面試認清這些問題

面對競爭激烈的就業(yè)環(huán)境和求職心切的人們，盡管政府一再加大對勞動力市場的監(jiān)督，媒體一再揭露，但招聘中的陷阱依然巧借各類明目存在，欺騙不明就里的求職者。據去         面對競爭激烈的就業(yè)環(huán)境和求職心切的人們，盡管政府一再加大對勞動力市場的監(jiān)督，媒體一再揭露，但招聘中的陷阱依然巧借各類明目存在，欺騙不明就里的求職者。據去年一份“招工打假”的調查表明，有近七成的求職者曾遭遇招聘陷阱，卻只有15％及時向勞動監(jiān)察部門投訴，招聘陷阱仍然活躍，以下介紹十種最常見的招聘陷阱，提醒廣大求職者注意。
   
    陷阱一 借招聘收斂錢財
利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當地收費早就被廣大求職者所識破，所以現在的斂財手段就更加隱晦了。比如應聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當天交納幾百元(其中包括制服費用及各類工本費、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。
　
    陷阱二 子虛烏有的職位
    由于網絡的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開始利用網絡招聘，來為企業(yè)進行另一種形式的廣告宣傳。通過長期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見光率”；另一方面利用可觀的招聘數量，制造一種公司發(fā)展迅速、求才若渴的假象。其實，這都是企業(yè)假借招聘之名，進行的一些廣告炒作。而招聘中的職位則是根本不存在的。

    陷阱三 永遠不能轉正的試用期
    正式工資高薪，但試用期工資出奇的低廉，并美其名曰企業(yè)對新員工的培訓。然而試用期工作依然累如牛馬。等求職者勤勤懇懇賣力工作三個月后，不適應工作、達不到公司要求、與職位能力不符等，隨隨便便一個理由，變把辛苦三個月的員工打發(fā)回了家。其實這些公司就是利用試用期的低廉成本，鉆了試用期解除勞動關系容易的空子，只想出最少的錢，雇用短期工而已。

    陷阱四 騙取資料出售牟利。
　 不少求職者在某些招聘網站上公開簡歷后，會接到一些根本沒投遞過簡歷的企業(yè)的面試電話。這些電話有些是正規(guī)的用人單位，有些是嗅覺靈敏的獵頭或人才中介公司，而有些時候則是求職者排斥的保險公司一類。原來有些網站依靠簡歷庫牟利，網站將招聘人員的信息出售給這類公司。求職者在公開簡歷時要選擇信譽較好的網站，另一方面也要注意設定簡歷的保密系數。

    陷阱五 名不符實的工作崗位
　 招聘時崗位描述的非常誘人，但到工作時則大不相同。面試時是大區(qū)經理，到崗后卻要求從業(yè)務員做起。有的企業(yè)就是玩著文字游戲，把崗位名稱稍稍“加工”一下，就把銷售員“變”成了“市場助理”，輕松“釣”來不少求職者。
有的則是當求職者上崗工作時，工資待遇較招聘廣告嚴重縮水，有的公司則以這是基本工資，不包括提成、獎勵、年終獎等理由搪塞。應聘者在面試時應該和企業(yè)就工資、工作崗位做清楚的了解，否則到崗后發(fā)現名不符實。 

    陷阱六 儲備人員
    不少應聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準備后趕往面試現場，結果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，這類招聘單位多數都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。

    另外也有一些企業(yè)，招聘職位就叫儲備干部。大部分企業(yè)對招聘來的儲備干部都做好了詳盡的培訓計劃，但另外一些企業(yè)借著儲備干部之名，大肆攬才。尤其是招聘大量應屆畢業(yè)生，給求職者描繪出一副美麗的前景，支付微薄的工作。實際卻只是最基層的工作，反正是儲備干部，不一定要到什么時候才會得到提拔，當這些“儲備干部”對勾勒的前景不再抱有希望提出走人時，企業(yè)馬上又會去招聘其他“儲備干部”來完善基本崗位。

   

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