我想多說一句,我剛才看到您辦公室里的墻角有地方漏水,邊上就是插座,這很危險,安全起見,建議您趕緊找一個維修師傅看看吧!”

  總編笑著對李潔表達了感謝。等到復(fù)試成績出來之后,李潔被錄用了。上班報到的時候,總編告訴李潔:“其實那個問題我早就發(fā)現(xiàn)了,恰好面試可以用來考驗一下你們,畢竟大家的知識水平都差不了多少,最終,你的細(xì)心和勇氣打動了我。”

  這個故事告訴我們,硬實力是進門的門檻,而軟實力有時候是決勝的關(guān)鍵。另外,生活與職場中不乏沒事找事、高要求、喜歡刁難人的領(lǐng)導(dǎo),如果僅有硬實力,恐怕很難“過關(guān)”。

  三、如何提升自己的軟實力

  1. 觀察和學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀的同事平常是怎么說話和辦事的。

  比如開會的時候?qū)ν患虑榈目捶ㄒ约叭绾伪磉_與思考。能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo),一般都有其過人之處,哪怕是有關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)也可以學(xué)學(xué)如何建立和維系關(guān)系。而什么樣的同事算是優(yōu)秀的同事呢?一是經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)重用的,二是在同事間有良好口碑的。注意,經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)夸獎的同事不一定是優(yōu)秀和值得學(xué)習(xí)的。

  2. 學(xué)習(xí)除了專業(yè)技能之外的其它能力。

  比如學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀提升自己形象;學(xué)習(xí)情緒管理提高自己應(yīng)變能力;學(xué)習(xí)溝通演講增強自己的語言表達能力……現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達,隨便上網(wǎng)一搜都能找到很多課程,學(xué)習(xí)成本很低,多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

  3. 培養(yǎng)和強化自己的興趣愛好。

  成為一個有趣的人,提升自己的吸引力。比如會拍照的人(不是只會自拍,而是能把別人也拍得美美的)都很受同事們的歡迎,各種活動也少不了你。此外,興趣愛好還能成為一種謀生和增加收入的手段,比如善于寫作的人在如今越來越重視內(nèi)容的時代就有很多變現(xiàn)的機會。

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