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遭遇實習(xí)陷阱該怎么辦
“我遇到了mission impossible(不可能完成的任務(wù))，實習(xí)單位要求我每月拉到100萬元的開戶款！ ”“我到底是在實習(xí)，還是賣身為奴了？ ”“我到劇組實習(xí)，本想學(xué)習(xí)場景調(diào)度，沒想到卻被要求跑龍?zhí)装缡w，演不到位還挨了罵！ ”暑假開始，踏上實習(xí)崗位的各校大學(xué)生表示遇到了和想象完全不同的實習(xí)生活，其中不乏陷阱、騙局，或是冷暴力、無所事事。高校就業(yè)專家對此建議：實習(xí)生更應(yīng)該學(xué)會鑒別，勇于放棄.
專家的建議固然有理，大學(xué)生在實習(xí)的過程中，確實應(yīng)該通過全面了解實習(xí)單位而作出理性的判斷，如若發(fā)現(xiàn)遭遇實習(xí)陷阱，就該立即走人。但與此同時，大學(xué)生們也必須正視，實習(xí)的過程貴在對自己有足夠的認(rèn)識，切不可只因在自我預(yù)期和實習(xí)現(xiàn)狀中找不到平衡點就萌生退意。有時候，你所認(rèn)為的“不可能”，或許正是進(jìn)入某個行當(dāng)、承擔(dān)某份工作所必須經(jīng)歷的磨礪。
實習(xí)，顧名思義，是在實踐中學(xué)習(xí)，即到生活中去了解如何將自己的所學(xué)應(yīng)用到實踐中，這一般也是學(xué)生在正式工作前必經(jīng)的階段。細(xì)看文章中大學(xué)生在實習(xí)階段的抱怨，不難發(fā)現(xiàn)，這和以往一些新聞報道中剛畢業(yè)的大學(xué)生的表述口吻非常相似。以在證券公司實習(xí)的小風(fēng)為例，他對所在行業(yè)需要的品質(zhì)概括是“臉皮厚，服務(wù)好，會忽悠”，但換個角度，何嘗不能說要在這個行業(yè)干，要“懂得堅持，講究服務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)”？而當(dāng)他抱怨“好不容易接到的大客戶，又要‘進(jìn)貢’給師傅，也就白忙活了一場”時，他需要明白這正是團(tuán)隊分工的需要——不想當(dāng)將軍的兵不是好兵，但一口氣哪能吃成胖子，在業(yè)務(wù)不夠熟練的時候，當(dāng)然需要讓師傅去接待大客戶。這看似是“為他人作嫁衣裳”，但他日他人也會“為你作嫁衣裳”。
人們常說，大學(xué)是個象牙塔。確實，學(xué)校與職場、學(xué)習(xí)與工作、學(xué)生與員工之間存在著巨大的差異。在角色的轉(zhuǎn)化過程中，人們的觀點、行為方式、心理等方面都要做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。很多剛踏上工作崗位的新人，往往遭遇這樣的尷尬，他們要么覺得自己的能力沒有被挖掘，要么做成一點事情就覺得自己很能干，從這方面來說，大學(xué)生目前在實習(xí)階段遭遇的困難，是讓他們提前感受踏上社會之后所要經(jīng)受的心理落差，有利于他們在正式工作時更快地適應(yīng)社會。
當(dāng)然了，對于部分企業(yè)布下的實習(xí)陷阱，人力資源和勞動保障部門必須出手。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，目前在校生利用業(yè)余時間實習(xí)，與實習(xí)單位建立的關(guān)系在法律上不屬于勞動關(guān)系，因此不受《勞動法》保護(hù)。要改變大學(xué)生實習(xí)期間的權(quán)益保護(hù)的“真空”現(xiàn)狀，出臺一部詳細(xì)、嚴(yán)格的法律法規(guī)或行政規(guī)章制度，也顯得十分迫切。
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